山西鸾栖教育科技有限公司

【职位描述】 岗位职责： 核心目标：帮助学生以最优分数进入最合适的大学和专业，同时完成机构的签约与交付。 1. 政策解读与信息管理 实时追踪：密切关注教育部及各省考试院发布的最新高考政策（如新高考选科、强基计划、综合评价、专项计划等）。 数据维护：整理并更新近3-5年各高校在当地的录取位次、分数线、专业热度及就业去向数据。 信息宣讲：通过线上直播、线下讲座或社群，向家长解读政策变化，消除信息差。 2. 一对一咨询与方案制定（核心交付） 深度测评：利用性格测试（如霍兰德、MBTI）、学科优势分析等工具，挖掘学生的兴趣、潜能及职业倾向。 方案设计：根据学生分数、位次、家庭意愿及职业规划，制定“冲、稳、保”的志愿填报方案 多元路径规划：除普通批次外，为符合条件的学生规划强基计划、综评、港澳申报、中外合作办学等多元升学路径。 3. 客户沟通 情绪疏导：缓解考生及家长的考前焦虑，提供心理支持。 4. 课程研发与培训（进阶职责） 参与内部培训体系搭建，编写报考指南、案例库。 岗位要求： 1. 学历与专业背景 学历：主流要求全日制本科及以上 专业：教育学、心理学、统计学、人力资源管理、计算机（数据处理）相关专业优先； 2. 核心硬技能 政策精通：必须熟悉所在省份的新高考规则（赋分制、投档规则），能瞬间判断“某分数段能上什么学校”。 数据敏感：熟练使用Excel或专业填报系统，能通过“位次法”、“线差法”精准定位。 文案/演讲：具备优秀的公开演讲能力（能开百人讲座）和方案书撰写能力。 3. 软性素质 抗压能力：能适应高考季（5月-7月）的高强度工作（经常加班至深夜，周末无休）。 沟通共情：能搞定焦虑的家长，逻辑清晰，耐心细致。 4. 经验要求 入门级：接受应届生，但需经过严格内部培训并通过考核。 投递说明： 第1步：简历筛选与初步沟通 第2步：测试（关键关卡） 逻辑/性格测试：评估沟通风格和抗压能力。 第3步：面试环节（通常2轮） 高管/创始人面：考察价值观匹配度、长期发展意愿及销售潜力。 第4步：岗前培训与试岗（淘汰率高） 封闭培训：入职后通常有1-2周高强度培训（政策、系统操作、话术、案例）。 通关考核：必须进行模拟志愿填报演练，考核不通过直接淘汰（因为填错志愿后果严重）。 试岗期：在导师带领下接待少量真实客户，观察实际成交率和交付满意度。 第5步：正式录用与签约 签订劳动合同 分配生源或开始自主拓客。 【单位简介】 鸾栖教育科技有限公司成立于2025年，是一家专注于教育科技领域创新发展的新兴企业。公司以“科技赋能教育，智慧点亮未来”为核心理念，致力于通过人工智能、大数据、虚拟现实等前沿技术，打造智能化、个性化、沉浸式的教育解决方案，推动教育行业数字化转型。 公司核心业务涵盖在线教育平台开发、智能教学系统研发、教育数据分析服务及个性化学习产品设计。实现教学资源精准匹配、学习效果实时评估与自适应学习路径优化。 团队由教育专家、技术工程师及行业精英组成，坚持“以用户为中心”的研发导向，已获多项教育科技专利。未来，鸾栖教育将持续深耕教育科技领域，携手合作伙伴构建开放共赢的教育生态，助力全球教育公平与质量提升。 【其他信息】 职位类别：专业培训师 招聘人数：5 需求专业：不限专业 单位规模：少于50人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 福利标签：岗前培训 弹性工作 岗位晋升 所属行业：教育