瑞众人寿保险有限责任公司无锡分公司
岗位信息
招聘岗位
无锡分公司-2026英才计划管培生(区/县公司)
工作城市
无锡
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-01-05
发布日期
2026-01-05
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
1.校招人员录用后,通过实战学习,深入了解下沉市场客户需求、营销场景及业务模式,夯实专业基础。
2.同步配套专项培养措施(岗位轮换赋能、一对一导师带教、专项培养倾斜等),加速成长为优秀营销人才及未来核心骨干。
岗位要求:
1.国内外应届高校毕业生,本科及以上学历(国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月,国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月)。
2.保险、金融、经济、法律、医学、财会、审计、人力资源、管理类等相关专业优先。
3.有志于在金融保险行业长期发展。
4.具有良好的快速学习能力,沟通协调能力,有较强的责任心和进取心。
5.工作地点:可接受在无锡市辖区、代管县级市工作。区县公司分布于梁溪区、锡山区、滨湖区、江阴市、宜兴市,可根据个人情况就近安排。
投递说明:
简历投递——简历筛选——线上测评——初试——复试——体检——公示录用
其他描述:
降温取暖费、补充医疗保险、节日福利、工会福利等
【单位简介】
瑞众人寿保险有限责任公司(简称“瑞众保险”)于2023年6月28日获批开业,是经国家金融监督管理总局批准设立的一家国有制全国性人寿保险公司,总部位于北京。公司主要股东为九州启航(北京)股权投资基金(有限合伙)和中国保险保障基金有限责任公司。瑞众保险以专业领先的竞争优势及焕然一新的品牌形象赢得市场广泛关注,2024年荣登年度最具影响力央国企榜单,上榜亚洲品牌500强。
2023年6月28日 瑞众人寿保险有限责任公司获批开业,将依法受让华夏人寿保险股份有限公司的保险业务及相应资产、负债。
2023年7月6日 瑞众人寿保险有限责任公司正式揭牌。
2023年11月8日 国家金融监督管理总局北京监管局批复,同意瑞众人寿保险有限责任公司与华夏人寿保险股份有限公司之间的保险业务转让相关安排,瑞众保险整体受让华夏人寿保险业务及相应的资产、负债,切实维护保险消费者和债权人的合法权益。公司发展正式迈入崭新征程。
经营范围:瑞众保险向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品,涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围,全面满足客户在人身保险领域的保险保障和财富管理需求。
机构网点:瑞众保险拥有健全的机构,营业网点及服务柜面广泛覆盖全国主要城乡。
1家总公司
24家直属分公司(安徽、北京、东莞、广东、海南、黑龙江、河北、河南、湖南、江苏、江西、内蒙古、宁波、青岛、山东、陕西、上海、深圳、四川、苏州、天津、无锡、云南、浙江)
151家中心支公司
480家支公司及营销服务部
后线员工约1万人,前线销售人员约11万人
【其他信息】
职位类别:保险内勤
招聘人数:10
需求专业:经济学类,金融学,保险,法学类,财务会计类
单位规模:5000-10000人
单位性质:国有企业
福利标签:绩效奖金 岗前培训 岗位晋升 带薪年假 健康体检
所属行业:金融业
🏢 所属集团简介(瑞众保险)
本岗位招聘主体为 瑞众人寿保险有限责任公司无锡分公司,瑞众保险 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立2023 年总部北京
瑞众保险是国内保险行业具有重要影响力的国有金融机构,专注于人寿保险、健康险及财富管理等多元业务领域,总部设于北京,服务网络覆盖全国主要省市及部分地区。公司依托稳健的经营策略与数字化技术布局,在智能核保、客户经营平台等方面持续推进创新,业务规模与行业口碑稳步提升。面向应届生,瑞众保险提供覆盖上海、东莞、宁波及海南藏族自治州、博尔塔拉蒙古自治州等多地的校招岗位,涵盖精算、IT、渠道与运营等方向,注重实战培养与职业通道建设。作为国有机制的保险主体,其灵活高效的治理体系与下沉市场的拓展空间,为青年人才带来兼具专业沉淀与区域成长性的发展空间。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
公司2024年荣登年度最具影响力央国企榜单,上榜亚洲品牌500强。公司性质为国企,校招岗位均为内勤岗位(非销售外勤)。 从文化特征来看,公司正处于从"规模至上"到"价值导向"的转型期。其前身华夏人寿因激进扩张导致风险积聚,被监管接管后重组为瑞众保险。,2026年公司提出"七大工程"战略,明确要推进销售队伍专业化转型,但基层执行仍存在偏差。2026年8月,陕西分公司发生内勤员工实名举报事件,举报内容包括公司从外部购买老年客户信息、以免费礼品诱客、编造"国家补贴""政策返利"概念、隐瞒退保损失等销售误导行为,举报人反映多次内部反映问题均石沉大海。该事件已被国家金融监督管理总局陕西监管局正式受理,瑞众保险于8月10日公开回应已成立专项工作组启动内部核查与自查自纠。 校招培养方面,公司为校招生量身打造24个月加速成长路径,通过"分轨筑基—交叉赋能—跃升并轨"三步走,助力校招人员从职场新人蜕变为业务骨干或管理新锐。校招岗位明确为国有企业内勤岗位,毕业后签订劳动合同。
⏰ 加班情况与工作强度
