大连睿海信息科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
销售经理
工作城市
大连
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-03-16
发布日期
2026-03-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
1、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现负责区域的市场占有率和销售目标；
2、有比较好的大客户关系管理能力；
3、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；
4、完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、有toB、toG销售经验者优先；
3、良好的表达、沟通能力；有一定的抗压能力；
4、工作勤奋、踏实，能适应出差；
5、有纪委、公检法司客户资源优先。
投递说明：
需要在公司进行1面和2面。
【单位简介】
公司简介
企业宗旨：专业、诚信、团队
大连客海信息科技有限公司，作为电子取证技术全方案提供商，深耕领域十余载，以芯片级数据恢复、Al 研判平台、全场果国产化适配等首创技术，持续引领行业革新，并获国家级高新技术企业认证。作为始创于1994年的东海通讯的技术基因传承者，公司构建了涵盖智能手机、物联网设备、云端数据的全链条取证体系，自主研发的智能研判大模型Al战警、高精度指纹仿真系统等核心技术，紧贴实战需求，服务全国公检法系统，以硬核科技筑牢数字时代司法防线。
依托母公司近30年专业技术积淀，耆海组建了由50余名高级工程师领衔的实战派研发团队，成员平均从业超10 年，形成“预研适配一迭代”的闭环创新机制。2024年，公司全系产品完成信创改造，攻克国产化硬件通信协议、内核兼容等技术瓶颈，与主流国产软硬件完成深度适配。自主研发的A产品，适配阿里、DeepSeek等多种模理，集成多语种翻译、语音识别、经济分析、关系图谱构建等功能，案件线索串联效率提升干倍量级，研判报告生成速度较传统方式快15倍。
站在高新技术企业新起点，春海科技将持续加码Al与大数据的融合创新，引领并持续跟进电子取证技术的发展，以更高质量的服务、更高水平的技术、更高速度的发展，为执法部门打击犯罪活动、保障经济社会安全提供强有力的技术支撑和解决方案。
【其他信息】
职位类别：销售经理
招聘人数：10
需求专业：不限专业
单位规模：50-150人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
福利标签：带薪年假 交通补助 餐补
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 所属集团简介（海信集团）
本岗位招聘主体为 大连睿海信息科技有限公司，海信集团 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛
海信集团总部位于青岛，是国内家电与机械制造领域的领先企业，长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向，构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系，在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地，海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位，以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局，企业技术实力与产业规模行业领先，为青年人才带来长期可期的职业平台。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工（前人力经理，在职约5年）反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主，沟通顺畅，领导都比较Nice，遇到问题可随时找HR，沟通有存在感。另一位社招员工（在职约2年）评价：集团全力避免层级审批较多渗透，但个别情况仍存在；对比其曾服务过的企业，海信层级审批较多不算严重，企业仍在发展，各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看，工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅，但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工（入职约2年）反馈：确实存在“表演式加班”，但也有真正干不完的情况；其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年，节假日需工作约10天/年。加班没有加班费，但有“工作任务书分数奖励”，该员工认为虽然与法定加班费无法相比，但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资，上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节，
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为：投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节（可能适用于部分岗位）：初面为英语面试，需1分钟自我介绍并回答一个问题（如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”）；二面为10人无领导小组讨论，重点是表现出诚意和关心团队讨论；终面为有决定权的领导谈话，进行自我介绍、介绍优缺点，并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验：务必熟悉自己简历上所写内容，准备英语自我介绍和常见问题，无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意，的招聘宣讲会特别提醒：求职时提高警惕，凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别，谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面：一位社招员工（在职约2年）总结“海信集团（含服务集团）是一个仍然处在发展中期的企业”，认为企业处于“99%的健康状态”，经营层团队95%具备经营管理能力；该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理（在职约5年）表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错，且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届，提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会，并配置企业高管+技术大咖双导师
ℹ️ 信息来源
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