郑州巨木服饰有限公司

【职位描述】 岗位职责： 1. 销售业绩管理 协助制定门店日 / 周 / 月销售目标，拆解个人及班组指标； 带头做门店零售、连带销售、会员拓新与维护； 分析客流、转化率、客单价、连带率，跟进成交、补追单； 配合节日活动、促销活动落地，拉动门店业绩达成。 2. 门店日常运营管理 负责门店早晚班交接班、开店 / 闭店流程、卫生、陈列、仪容仪表检查； 维护卖场秩序、顾客服务标准，处理顾客咨询、投诉、退换货； 管控门店物料、道具、绿植、灯光音响，保持门店标准形象； 执行公司各项制度、考勤、排班、日常台账登记。 3. 货品与库存管理 负责到货验收、点数、质检、挂烫、上柜陈列； 跟进补货、调货、断码款、滞销款梳理，配合做清仓活动； 定期盘点库存，核对账实差异，做好防盗、防损管理； 管理仓库货品分类、叠放、防潮防尘，做到出入库清晰。 4. 陈列与形象维护 按照公司陈列标准，完成新品上货、换季陈列、模特搭配； 优化动线、黄金位陈列，突出主推款、爆款、活动款； 随时整理卖场叠装、挂装，保持整洁、整齐、标准化。 5. 人员带教与团队管理 协助店长管理导购、新人带教、产品知识、销售话术培训； 带动团队氛围，督导员工服务礼仪、销售状态、纪律规范； 协助排班、轮休、日常工作分配，做好员工日常沟通。 6. 数据与报表工作 每日登记销售数据、客流、会员新增、成交数据； 提交日报、周报、库存报表、活动复盘表； 收集市场竞品信息、顾客反馈，上报店长及区域经理。 7. 顶岗与代管职责 店长休息 / 出差时， 全权代理店长日常管理 ； 处理突发情况：客诉、货品异常、人员临时缺岗、门店应急事件； 对接公司督导、总部下达的各项通知、任务落地执行。 岗位要求： 大专及以上学历； 年龄 20-25岁，有服装零售、门店导购经验优先； 形象气质良好，懂穿搭、有时尚敏感度，热爱服装行业； 有较强销售能力、沟通表达强，有责任心、抗压能力； 愿意从基层做起，有上进心，想往店长、区域管理发展； 服从管理，执行力强，能接受门店轮班、节假日上班。 投递说明： 线上 【单位简介】 郑州巨木服饰有限公司为集批发、零售、加盟为一体的时装贸易公司。经过多年的发展，坚持“目标、执行、高效”的管理理念，不断扩展经营范围，目前业务范围覆盖河南、陕西、安徽、陕西、河北、山东等省，目前拥有2大品牌事业线，赫基线、GAGA线。主营品牌涵盖北京、上海、深圳、武汉、杭州等地的服装品牌。店铺数量超过700家，营业面积已达50000平方米，仓储面积超过1.6万平方米，行政办公面积近5000平方米。 【其他信息】 职位类别：门店经理/店长店长助理 招聘人数：20 需求专业：工商管理类，工商管理，市场营销，人力资源管理，电子商务，连锁经营管理，服装与服饰设计，市场营销类 单位规模：1000-5000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 福利标签：岗前培训 岗位晋升 房补 销售奖励 销售管理 所属行业：批发和零售业