中国人寿保险股份有限公司永州分公司
岗位信息
招聘岗位
市场拓展岗
工作城市
湖南省 永州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-29
发布日期
2026-09-29
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；
研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；
推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；
夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历应届毕业生。
2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
3.学生干部、社团负责人优先。
4.具有大型企业实习经验者或者具有保险行业实习经验者优先。
投递说明：
投递时间：即日起至2026年11月15日。
投递渠道：
1.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
进入网站点击“校园招聘”，左侧选择“中国人寿保险股份有限公司”，“寿险湖南分公司”，“寿险湖南永州分公司”选择岗位进行投递。
2.手机端：关注“中国人寿招聘”公众号，点击“我要应聘”-“校园招聘”-“工作地点”-“湖南省”-“永州市”选择岗位进行投递。
简历投递后，单位将进行简历筛选，之后分批组织线上笔试（通过短信、邮件等方式通知）、面试、体检及录用等环节。
【单位简介】
中国人寿保险股份有限公司永州分公司成立于1996年11月，属于国有大型金融机构，是永州业务规模最大的人身保险公司。下辖10个综合性县支公司、5个专业化城区机构、46家乡镇营销服务部，服务网络覆盖全市。现有正式职工300余人，2888名专业销售人员。保费收入从1996年的1500万元逐年增长到2024年的18.97亿元，以“头雁”之姿引领行业发展，用实际行动践行金融央企的政治性、人民性，在高屋建瓴处服务永州发展大局，在见微知著里守护人民美好生活。公司先后荣获“湖南省金融五一巾帼标兵岗”“全省总工会百优驿站”“永州市稳增长突出贡献奖先进集体”“永州市青年文明号”“永州市金融机构支持地方经济发展先进单位”“永州市金融机构支持永州经济发展突出贡献单位”“永州市工人先锋号”“媒体推荐诚信示范企业”“综合信息工作先进单位”等荣誉称号。
校园招聘违规举报
提示：在微信扫描关注，可以直接
【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：7
需求专业：经济学，金融学，保险，法学，工商管理，市场营销，心理学，财务会计类
单位规模：5000-10000人
单位性质：国有企业
福利标签：绩效奖金 岗位晋升 带薪年假 交通补助 健康体检
所属行业：金融业
🏢 所属集团简介（中国人寿）
本岗位招聘主体为 中国人寿保险股份有限公司永州分公司，中国人寿 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1996 年性质世界500强总部北京
作为国内金融保险领域的领先企业，中国人寿长期专注于寿险、财险、资产管理等综合金融服务，总部设于北京，在全国主要城市设有广泛服务网络与分支机构，业务覆盖城乡并持续拓展数字化与智能风控等技术布局。公司依托稳健的经营体系和庞大的客户基础，在行业保持重要影响力，为应届生提供跨地域、多职能的成长平台，涵盖精算、信息技术、产品运营与一线展业等方向。面对居民保障需求升级与金融数字化转型，企业持续强化人才梯队建设，校招岗位面向全国开放，新人可在真实业务场景中积累经验，获得清晰职业路径与长期发展空间
