北京润科通用技术有限公司
岗位信息
招聘岗位
FPGA类
工作城市
全国
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-10
发布日期
2025-09-10
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
详见润科通用招聘公众号
岗位要求：
详见润科通用招聘公众号
投递说明：
详见润科通用招聘公众号
其他描述：
润科通用2026校园招聘正式启动！????
???? 十类岗位虚席以待：
系统、软件、硬件、FPGA、算法、仿真建模、通信、结构、智能制造、销售与管理……
无论你是技术控，还是管理才，这里都有属于你的舞台。
???? 关于润科通用：
国家高新技术企业，总部位于北京，在天津建有现代化生产基地，全国多地设有分子公司或办事处。多年来我们为数百家客户提供了研发工具、项目咨询、产品开发及配套服务，以“价值创新，服务客户”为理念，积累了丰富的工程经验，赢得了客户信赖。
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这是一个快速成长、持续创新的平台，也是与行业前沿接轨的起点。
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【单位简介】
北京润科通用技术有限公司是一家提供高端装备领域电子产品、研发服务及解决方案业务的高新技术企业，发展至今形成了完备的研发、生产、营销和服务体系。公司产品和服务涵盖了航电系统、机电系统、控制系统、雷达系统、通信系统、动力系统等高端装备的核心关键系统，在轨道交通及工业自动化行业的磁悬浮、智慧列车、无人驾驶地铁系统等智能装备领域也有着广泛应用。
企业实力：
员工近600人，59%以上拥有硕士及以上学历；
产品服务已实现全国产化、集成化、系统化和系列化；
“北京市知识产权示范单位”；
北京市2022年度第三批“专精特新”中小企业。
【其他信息】
职位类别：FPGA开发工程师
招聘人数：20
需求专业：不限专业
单位规模：500-1000人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
福利标签：绩效奖金 岗前培训 节日礼物 年度旅游 岗位晋升
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 企业简介
总部北京
北京润科通用技术有限公司总部位于北京，深耕电子信息系统与仿真测试领域，为航空航天、国防军工、通信等行业的复杂系统研发提供专业产品、解决方案与技术咨询。公司以自主可控为技术导向，业务覆盖系统仿真、信号处理、嵌入式软硬件、智能测试等方向，多点布局覆盖上海、北京、南昌、合肥、天津、成都、沈阳、西安等地，形成面向全国客户的服务支撑网络。团队汇聚多学科专业人才，持续强化技术平台建设，为应届生提供参与前沿型号项目、接触完整研发流程的成长机会，是注重工程实践与长期发展的理想平台。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
同事以技术背景为主，包含清华博士等高水平研发人员，也有理工技术宅男。公司在职员工评价中多次出现“轻松、融洽”“同事即同学、朋友”“团队氛围融洽，有战斗力，有执行力，互帮互助”等描述，上下级关系较为平等，层级感较弱。有员工称公司文化是“民主加科学，没有内耗”。销售总监表示“选择一个成长型的平台，美好都在路上”，市场总监称团队“开心的工作，愉快的玩耍”。公司秉持“价值创新，服务客户”理念，提供研发工具、项目咨询、产品开发及配套等服务，客户多为高知高学历群体。员工可在项目中接触高速信号处理、高速数据传输、FPGA、ADC/DAC、多核DSP、GPU信号处理等技术，有从技术专项到项目管理、质量相关的多种培训机会。
⏰ 加班情况与工作强度
面试反馈中明确提到“工作强度大，老加班”。技术经理表示“压力不会小，因为成就最强的自己”，侧面印证工作强度偏高。面试过程中企业方会直接考察候选人对加班强度的接受度。
💰 薪资待遇与年终奖
- 系统工程师（北京，硕士）：2.1-3万/月，14薪
- 系统测试工程师（北京，硕士，应届）：1.3-2万/月
