营口市新途径职业信息咨询服务有限公司

【职位描述】 岗位职责： 1. 市场调研与策略：调研公考行业动态、竞品（如其他培训机构）的推广方式及价格，分析目标用户（备考人群）的行为习惯，据此制定针对性的市场推广策略。 2. 推广活动执行：线上负责运营自媒体（公众号、小红书等）、投放广告（信息流、搜索引擎）、策划裂变活动（转发领资料）；线下组织宣讲会、校园推广、合作机构（如书店）洽谈。 3. 数据追踪与优化：监控各推广渠道的获客成本、转化率、线索质量等数据，定期输出报告，根据数据反馈调整推广策略，提升投入产出比。 4. 物料与品牌维护：设计制作推广物料（备考手册、海报、短视频脚本），维护品牌在各平台的形象，收集用户对品牌的反馈，协助提升品牌知名度和口碑。 岗位要求： -公考或to C类产品市场推广经验优先；无经验者需熟悉公考（国考/省考）考试时间、备考人群特点。 - 专业技能：掌握至少1种线上推广渠道（如抖音信息流、微信裂变、搜索引擎投放）的操作逻辑；能使用基础设计工具（Canva）或文案撰写工具，独立产出推广物料（海报、短视频脚本、备考干货文） - 综合素养：具备较强的目标感，能根据业绩（如线索量、获客成本）要求调整推广动作；思维灵活，能快速响应公考行业热点（如考试大纲变化）并策划对应推广活动；沟通能力强，可对接设计、销售团队，协同推进推广项目。 - 其他要求：认同公考培训行业价值，对市场趋势敏感；部分岗位需适应阶段性加班（如考试报名高峰期推广）。 投递说明： 1. 简历筛选：HR初步审核简历，重点查看学历、是否有教育/销售相关经验、对“公考”领域的了解程度，筛选出符合基础要求的候选人。 2. 面试：以沟通为主，了解候选人的求职动机、职业规划、沟通表达能力，同时介绍公司概况、岗位薪资结构（如底薪+提成）、业绩目标等，判断候选人与岗位的基本适配度。 3. offer发放与入职：确认录用后，HR发放offer，明确入职时间、所需材料（如学历证明、体检报告），候选人入职后会进行岗前培训（如熟悉课程体系、学习沟通话术）。 【单位简介】 新途径职教是一家以公职类考试培训为核心的大型综合性教育科技集团，成立于2012年，专注于招录类考试培训、学历提升、就业创业培训和职业培训等领域。其业务范围涵盖公务员、事业单位、教师招考、银行、国企、军队文职等公职类考试培训，同时涉及职业教育、在线教育、教育软件研发、图书出版等多元领域。 该机构秉承"帮助青年人学到、用到、得到、走正道"的使命，已发展成为全国性的连锁教育机构。截至2025年，新途径职教已遍布全国29个省份，在数百个地市和县城设立分校及学习中心，并计划在未来三年内进一步扩大覆盖范围。 在教学方面，新途径职教拥有规模庞大的师资团队，包括专职教研员、授课讲师等，致力于为学员提供专业的教学服务和个性化的备考方案。机构还开发了在线学习平台，为学员提供数字化学习资源和便捷的培训体验。 新途径职教在全国范围内设有多个分支机构，包括内蒙古、陕西、江西、云南、海南等地的分公司，形成了较为完善的教育服务网络。 【其他信息】 职位类别：市场推广 招聘人数：2 需求专业：不限专业 单位规模：少于50人 单位性质：高等教育单位 福利标签：交通补助 绩效奖金 扁平管理 弹性工作 岗位晋升 所属行业：教育