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国人寿是中央管理的国有特大型金融保险企业，前身为1949年成立的中国人民保险公司，隶属财政部。员工评价工作氛围好，同事素质高、热情，领导较为和蔼，有事找领导会得到帮助。团队工作日有竞争，生活里互相帮助。公司强调公平的晋升机制，新员工有老员工带，前期师傅会陪访。新筹团队以“创业起点”为定位，提供从个人成长到团队管理的自主规划路径。公司坚持育人、成材理念，提供全周期免费培训，包括零基础金融保险知识入门、销售与客户沟通技能进阶、团队搭建与领导力管理进阶三个层级。公司定期组织专业知识培训，培养领导人才，经验不足者领导会一对一辅导。员工认为在这里工作“收获更多的是开心和丰厚的收入”，温馨的工作氛围、融洽的人际关系让人感到舒适暖心。也有员工表示工作压力很大，但同事都很好。
⏰ 加班情况与工作强度
员工反馈“我们公司没有加班，到点就下班”，加班问题不严重。新筹团队工作时间：周一至周五早上8:00-下午4:30，午休一个半小时，周末双休，法定节假日休息。另一岗位员工反馈上班时间为上午8:30-11:30、下午14:00-18:00。试用期1-3个月，表现优秀者可提前转正。员工表示工作压力不大，“比起压力，收获更多的是开心和丰厚的收入”。
💰 薪资待遇与年终奖
新筹团队岗位薪资待遇：5000-8000元/月。销售及销售主管岗位：基本工资3000元/月+绩效。员工提到经理级别月薪约1万元左右，年终奖可能更高。员工入职后收入随工作年限和目标达成逐步提升。
🎁 福利体系
节假日福利、生日会、团建活动丰富，团队长几乎每个月请团队成员一起吃饭、谈未来计划，平时请喝奶茶、星巴克。公司提供免费的系统专业培训。产说会、公益活动参与机会较多。新筹团队注明实习生可签署第三方协议。
📋 校招流程经验
校园招聘信息通过中国人寿集团官方招聘平台发布，无其他报名方式。应聘者需通过中国人寿招聘官网或“中国人寿招聘”公众号在线填写简历和申请。每位候选人可填写3个岗位志愿，每个机构可投递1个职位，最多有机会获得3个offer。报名时间截止至11月5日，建议尽早投递。公司分批进行简历筛选，确定笔试名单，笔试为线上形式分批组织开展，具体考试信息通过短信、邮件通知。笔试结果出具后组织实施面试考核，面试方式、时间安排以单位通知为准。有员工分享入职中国人寿经历了3轮面试。各单位根据笔面试结果综合确定拟录用人员名单，分批发放录用通知、签订就业协议。整体流程为：网申→简历筛选→线上笔试→面试→体检→录用签约，各环节分批推进。
🚀 投递建议与避坑指南
新筹团队岗位低门槛、高成长，明确“愿意学习、积极上进”“有责任心、肯付出”者优先，学历要求大专及以上（优秀者可放宽），专业不限（工学、理学、管理学、经济学、财经商贸大类等均可）。销售类岗位门槛较低，专科及以上可报。求职者背景可来自工厂、统计等各类行业，面试共3轮，通过朋友介绍或官方渠道均可进入。有明确目标、执行力强的人更容易做好工作。公司有公平的晋升机制，收入与个人业绩挂钩，前期有师傅陪访支持。
👥 员工口碑与离职率评价
员工对工作满意度整体较高。有员工表示“在中国人寿工作，是我人生的最大的财富”，入职3年后收入越来越好，家人逐渐改变了对保险的偏见，“很庆幸加入国寿”。员工认为公司实力雄厚，品牌价值位居全球保险业前列，2023年Brand Finance榜单中位列第86位，服务网络覆盖超2万家分支机构，在三四线城市及农村地区服务能力强，客户信任度高。同事之间氛围好，领导支持员工成长，内部培训体系完善。员工普遍感受到保险工作的社会价值，理赔客户“雪中送炭”的案例增强了职业认同感。未发现对离职率、离职原因的直接描述。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在招岗位方向包括：新筹团队专属岗位（涉及团队搭建、招聘培训、客户开拓与业绩目标达成）、人事助理（负责团队招聘任务、员工入离职手续办理、入职培训与培训效果跟踪）、销售（基本工资+绩效）、销售主管（基本工资+绩效）。中国人寿业务涵盖寿险、财险、投资、银行等领域，集团下设保险职业学院、资产管理公司、健康产业投资公司等多家机构，国寿大健康平台正在构建“保险+健康”生态圈。2024年位列《财富》世界500强第59位，集团合并总资产近7.5万亿元。新筹团队被定位为“低门槛、高成长、长期稳定的发展平台”，享受专属招募、优先扶持。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。