- 需求工程师（北京，本科及以上）：未标明月薪范围
- 软件工程师（北京-海淀，本科，不限经验）：1.2-2.4万/月
- C#软件工程师（北京-海淀，本科，不限经验）：15000-23000元/月
- 嵌入式软件工程师（上海-徐汇，硕士，不限经验）：1.4-2万/月，14薪
- C/C++软件工程师（上海-徐汇，硕士，不限经验）：14000-20000元/月
- 硕士学历平均工资约25.7K/月，博士学历平均工资约40.0K/月
- 45.5%的岗位薪资在15-30K区间
- 2026年薪资较2025年增长28% 年终奖方面，多个岗位采用14薪制（即含2个月年终），未发现股票期权相关信息。
🎁 福利体系
未发现关于五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补贴、带薪年假、节日福利、体检等具体福利信息。
📋 校招流程经验
校招流程为：简历投递 → 简历筛选 → 面试 → 笔试 → offer → 入职。 面试经验要点：
- 求职者反馈面试难度值2.9（满分5分），112人分享面经，19%认为面试偏难
- 实习生面试：面试后3-5天收到结果，面试官会提前几分钟进入会议，问题涉及专业项目，整体难度不大
- 信号方向面试有2轮，面试较难，会问及工作强度和加班接受度
- 成都地区一面为HR面，主要了解个人情况和薪资期望，不涉及深入技术问题，会让应聘者自己说明技术难点
- 天津地区初面为技术面，主要了解以往项目经历，比较注重经验积累
- 有求职者经历三面：一面为中层面试，二面为高层并需做PPT展示，三面是做题
- 应届生和实习生岗位面试难度相对友好，社招或高级岗位面试难度较大
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发技术类岗位需求最大，“计算机/网络/技术类”岗位占46.6%，“电子/电器/通信技术类”占24.7%，“其他（研发和技术类）”占15.7%，软件、算法、硬件方向机会较多
- 工作地点分布：北京占41%，天津占19.1%，上海占13.5%，成都占12.4%，另有合肥、沈阳等城市有岗位
- 本科及以上即可投递，本科学历占在招岗位的52.2%，硕士需求35人，另有10个实习生岗位
- 80.3%的岗位不要求工作经验，对应届生较友好
- 面试前需准备好项目经历细节，技术面会重点考察项目积累
- 需提前考虑对加班强度的接受度，面试中可能会问及
- 投递渠道有官网（http://zhaopin.runketongyong.com）和微信公众号“润科通用招聘”，内部推荐可优先推进
👥 员工口碑与离职率评价
在职员工整体评价正面，有员工表示从毕业起在公司11年、入职15年、17年、18年的长期任职案例，说明员工留存度较高。技术经理称可接触业内最高性能FPGA、ADC/DAC、多核DSP及高速信号处理技术，有多年积累的高速算法逻辑平台和自研高性能板卡，参与多种培训，可贯穿项目始终并横向发展。项目管理岗员工称“电子产品业务全面，涉及行业广泛”“学无止境”“丰富实际案例，快速提升专业知识”。有前销售经理在职8个月，评价称“同事和客户都高知高学历，文化民主科学没有内耗，工作期间完成结婚生子买车买房”。但面试反馈中出现了对工作强度大、加班多的负面声音。公司规模标注存在差异，有来源显示500-999人，有来源显示1000-9999人（天使轮）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025年招聘量较2024年增长30%，2026年较2025年下降31%
- 历年招聘量：2022年126个，2023年126个，2024年133个，2025年173个，2026年在招约98个
- 岗位方向分两大类：研发技术类（高级算法工程师、高级硬件工程师、高级软件工程师）和配套产品事业部
- 工作地点覆盖北京、天津、上海、成都、西安、沈阳、合肥、武汉、南昌
- 招聘学历门槛：硕士学历需求明显，博士岗位有招聘（博士平均工资40K/月）
- 招聘趋势整体呈收缩态势，高学历（硕士及以上）人才需求保持稳定
- 薪资趋势上涨，2026年较2025年增长28%
ℹ️ 信息来源
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