贵州理想橙光文化传播有限公司南明分公司
岗位信息
招聘岗位
数学老师
工作城市
贵阳
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-03-13
发布日期
2026-03-13
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
（一）我们希望你做什么：
1、让数学“活”起来。深入浅出地讲解概念，连接生活与科技，展现数学的逻辑之美与实用之趣。
2、重点培养学生的逻辑思维与解决问题能力，而不仅仅是解题。
3、关注每一个学生的思考路径，提供个性化的思维引导与支持。
4、利用技术工具（如几何画板、编程等）让抽象概念可视化，设计启发性的探究任务。
5、参与课程创新，分享你的奇思妙想。
岗位要求：
（二）我们期待这样的你：
1、数学、统计、计算机或相关专业，热爱数学，乐于钻研。
2、思维严谨清晰，具备出色的逻辑分析和讲解能力，能把复杂问题变简单。
3、有耐心，善于启发，乐于看到学生“恍然大悟”的瞬间。
4、持有教师资格证，有项目式学习、竞赛辅导或融合课程设计经验者优先。
5、熟悉办公软件及数学教学工具，对教育技术持开放态度。
投递说明：
1、有竞争力的薪酬体系 + 绩效激励
2、清晰的职业发展通道与定期专业培训
3、年轻、开放、互助的团队氛围
4、加入我们，一起重新定义学习！
其他描述：
1、简历筛选（3个工作日内响应）
2、邀约面试（用人部门考核，含试讲/实操答辩）
3、终审与录用（岗前培训）
4、入职准备
【单位简介】
理想橙光创办于2017年，在智能教育与课后服务两大核心业务上，橙光构建了完善的教学体系。依托因材施教理念，打造智能化学习场景，配备专业智能学习中心伴学师团队，通过大数据分析精准定位学生学习需求，提供个性化学习指导，助力学生高效提升学业成绩；同时，设立专业晚托服务项目，为学生提供作业辅导、兴趣培养及习惯养成等全方位课后服务，目前公司已拥有4个学习中心，年服务学生超千名，持续为学子成长保驾护航。
【其他信息】
职位类别：数学教师
招聘人数：1
需求专业：数据科学与大数据技术
单位规模：50-150人
单位性质：其他
福利标签：绩效奖金 岗前培训 节日礼物 岗位晋升 包吃包住
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 所属集团简介（理想汽车）
本岗位招聘主体为 贵州理想橙光文化传播有限公司南明分公司，理想汽车 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立2015 年总部北京
理想汽车是国内领先的智能电动车制造企业，专注于豪华智能电动汽车的研发、制造与销售，总部位于北京，在国内汽车行业中保持着重要的市场地位与创新影响力。公司围绕增程电动、高压纯电及智能驾驶等核心技术持续投入，构建了涵盖整车研发、智能制造与用户服务的完整业务体系，并在上海、北京、常州、杭州、深圳、香港等多地布局研发与运营中心。作为快速成长的民营车企，理想汽车在智能座舱、辅助驾驶和三电系统等领域形成了清晰的技术路线与产品矩阵，为应届生提供参与前沿汽车科技落地、跨城市协同发展的广阔平台，业务方向明确、发展空间良好。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 理想汽车强调“挑战成长的极限”，公司处于从1到10的快速成长期，内部将AI作为最关键长期方向（2022年9月李想将AI定为公司最关键长期方向，2023年初确立“成为全球领先人工智能企业”的愿景）。
- 2026年1月，理想重组研发体系，原本按智能驾驶、智能座舱等汽车功能划分的团队改按基座模型、软件本体和人形机器人分工，智驾降为基座模型下属团队，机器人和基座模型获得更高优先级。
- 员工反馈：内部员工工作比较和谐，责任划分有待明确甩锅不多；但“其他都很卷”，个别领导能力被吐槽，某系（可能指某种管理体系）变革导致疲惫感。
