中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司

校招央国企建筑业

岗位信息

招聘岗位
焊接技术员
工作城市
全国
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-03-05
发布日期
2026-03-05

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 1. 负责监督和检查焊接过程,确保所有焊接操作符合既定的质量标准和规范。 2. 对焊接成品进行质量验收,包括外观检查、尺寸测量和无损检测等。 3. 分析焊接缺陷的原因,提出并实施改进措施,以减少不良品率。 4. 参与焊接工艺的优化,提高焊接质量和效率。 5.协助解决生产现场的技术问题,确保生产顺利进行。 岗位要求: 1.2026 应届毕业生,本科及以上学历,焊接技术、材料科学、机械工程等相关专业毕业。 2. 对焊接工艺和质量控制有一定的了解和实践经验。 3. 熟悉焊接质量标准、规范和检测方法。 4. 具备一定的无损检测技能,如X射线检测、超声波检测等 5. 愿意接受公司分配的工作地点和工作环境,能够长期在施工现场工作。 投递说明: 1、资格审查:公司将根据应聘人员提交的报名材料进行资格审查与初评,符合岗位要求的以电话方式通知面试与笔试事宜;未通过者不再另行通知。 2、面试:公司组织面试后,根据综合成绩择优确定拟聘用人员。 3、签订协议:公司将与拟聘用人员签订《三方就业协议》。拟聘用人员在毕业后,请在山西电建三公司规定的报到时间内携毕业证、学位证等相关资料准时报到,参加公司举办的新员工入职培训。 【单位简介】 中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司组建于1978年,隶属于中国能源建设集团,具有国家电力工程施工总承包壹级资质、建筑工程施工总承包壹级,是国家电力建设建筑安装综合性大型施工企业。公司主营:电力工程施工,工业与民用建筑工程施工,房地产开发,物业管理,建筑工程测量,消防设施的施工与安装,锅炉安装,起重机械安装;兼营:承包境外火电工程和境内国际招标工程,上述境外工程所需的设备、材料出口,对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员。 公司现有全民职工 1504人,有技术职称者 1257人:其中高级职称 120人、中级职称368人、初级职称 314人;有高级技师103 人、中级技师313 人,一级注册建造师39人。公司拥有固定资产净值11219万元,自有机械561台,起重机械一次总吊装能力3051吨。设有建筑、电控、热机等配套完善的专业工程处,以及与之相适应的土建、热工仪表、金属、电气等先进的试验、测量调试手段。以公司目前的实力水平,公司可同时承建多台660MW以上大型火电机组、输配电、新能源以及大型管网、房屋建筑和园区开发等项目,公司具有EPC总承包和EPC+F的能力和管理经验。 公司自组建以来,先后完成了多座火力发电站、变电站以及公路、办公大楼、住宅大楼等工业与民用建筑工程。三十多年间公司累计完成建安产值约248亿元,建成(或参)电站60余座,完成装机110台,投产总装机容量约14000MW,其中包括漳泽电厂、阳泉二电厂、阳城电厂三座百万千瓦电站,山西王曲、兆光、山西古交、广西贵港、河南孟津等多台600MW机组,鄂尔多斯、阳泉、阳城、北海、山西漳山一期、山西瑞光、石家庄良村、新疆哈密、和丰、山西国锦、国峰、河坡、晋能孝义及寿阳明泰等350MW机组工程,大同小营500KV变电站、方山220 KV变电站,大张高铁500KV线路等工程。参与了山西盂县百万组机建设,先后承建了蔚县秀水盆 【其他信息】 职位类别:焊接工程师/技师 招聘人数:2 需求专业:焊接技术与工程 单位规模:1000-5000人 单位性质:国有企业 福利标签:岗前培训 带薪年假 房补 岗位晋升 所属行业:建筑业

🏢 所属集团简介(国家能源集团)

本岗位招聘主体为 中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司,国家能源集团 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京

国家能源投资集团有限责任公司(国家能源集团,CHN Energy)是由中国国电与神华集团联合重组的中央骨干能源企业,世界500强前列,集煤炭、电力、运输、化工、新能源与高科技产业于一体,是全球规模领先的煤炭生产、火力发电、风力发电和煤制油煤化工企业,拥有80余家子分公司。2027届高校毕业生招聘约8971人,覆盖生产、科研、管理、技术类岗位,需求以电气工程、能源与动力、机械、采矿、安全、化学工程、新能源、计算机与人工智能为主,部分生产一线岗位大专可报,总部另设“菁英”管培生项目,用人单位遍布全国主要能源基地。

📍 主要办公地点
北京全国

投递方式

📅 该岗位发布于 2026-03-05,距今已超过 6 个月。招聘信息可能已有更新,建议投递前与用人单位确认是否仍在招聘。
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用

🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
央企文化,使命导向、体系规范、稳定性强,设管理与技术专家双通道,老带新培养机制完善,注重安全生产与合规。
⏰ 加班情况与工作强度
总部、科研院所作息较规律;电厂、煤矿、化工等生产单位实行倒班或驻厂制,一线需适应厂区环境与值班节奏,建设项目期偶有加班,强度因板块和地域差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
岗位工资加绩效加各类津贴,电气类硕士校招约10k-15k/月,生产一线另有夜班、野外与艰苦岗位补贴,年终奖与单位效益挂钩,总部及东部单位整体高于中西部厂区。
🎁 福利体系
六险二金(含企业年金、补充医疗)、带薪年假、员工宿舍或住房补贴、餐补、通勤班车、节日福利、定期体检,部分单位提供安家费与落户支持。
📋 校招流程经验
网申(9月上旬至10月上旬,每人限报1岗)→资格审查→全国统一笔试(10月下旬,博士免笔试,含行测、专业与性格测评)→用人单位面试(约5:1进面,半结构化加专业面)→体检与背景审查→公示→签三方;总部菁英管培生另设群面与多轮复试。
🚀 投递建议与避坑指南
志愿选择比分数更关键,建议结合生源地与可接受地点就近报考电厂、矿厂以提高上岸率;电气、能动、采矿等对口专业优势明显,提前练行测与专业基础,能接受倒班驻厂者竞争力更强,符合直招条件者优先走9月中旬截止的直招通道。
👥 员工口碑与离职率评价
员工普遍认可平台稳定、福利齐全、抗周期能力强;不足是基层单位地理位置偏、晋升节奏偏慢、薪酬与所在单位效益强相关,适合追求长期稳定、愿意扎根能源行业的人。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届约8971人、大专可报是突出特点,新能源、储能、氢能、人工智能与智能化岗位占比上升,直招节奏早于统招,总部菁英管培生竞争最激烈。

ℹ️ 信息来源

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