山西顺丰速运有限公司
岗位信息
招聘岗位
菁英计划
工作城市
太原
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-05
发布日期
2025-09-15
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
市场方向：
1、协助产品推广、活动策划及执行；
2、参与市场调研、竞品分析及用户需求洞察，输出数据报告；
3、线上线下营销活动（如社交媒体运营、内容创作、渠道拓展等）；
4、配合团队完成推广方案整理及效果跟踪；
5、其他与市场营销相关的临时性任务。
销售运营方向：
根据集团业务导向，负责所辖区域内的市场管理、销售运营等工作，包括但不限于：市场推广策略制定、推广效果分析、品牌研究、销售策略研究、销售策略运营。
1、协助组织制定品牌推广规划，设计并实施品牌与市场推广方案；
2、研究相关行业发展趋势，获得现有和潜在重点客户的信息，推动重点客户的成功引入；
3、根据所辖区域销售目标制定月度达成目标，拟定各渠道达成计划并执行；
4、了解客户声音，解决客户问题为客户提供解决方案，提升客户满意度。
岗位要求：
岗位要求：
市场方向
1、2026届应届统招本科及以上学历毕业生；
2、物流类、经管类、数学类、市场营销类，经济金融、工商管理类相关专业；
3、学习力强，具备良好的沟通表达能力和一定的抗压能力，能够熟练使用办公软件，具备基础的AI使用能力；
4、熟悉Excel办公软件、沟通能力强。
销售运营方向：
1、2026届应届统招本科及以上学历毕业生；
2、物流类、经管类、数学类、市场营销类，经济金融、工商管理类相关专业；
3、能力特质：
①具备良好的客户管理能力和客户服务意识；
②良好的沟通影响力和良好的团队合作精神；
③良好的客户需求洞察能力,能深刻理解客户的诉求。
投递说明：
初试-复试-终试
【单位简介】
顺丰是中国第一大、全球第四大快递物流综合服务商，为客户提供国内及国际端到端一站式供应链服务。同时，依托领先的科技研发能力，致力于构建数字化供应链生态，成为全球智慧供应链的领导者。
【其他信息】
职位类别：储备干部培训生
招聘人数：1
需求专业：不限专业
单位规模：10000人以上
单位性质：其他企业（含民营企业等）
所属行业：交通运输、仓储和邮政业
🏢 所属集团简介（顺丰）
本岗位招聘主体为 山西顺丰速运有限公司，顺丰 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部深圳
深耕快递物流与供应链领域多年，顺丰作为国内领先的民营综合物流服务商，总部位于深圳，业务覆盖时效快递、快运、冷链、仓储及国际物流等多元板块，并延伸至互联网科技与公益基金会等方向。依托持续投入的大数据、人工智能与自动化技术，公司构建了高效智能的物流网络，在行业保持稳健的市场地位与良好的发展前景。面向应届毕业生，顺丰在深圳、上海、成都、武汉及广西等地开放岗位，提供覆盖物流运营、技术研发、公益项目等多类业务方向的实践平台，助力青年人才在真实的产业场景中快速成长
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围：。
- 上下级关系：有员工提到“领导提倡快乐工作快乐生活”“对我关怀备至的领导”，反映出较为友好的上下级关系。
- 价值观：集团层面强调“大胆用新、多元发展”，人才培养理念为“清晰发展通道，实现自我成长”；一线岗位则强调“多劳多得”“付出和回报成正比”“能吃苦耐劳，听从管理”。
- 企业背景：1993年广东顺德起家，创始人王卫，是上市大公司、世界五百强，客源稳定。
⏰ 加班情况与工作强度
- 一种说法：加班不强制，但“工作完成度是和工资挂钩的，想要拿高工资，都是自觉加班的”，即收入驱动下的自愿加班。 - 另一种说法：“基本不加班，领导提倡快乐工作快乐生活”。 - 另有招聘者评价“多劳多得”。
- 华东分拨区一线岗位工作时间在中被提及但未完整展示具体安排，
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习/培训期（前3-6个月）：时薪制度，约5500-7000元/月
- 3-6个月后：同工同酬，约6000-8000元/月
- 转正后：约8000-12000元/月
- 员工评价中称“自己认真一点，年收入10-20万完全是没有问题的”
- 6个月后可参与选拔，往组长、主管、职能岗位培养
🎁 福利体系
- 免费员工宿舍：4-6人间
- 员工餐补：10-15元/人/天
- 生日礼品、节日祝福、团队活动
- 入职满四个月发放400元路费津贴
- 毕业后缴纳社保（毕业后缴纳社保”，
- 工资从不发放周期需关注、按时打卡发放
📋 校招流程经验
- 顺丰科技校招流程（2025届）：网申 → 在线测试 → 面试 → offer
- 2027届顺丰笔试测评已全面换新，改用AON系统（此前曾使用SHL系统）
- 集团设有“实习生pass card直通车”，可加速校招流程，“助力校招上岸快人一步” - 管培生计划27届提前批：高管领航，集团核心业务及项目历练 - 顺丰科技人才27届提前批：算法、大数据、研发、产品等方向
- 每轮面试具体内容：中
🚀 投递建议与避坑指南
- 管培生计划（提前批）：定位“培养具备全局视野的未来高管与专家”，有高管直接带教 - 顺丰科技人才（提前批）：算法、大数据、研发、产品等方向，属于集团技术核心 - 新鹰计划：明确“毕业即上管理岗”的培养路径 - 一线运营/操作类岗位：晋升通道清晰（组长→主管→职能），6个月后可参与选拔培养 - 需了解顺丰的业务布局，不能只停留在“快递公司”的认知层面 - 提前刷AON测评题目（新版笔试系统） - 面试可能涉及“为什么选择顺丰”等动机类问题 - 一线岗位需要“能吃苦耐劳，听从管理”，如不能接受应避免投递 - 加班文化在一线存在“不强制但收入挂钩”的特点，需衡量自身接受度
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度：整体评价正面，关键词包括“稳定”“收入有保障”“福利待遇好”“工资从不发放周期需关注”“时间自由”“不用看脸色”“收获成长颇丰”
- 员工对公司的认可点：“顺丰是世界五百强，真的可以赚到钱”“非常重视一线人员，上市敲钟都有派件员”
- 是否推荐加入：现有员工评价普遍持推荐态度，但强调需要“吃苦耐劳”和“付出与回报成正比”的预期管理
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招已启动，面向2026年10月至2027年9月毕业的在校生
- 覆盖全国城市不同岗位，招聘范围较广 - 管培生（提前批）：集团核心业务及项目历练 - 科技类：算法、大数据、研发、产品（提前批） - 实习生：面向全部在校生开放，且有pass card直通校招通道 - 新鹰计划：管理岗储备，毕业即上管理岗 - 一线运营/操作类岗位（华东分拨区等）：需求量大，提供住宿和餐补
- 薪资趋势：一线岗位转正后约8000-12000元/月（2027届简章数据），员工评价中年收入10-20万的说法与之基本吻合；科技类岗位薪资趋势
ℹ️ 信息来源
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