- 上下级关系：官方管培项目设有高管导师和月度交流，强调“与业务一号位共同参与顶级商学院课程”，说明管培生能接触高层；但普通员工反馈中“个别领导拉垮”也出现在吐槽点中。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有上海员工分享：工作时间9:00-18:00，午休中午一小时，每月可迟到早退半小时4次。
- 但明确提到“加班多，没有加班费或者调休”，且“卷啊卷”是员工常见反馈
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届“理想ONE管培生”项目：面向硕士及以上学历，应届管培年薪28-40万元，包含14-16薪，另有股票期权，公积金按12%缴纳。
- 管培生具体方向：资本市场、间接采购、法务与风险管理、公共事务、财经。
- 其他普通校招岗位的薪资范围在
- 员工反馈：“工资不错”“薪资可以”是少数正面评价之一，但没有具体数字。
🎁 福利体系
- 五险一金：公积金12%。
- 员工反映“没有任何福利，无论是生日礼物，还是逢年过节关怀礼品，无无无，电子贺卡都要加一句：阳光行动”——即节日福利、生日福利实际缺失。
- 管培生项目额外提供：4个轮岗岗位、2年培养周期、高管导师、战略会议/新品发布会参与机会、定制化培养路径、商学院课程等，属于培养福利而非常规福利。
📋 校招流程经验
- 网申/内推：即日起（约2026年8月中旬） - 笔试（部分岗位）：8月底起 - 面试+测评：9月初起 - Offer发放：10月中下旬起 - 注意：校招岗位招满即止，需尽快投递。 - 一般为三轮面试：经理面试、Leader面试、HR面试。 - 一面（经理面试）约90分钟，内容为个人基本情况+专业问题，考察专业能力及岗位配合度。 - 二面为Leader面试，偏专业；三面为HR面试。 - 具体轮次和内容会因岗位不同有所调整
- 节奏快慢：从时间节点看，网申到最终Offer约2个月，属于正常校招节奏。
🚀 投递建议与避坑指南
- 管培生项目偏好：硕士及以上学历，毕业不超过2年；英语可作工作语言，有海外学习/工作/实践/生活经历是加分项；期待具有沟通协同能力和领导潜能、自我驱动、快速学习、适应新环境的人才。 - 面试准备重点：参考官方面试秘籍，注意线上/线下面试注意事项；专业问题会考查专业能力和岗位配合度。 - 招聘覆盖十大类职位，含整车与智能硬件研发、算法与软件、芯片研发、产品、供应链与智能制造、销售与服务、充电网络、项目管理、设计、职能与综合管理；AI、机器人、基座模型是公司战略优先级方向。 - 员工反馈中的负面点：福利少、加班无补偿、考评规则不透明、强制271考评、担心稳定性——投递前可结合自身对工作强度的承受力评估。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极：正面是“工资不错”“薪资可以”“内部和谐、责任划分有待明确甩锅不多”；负面是“除了工资不错，其他全面拉垮”——具体槽点包括：办公室头顶有摄像头、无节日/生日福利、办公座椅不舒服、厕所紧张排队、考评半年一次但规则不透明不公正、加班多无补偿、个别领导拉垮、卷。 - 公司AI转型带来的组织调整与压力； - 工作强度大、福利缺失； - 考评机制担忧（强制271）； - 部分员工选择离开创业或加入具身智能公司（前员工创办/联合创办/加入的具身智能公司至少6家，其中两家估值超10亿美元）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招覆盖十大类职位：整车与智能硬件研发、算法与软件、芯片研发、产品、供应链与智能制造、销售与服务、充电网络、项目管理、设计、职能与综合管理。
- 战略方向：理想汽车明确提出“冲刺具身智能全新赛道”，并在2026年1月重组研发体系，将基座模型和机器人部门设为高优先级，智驾团队降为基座模型下属团队。因此AI大模型、人形机器人、基座模型、芯片研发等方向是公司重点投入领域，招聘机会相对集中。
- 招聘趋势：参考
- 薪资趋势：管培生年薪28-40万、14-16薪+股票期权，代表高潜力岗位的待遇水平
ℹ️ 信息来源
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