山西瑞跃新能源有限公司

【职位描述】 岗位职责： 1. 策略规划与目标管理 目标制定 ：根据业务目标（如提升用户活跃度、增加收入），拆解为可执行的运营指标。 策略设计 ：制定达成目标的路径、方法和资源规划。 项目管理 ：推动运营活动或项目的落地执行。 2. 用户与内容维系 用户获取 ：通过渠道推广、活动等方式拉新。 用户活跃与留存 ：策划活动、优化产品流程、建立用户激励体系，提升用户使用频率和粘性。 内容运营 ：生产、编辑、推荐和传播内容，以吸引和留住用户。 社群/用户维系 ：建立并维护用户社群，收集反馈，提升用户忠诚度。 3. 数据分析与优化 效果监控 ：跟踪核心数据指标，评估运营动作的效果。 分析洞察 ：通过数据分析用户行为，发现问题与机会。 迭代优化 ：基于数据和反馈，持续优化运营策略、活动或产品功能。 4. 跨部门协同 与产品、市场、研发、设计等部门紧密协作，共同推动业务目标实现。 岗位要求： 一、核心技能与经验 专业技能 ：具备数据分析、文案撰写、活动策划、用户研究、渠道管理中的一项或多项能力。 工具使用 ：熟练使用办公软件、数据分析工具（如Excel、SQL、GA）、协作工具及所在领域特定平台。 相关经验 ：拥有同类产品、用户或业务的运营实践经验，有成功案例者优先。 二、业务素质与思维 数据驱动 ：能通过数据分析发现问题、评估效果并指导决策。 用户导向 ：深刻理解用户需求，并能设计策略提升用户体验和价值。 目标与结果意识 ：以目标为导向，对核心指标负责，有强烈的成本与产出意识。 学习与业务理解 ：能快速学习新业务，理解行业和产品逻辑。 三、关键个人特质 沟通协调能力 ：优秀的跨部门沟通和资源协调能力，推动项目落地。 执行力与抗压性 ：能将策略高效执行到位，并能适应快节奏和不确定性。 责任心与主动性 ：对工作成果负责，能主动发现问题并推动解决。 创造力与好奇心 ：乐于尝试新方法，对用户行为和市场变化保持敏感。 投递说明： 1、在线填报信息 2、筛选与初试 ：筛选简历，HR进行初步电话沟通。 3、面试评估 ：通过多轮业务面试、HR面试等全面评估候选人。 4.、决策与背调 ：进行背景调查，内部审批录用决定。 5.、发放入职 ：发放正式录用通知（Offer），办理入职手续。 【单位简介】 山西瑞跃新能源有限公司是一家专注于新型能源技术的高新技术企业。公司积极响应国家“双碳”战略，以技术创新为核心引擎，为工业、商业及公共设施提供高效的一站式技术解决方案。致力于推动能源结构转型，服务区域经济可持续发展。 在国家高铁网络飞速发展并迈向绿色智能化的时代背景下，我们正将自身在技术与管理上的卓越能力，拓展至高铁运营服务领域，为铁路系统提供专业化乘务支持。 【其他信息】 职位类别：运营 招聘人数：5 需求专业：不限专业 单位规模：少于50人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 福利标签：弹性工作 健康体检 岗位晋升 节日礼物 双休 所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业