南通顺丰速递有限公司
岗位信息
招聘岗位
储备主管
工作城市
上海 上海
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-09
发布日期
2026-09-29
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
招聘岗位:
新鹰计划
储备干部
:
1.
运作员、分拣员(必修)
按规则分类:根据快递单号、目的地、重量、尺寸等信息,通过人工或自动化设备(如传送带、扫码枪)对包裹进行分拣。例如,将发往同一城市的包裹归为一类,或按航空、陆运等运输方式区分
2.
数据信息员(必修
)数据库、业务系统(如 ERP、CRM)、网络爬虫、传感器、第三方平台(如行业报告)等渠道收集原始数据,电商行业数据员需采集用户浏览记录、交易订单、商品库存等数据
3.电动托盘搬运车(地牛)
:用电动地牛在仓库 / 分拨场内转运托盘货物,比如从卸货口拉到暂存区、从货架拉到装车口
配合装卸车,把整托货物拉进拉出,码放到指定货位
短距离倒货、挪货、整理货位,保持通道畅通
4
.代班班组长(必修)
领导力实践训练,积累管理经验,是在班组长缺位时(如休假、出差),临时承担班组管理职责的岗位角色。其核心任务是确保班组生产秩序、质量安全和团队协作不受影响,同时协调解决现场问题。
福利待遇
:白班18-
20
元/时,晚班20-
22
元/时(排班)
工作时间 8:00-20:00或20:30-8:30 (不同场地工作时间不一样)
月休4天 餐补:15元/天,夜班补贴:18元/天
综合薪资:7k-8k (22*12+15+18)*26=7722
免费住宿
:4-6人间 独卫、空调、水电费自理 押金200(随走随退)
其他福利:工作礼服、生日礼品、团建活动、体检、转岗,车票报销
转正后薪资通常有两种,定岗定薪6000 - 9000 /月,或底薪+计件制,一般工资加上各种补贴和奖金8000-1200
岗位要求:
18-25岁 积极奋进、服从管理,能接受夜班
投递说明:
线上报名或者
【单位简介】
顺丰控股创立于 1993 年,总部坐落于深圳,是世界 500 强企业、国内综合物流龙头品牌。依托天网、地网、信息网三网协同布局,搭建航空枢纽、全国转运中心与智慧物流体系,覆盖全国全域,业务辐射全球两百余个国家及地区。
企业主营时效快递、供应链管理、智慧仓配、国际物流、冷运服务等多元业务,以全直营模式严控服务标准,凭借数智化技术、高效运营体系,为个人与政企客户提供高品质物流解决方案。
【其他信息】
职位类别:储备干部培训生
招聘人数:10
需求专业:不限专业
单位规模:1000-5000人
单位性质:其他企业(含民营企业等)
福利标签:绩效奖金 岗前培训 扁平管理 年度旅游 岗位晋升
所属行业:交通运输、仓储和邮政业
🏢 所属集团简介(顺丰)
本岗位招聘主体为 南通顺丰速递有限公司,顺丰 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳
深耕快递物流与供应链领域多年,顺丰作为国内领先的民营综合物流服务商,总部位于深圳,业务覆盖时效快递、快运、冷链、仓储及国际物流等多元板块,并延伸至互联网科技与公益基金会等方向。依托持续投入的大数据、人工智能与自动化技术,公司构建了高效智能的物流网络,在行业保持稳健的市场地位与良好的发展前景。面向应届毕业生,顺丰在深圳、上海、成都、武汉及广西等地开放岗位,提供覆盖物流运营、技术研发、公益项目等多类业务方向的实践平台,助力青年人才在真实的产业场景中快速成长
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围:。
- 上下级关系:有员工提到“领导提倡快乐工作快乐生活”“对我关怀备至的领导”,反映出较为友好的上下级关系。
- 价值观:集团层面强调“大胆用新、多元发展”,人才培养理念为“清晰发展通道,实现自我成长”;一线岗位则强调“多劳多得”“付出和回报成正比”“能吃苦耐劳,听从管理”。
- 企业背景:1993年广东顺德起家,创始人王卫,是上市大公司、世界五百强,客源稳定。
⏰ 加班情况与工作强度
- 一种说法:加班不强制,但“工作完成度是和工资挂钩的,想要拿高工资,都是自觉加班的”,即收入驱动下的自愿加班。 - 另一种说法:“基本不加班,领导提倡快乐工作快乐生活”。 - 另有招聘者评价“多劳多得”。
- 华东分拨区一线岗位工作时间在中被提及但未完整展示具体安排,
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习/培训期(前3-6个月):时薪制度,约5500-7000元/月
- 3-6个月后:同工同酬,约6000-8000元/月
- 转正后:约8000-12000元/月
- 员工评价中称“自己认真一点,年收入10-20万完全是没有问题的”
- 6个月后可参与选拔,往组长、主管、职能岗位培养
🎁 福利体系
- 免费员工宿舍:4-6人间
- 员工餐补:10-15元/人/天
- 生日礼品、节日祝福、团队活动
- 入职满四个月发放400元路费津贴
- 毕业后缴纳社保(毕业后缴纳社保”,
- 工资从不发放周期需关注、按时打卡发放
📋 校招流程经验
- 顺丰科技校招流程(2025届):网申 → 在线测试 → 面试 → offer
- 2027届顺丰笔试测评已全面换新,改用AON系统(此前曾使用SHL系统)
- 集团设有“实习生pass card直通车”,可加速校招流程,“助力校招上岸快人一步” - 管培生计划27届提前批:高管领航,集团核心业务及项目历练 - 顺丰科技人才27届提前批:算法、大数据、研发、产品等方向
- 每轮面试具体内容:中
🚀 投递建议与避坑指南
- 管培生计划(提前批):定位“培养具备全局视野的未来高管与专家”,有高管直接带教 - 顺丰科技人才(提前批):算法、大数据、研发、产品等方向,属于集团技术核心 - 新鹰计划:明确“毕业即上管理岗”的培养路径 - 一线运营/操作类岗位:晋升通道清晰(组长→主管→职能),6个月后可参与选拔培养 - 需了解顺丰的业务布局,不能只停留在“快递公司”的认知层面 - 提前刷AON测评题目(新版笔试系统) - 面试可能涉及“为什么选择顺丰”等动机类问题 - 一线岗位需要“能吃苦耐劳,听从管理”,如不能接受应避免投递 - 加班文化在一线存在“不强制但收入挂钩”的特点,需衡量自身接受度
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度:整体评价正面,关键词包括“稳定”“收入有保障”“福利待遇好”“工资从不发放周期需关注”“时间自由”“不用看脸色”“收获成长颇丰”
- 员工对公司的认可点:“顺丰是世界五百强,真的可以赚到钱”“非常重视一线人员,上市敲钟都有派件员”
- 是否推荐加入:现有员工评价普遍持推荐态度,但强调需要“吃苦耐劳”和“付出与回报成正比”的预期管理
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招已启动,面向2026年10月至2027年9月毕业的在校生
- 覆盖全国城市不同岗位,招聘范围较广 - 管培生(提前批):集团核心业务及项目历练 - 科技类:算法、大数据、研发、产品(提前批) - 实习生:面向全部在校生开放,且有pass card直通校招通道 - 新鹰计划:管理岗储备,毕业即上管理岗 - 一线运营/操作类岗位(华东分拨区等):需求量大,提供住宿和餐补
- 薪资趋势:一线岗位转正后约8000-12000元/月(2027届简章数据),员工评价中年收入10-20万的说法与之基本吻合;科技类岗位薪资趋势
ℹ️ 信息来源
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