明确提及内勤岗位的加班情况。据内勤员工实名举报相关报道披露,保险内勤的加班强度远超大多数行业——"别的行业工作节奏较快就算极限,保险公司内勤常态化高强度加班,开门红、节点冲刺期连轴转是常态,月底季度末通宵做报表、赶材料更是家常便饭,加班费、调休大多难以落实。" 该报道来自2026年8月的内勤员工实名举报事件相关文章,反映的是瑞众保险基层分公司的实际工作状态。校招岗位为内勤岗位,可以参考上述加班情况作为预期。销售外勤岗位不适用坐班制,无固定加班概念,但前3个月无底薪且需完成转正业绩要求,压力集中在业绩指标上。
💰 薪资待遇与年终奖
销售外勤岗位的收入结构在参考材料中有部分描述:存在月入10万甚至更高的顶尖代理人,top代理人年入超百万元;但新人入职前3个月没有任何底薪,必须卖出3份保单才能转正。收入以佣金驱动为主。 内勤岗位薪资构成在江苏分公司招聘信息中有明确说明:包含固定薪资、校招专属补贴、专项绩效奖金、三项补贴(交通、餐饮、通讯)。 需要注意的是,参考材料明确区分了内勤与外勤两类岗位。校招岗位均为内勤岗,签订劳动合同,属于正式员工编制,与销售外勤(代理人)的收入模式完全不同。
🎁 福利体系
根据瑞众人寿保险有限责任公司江苏分公司招聘信息,福利体系包括: - 六险一金:在五险一金基础上增加一项商业保险
- 三项补贴:交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴
- 节日关怀:节日福利
- 年度体检
- 带薪假期 校招岗位毕业后签订劳动合同,享受上述福利。
📋 校招流程经验
根据参考材料(广东财经大学发布的瑞众保险招聘详情),校招流程如下: 1. 简历投递:通过官网或前程无忧等渠道投递简历,也可通过联系邮箱投递
2. 简历初筛:公司定期初筛符合要求的候选人
3. 笔试:通过初筛后,公司通过候选人简历中预留的邮箱发送笔试链接
4. 面试:笔试合格后安排面试。以广东分公司下辖的江门中心支公司为例,面试分为江门中心支公司面试和广东分公司面试,共两轮
5. 入职:面试通过后可入职为实习生,原则上拿到毕业证的次月1号转为内勤员工 山东分公司招聘截止日期为2026年11月30日,海南分公司校招岗位位于海南海口。投递后的反馈节奏为"定期初筛",非实时处理。
🚀 投递建议与避坑指南
值得关注的方面:
- 校招岗位为国有企业内勤编制,签订劳动合同,属于正式稳定岗位,适合追求稳定职业发展的应届生
- 公司为新成立国有险企(2023年开业),注册资本565亿元,2026年总保费规模突破658亿元,处于业务扩张期,内勤岗位需求较大
- 山东分公司已在全省铺设15家中心支公司、79家支公司与营销服务部,机构扩张带来一定的岗位空间
- 校招生有明确的24个月培养路径规划 需要警惕的风险:
- 内勤岗位加班强度大,开门红、节点冲刺期连轴转,月底季度末通宵做报表是常态,且加班费、调休大多难以落实
- 基层机构存在合规风险。据《北京商报》2026年2月报道,瑞众保险北京分公司存在冒用第三方公司名义招聘的现象,将"俱乐部营销""活动策划"等岗位包装成保险销售,导致新人入职后产生心理落差。投递时需仔细确认岗位性质,警惕名不副实的岗位描述
- 部分分公司存在销售误导、数据造假等违规问题,2026年以来已有13家分支机构因此被监管处罚
- 内勤岗位可能面临合规压力:陕西分公司举报事件显示,当客户维权时公司存在将责任推给一线人员的甩锅机制,内勤可能被要求分担赔偿 建议结合国企校招通用要求准备,关注公司业务动态和保险行业监管政策。
👥 员工口碑与离职率评价
top代理人年入超百万元,但新人12个月留存率不足10%,半年内离职率超90%。核心原因包括:前3个月无底薪、必须卖出3份保单才能转正、缺乏客户资源的新人难以生存、需要依赖亲友资源或"自买单"。行业整体背景是保险代理人规模从2019年的973万人骤降至2025年的570.7万人,年均离职率突破55%。中央财经大学教授指出,"低门槛招人、高佣金驱动"的模式已难以为继。 但2026年8月陕西分公司内勤员工实名举报事件值得关注——牵头举报的是业务管理部的姚先生及同部门多位同事,属于"最安稳"的售后投诉处理岗位。举报人明知"实名举报东家基本等于自断后路"仍选择公开举报,反映部分基层机构内部问题反馈渠道不畅。员工对外呈现的形象是"外人眼里稳定岗,实际高强度加班且加班权益难保障"。 需要应届生根据岗位性质(内勤vs外勤)、地区分公司具体情况、个人承受能力综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势: 瑞众保险作为2023年新成立的国有险企,正处于全国机构铺设阶段。以山东分公司为例,2023年成立至今已在全省设立15家中心支公司、79家支公司与营销服务部,初步完成全省机构铺设和网络布局,2024年总保费192亿元,2025年11月底已达198亿元,位居山东市场前列。机构扩张伴随内勤人员需求。海南分公司规模1000-2000人,正在开展校园招聘。 战略方向: 公司2026年提出"七大工程"战略,明确要推进销售队伍专业化转型——从"规模至上"转向"价值导向"。说明扩招还是缩招。 岗位机会: 校招以"英才管培生"项目为主,招聘内勤岗位,涵盖方向包括但不限于业务管理、售后投诉处理等(以陕西分公司举报人所在部门为例)。销售外勤岗位常年大量招聘,但流失率极高,属于"人海战术"模式。 行业整体面临代理人规模持续萎缩、监管趋严的大背景,保险公司正在从粗放式扩张转向专业化、合规化运营。
ℹ️ 信息来源
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