陕西顺丰速运有限公司草滩六路分公司

校招民企交通运输、仓储和邮政业

岗位信息

招聘岗位
生产运营岗
工作城市
西安
学历要求
大专及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-04-20
发布日期
2026-04-15

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 完成商品的收货、上架、理货、拣货、复核、打包及发货等全环节学习轮岗历练; 完成仓储管理和订单生产所需的其他工作内容。 岗位要求: 1、专科及以上,2026届-2027届毕业生,不强制限定专业、男女不限; 2、认同顺丰的企业文化及发展方向,符合顺丰价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信; 3、能够接受轮岗培养,愿意从基层岗位做起,且服从岗位、地点、班次调配者优先; 4、可全职在岗至少实习6个月以上,且就业意向明确者优先录用; 投递说明: 线下双线会→办公地点面试&试岗→offer发放→入职 其他描述: 培养路径:仓储基层轮岗→仓储组长→仓储主管→仓储经理→仓储部负责人 福利待遇:试用期1个月4000元/月左右(与出勤天数和工时强关联),入职满1个月后4500~8000元/月(执行同工同酬底薪+计提+补贴),提供员工宿舍(4~6人/间),有空调热水能洗澡,水电费均摊,被褥洗漱用品自带; 3. 领毕业证后换签劳动合同,享有五险、年终奖、餐补、团建等福利~ 【单位简介】 2014年9月,顺丰推出顺丰冷运(SF Cold chain)服务。顺丰冷运西安区域公司(简称西北顺丰冷运),是顺丰冷运在西北地区的核心运营枢纽,业务覆盖陕、甘、青、新、宁五省,依托于强大的运输网络、领先的仓储服务、智能的分仓解决方案、专业的温控技术和先进的系统管理,为客户提供专业、安全、定制、高效的全程可控冷链服务,业务覆盖食品行业生产、电商、经销、零售等多个领域,涵盖仓配一体、店配业务、冷运大件业务等核心场景的全方位、高品质冷链物流服务。 【其他信息】 职位类别:仓库管理员 招聘人数:30 需求专业:不限专业 单位规模:150-500人 单位性质:其他企业(含民营企业等) 福利标签:绩效奖金 岗前培训 节日礼物 岗位晋升 弹性工作 所属行业:交通运输、仓储和邮政业

🏢 所属集团简介(顺丰)

本岗位招聘主体为 陕西顺丰速运有限公司草滩六路分公司,顺丰 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳

深耕快递物流与供应链领域多年,顺丰作为国内领先的民营综合物流服务商,总部位于深圳,业务覆盖时效快递、快运、冷链、仓储及国际物流等多元板块,并延伸至互联网科技与公益基金会等方向。依托持续投入的大数据、人工智能与自动化技术,公司构建了高效智能的物流网络,在行业保持稳健的市场地位与良好的发展前景。面向应届毕业生,顺丰在深圳、上海、成都、武汉及广西等地开放岗位,提供覆盖物流运营、技术研发、公益项目等多类业务方向的实践平台,助力青年人才在真实的产业场景中快速成长

📍 主要办公地点
深圳广西昆明武汉上海成都等成都全国

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围:。 - 上下级关系:有员工提到“领导提倡快乐工作快乐生活”“对我关怀备至的领导”,反映出较为友好的上下级关系。 - 价值观:集团层面强调“大胆用新、多元发展”,人才培养理念为“清晰发展通道,实现自我成长”;一线岗位则强调“多劳多得”“付出和回报成正比”“能吃苦耐劳,听从管理”。 - 企业背景:1993年广东顺德起家,创始人王卫,是上市大公司、世界五百强,客源稳定。
⏰ 加班情况与工作强度
- 一种说法:加班不强制,但“工作完成度是和工资挂钩的,想要拿高工资,都是自觉加班的”,即收入驱动下的自愿加班。 - 另一种说法:“基本不加班,领导提倡快乐工作快乐生活”。 - 另有招聘者评价“多劳多得”。 - 华东分拨区一线岗位工作时间在中被提及但未完整展示具体安排,
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习/培训期(前3-6个月):时薪制度,约5500-7000元/月 - 3-6个月后:同工同酬,约6000-8000元/月 - 转正后:约8000-12000元/月 - 员工评价中称“自己认真一点,年收入10-20万完全是没有问题的” - 6个月后可参与选拔,往组长、主管、职能岗位培养
🎁 福利体系
- 免费员工宿舍:4-6人间 - 员工餐补:10-15元/人/天 - 生日礼品、节日祝福、团队活动 - 入职满四个月发放400元路费津贴 - 毕业后缴纳社保(毕业后缴纳社保”, - 工资从不发放周期需关注、按时打卡发放
📋 校招流程经验
- 顺丰科技校招流程(2025届):网申 → 在线测试 → 面试 → offer - 2027届顺丰笔试测评已全面换新,改用AON系统(此前曾使用SHL系统) - 集团设有“实习生pass card直通车”,可加速校招流程,“助力校招上岸快人一步” - 管培生计划27届提前批:高管领航,集团核心业务及项目历练 - 顺丰科技人才27届提前批:算法、大数据、研发、产品等方向 - 每轮面试具体内容:中
🚀 投递建议与避坑指南
- 管培生计划(提前批):定位“培养具备全局视野的未来高管与专家”,有高管直接带教 - 顺丰科技人才(提前批):算法、大数据、研发、产品等方向,属于集团技术核心 - 新鹰计划:明确“毕业即上管理岗”的培养路径 - 一线运营/操作类岗位:晋升通道清晰(组长→主管→职能),6个月后可参与选拔培养 - 需了解顺丰的业务布局,不能只停留在“快递公司”的认知层面 - 提前刷AON测评题目(新版笔试系统) - 面试可能涉及“为什么选择顺丰”等动机类问题 - 一线岗位需要“能吃苦耐劳,听从管理”,如不能接受应避免投递 - 加班文化在一线存在“不强制但收入挂钩”的特点,需衡量自身接受度
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度:整体评价正面,关键词包括“稳定”“收入有保障”“福利待遇好”“工资从不发放周期需关注”“时间自由”“不用看脸色”“收获成长颇丰” - 员工对公司的认可点:“顺丰是世界五百强,真的可以赚到钱”“非常重视一线人员,上市敲钟都有派件员” - 是否推荐加入:现有员工评价普遍持推荐态度,但强调需要“吃苦耐劳”和“付出与回报成正比”的预期管理
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招已启动,面向2026年10月至2027年9月毕业的在校生 - 覆盖全国城市不同岗位,招聘范围较广 - 管培生(提前批):集团核心业务及项目历练 - 科技类:算法、大数据、研发、产品(提前批) - 实习生:面向全部在校生开放,且有pass card直通校招通道 - 新鹰计划:管理岗储备,毕业即上管理岗 - 一线运营/操作类岗位(华东分拨区等):需求量大,提供住宿和餐补 - 薪资趋势:一线岗位转正后约8000-12000元/月(2027届简章数据),员工评价中年收入10-20万的说法与之基本吻合;科技类岗位薪资趋势

ℹ️ 信息来源

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