浙江康恩贝制药股份有限公司

【职位描述】 岗位职责： 1.人力资源知识学习:系统学习人力资源管理的各个模块,包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等。 2.轮岗学习:在人力资源不同模块进行轮岗,以获得实际操作经验,了解各个模块的工作内容和流程。 3.项目参与:参与业务人力资源专项工作的开展,协同推动集团人力资源政策的落地,为业务发展提供人力支持。 4.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 岗位要求： 1.2026届应届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2.了解人力资源管理六大模块基础理论，熟悉招聘、绩效、培训等至少1个模块的基本流程； 3.具备基础的数据统计与分析能力，能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；掌握基本的沟通技巧与文档撰写能力，能独立完成简单的报告、通知等文书撰写； 4.具备较强的学习能力与适应能力，能快速掌握新岗位知识与技能，适应轮岗期工作节奏； 5.具有团队协作精神，能积极配合团队完成工作，主动承担任务；性格开朗，抗压能力强，认同公司企业文化，愿意长期在人力资源领域发展，有清晰的职业规划。 6.能接受公司安排的轮岗计划（轮岗范围为公司内部HR各模块，部分岗位可能涉及跨部门协作）。 投递说明： 一、招聘流程 1、 【单位简介】 浙江康恩贝制药股份有限公司(600572.SH)前身为兰溪市云山制药厂，经过逾五十年的发展，现已成长为一家集药品和健康产品的研发、生产、销售于一体，浙江省规模最大的中药企业，入选国家创新型企业、国务院国有企业“科改企业”，省制造业单项冠军培育企业。公司管理总部设在杭州，以浙江为产业发展中心，并在江西、云南、内蒙古等地建立了产业基地，员工总人数逾8200人。2020年，康恩贝纳入浙江省国贸集团管理体系，成为混合所有制新型市场主体。 公司坚守中药大健康核心主业，坚持以全品类中药产品为主体，以特色化学药品、特色健康消费品为两翼的“一体两翼”产业定位。在经营发展中注重品牌建设，培育形成以中国驰名商标“康恩贝”“前列康”“天保宁”和知名品牌“金笛”“金奥康”“金艾康”“至心砃”等为代表的大品牌矩阵，年销售收入过亿元的大品牌大品种系列达17个。 公司着力构建创新驱动发展体系，搭建起包括国家级企业技术中心和博士后科研工作站、省重点企业研究院、全省中药大品种培育与新药创制重点实验室等在内的18个高能级科研平台，年均在研项目80余项，累计获得有效专利360余项，获省部级及以上科技进步奖28项。2024年，公司研发投入达3.26亿元，占工业营收比重超过5.7%，居国内上市中药企业前列。 未来，公司将充分发挥混改企业体制机制优势，加大中药大健康领域深耕力度，努力在创新平台建设、资源整合发展、管理提质增效方面取得新突破，在新的发展生态中迭代自身竞争力，为健康中国建设作出新的贡献。 【其他信息】 职位类别：人力资源信息系统专员 招聘人数：50 需求专业：工商管理，人力资源管理，工商管理 单位规模：5000-10000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 所属行业：制造业