海信（广东）空调有限公司
岗位信息
招聘岗位
质量管培生
工作城市
江门
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-12-04
发布日期
2025-04-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
1.一线品保岗位历练
参与空调生产全流程质量管控，包括：（1）来料检验：核对供应商物料（如压缩机、铜管、电子元件）的规格、外观及性能，执行抽样检测（如尺寸测量、耐压测试）。
（2）制程巡检：监控生产线关键工序（如焊接、注氟、电气装配），记录工艺参数（如温度、压力、扭矩），识别并反馈异常波动。
（3）出货检测：执行成品部品的出货检测，判定产品合格性并跟踪不合格品处理流程。
学习使用检测设备（如三坐标仪、万用表、气密性检测仪）及质量管理系统（如MES/QMS）。
2.质量体系与工具学习
（1）掌握质量管理工具（如QC七大手法、SPC、8D报告、FMEA）的应用，参与质量问题根因分析及改进措施制定。
（2）品保部门内轮岗：供应商质量管理（驻厂验货）、实验室（可靠性测试）、客户服务（客诉处理），理解质量全链条协同机制。
（3）学习ISO 9001/14001体系标准，参与内审及外审准备工作。
3.管理能力培养
（1）通过考核后，逐步承担质量数据分析（如直通率、PPM趋势）、质量培训（作业标准宣贯）、改进项目推进（如良率提升、客诉率降低）。
（2）协助编制检验规范、控制计划等文件，推动质量防错（Poka-Yoke）措施落地。
（3）支持新产品试制质量验证及量产爬坡阶段的质量风险管控。
岗位要求：
1.本科及以上学历，质量工程、机械电子、材料科学、制冷与低温工程等相关专业优先。
2.适应生产现场环境，能接受车间巡检、车间工时与环境。
3.逻辑思维清晰，对数据敏感，熟练使用Excel进行统计分析。
4.责任心强，坚持原则，具备跨部门沟通协调能力及团队协作意识。
5.吃苦耐劳，愿意长期在质量管理领域发展。
6.熟练WPS等办公软件，具备良好的文字总结和语言表述能力，有学生会/社团干部经历者优先。
投递说明：
1、
简历投递：
（1）邮箱投递：请将简历命名为“应聘岗位-姓名-学校-电话”，并投递至邮箱：
sunsihao@hisense.com
（2）现场
【单位简介】
海信集团成立于1969年，是一家年销售规模突破1200亿的家电产品技术研发、生产制造、市场销售、技术服务于一体的专业化大型企业集团，连续多年获得最佳雇主品牌荣誉。
海信空调隶属于海信集团，创立于1992 年，是海信集团旗下的全资子公司，拥有广东江门、浙江湖州、山东青岛三大制造工厂，公司员工8000余人, 年生产能力达1000万套。年销售规模超过180亿。公司拥有“海信”、“科龙”、“华宝”三个品牌。海信（广东）空调公司位于有“中国第一侨乡”之称的江门市，占地面积将近30公顷，具备年产500万套的生产能力，是目前海信集团最大的智能制造空调生产基地。2019年江门工厂实现产销量500万套，主营收入50亿元，近3年的销售增长规模30%以上，是空调行业发展增速最优的公司。
【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：10
需求专业：不限专业
单位规模：1000-5000人
单位性质：国有企业
福利标签：房补 餐补 免费班车 岗位晋升
所属行业：制造业
🏢 所属集团简介（海信集团）
本岗位招聘主体为 海信（广东）空调有限公司，海信集团 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛
海信集团总部位于青岛，是国内家电与机械制造领域的领先企业，长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向，构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系，在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地，海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位，以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局，企业技术实力与产业规模行业领先，为青年人才带来长期可期的职业平台。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工（前人力经理，在职约5年）反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主，沟通顺畅，领导都比较Nice，遇到问题可随时找HR，沟通有存在感。另一位社招员工（在职约2年）评价：集团全力避免层级审批较多渗透，但个别情况仍存在；对比其曾服务过的企业，海信层级审批较多不算严重，企业仍在发展，各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看，工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅，但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工（入职约2年）反馈：确实存在“表演式加班”，但也有真正干不完的情况；其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年，节假日需工作约10天/年。加班没有加班费，但有“工作任务书分数奖励”，该员工认为虽然与法定加班费无法相比，但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资，上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节，
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为：投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节（可能适用于部分岗位）：初面为英语面试，需1分钟自我介绍并回答一个问题（如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”）；二面为10人无领导小组讨论，重点是表现出诚意和关心团队讨论；终面为有决定权的领导谈话，进行自我介绍、介绍优缺点，并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验：务必熟悉自己简历上所写内容，准备英语自我介绍和常见问题，无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意，的招聘宣讲会特别提醒：求职时提高警惕，凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别，谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面：一位社招员工（在职约2年）总结“海信集团（含服务集团）是一个仍然处在发展中期的企业”，认为企业处于“99%的健康状态”，经营层团队95%具备经营管理能力；该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理（在职约5年）表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错，且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届，提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会，并配置企业高管+技术大咖双导师
ℹ️ 信息来源
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