北京电信发展有限公司
岗位信息
招聘岗位
北京市政府热线客服岗位
工作城市
北京
学历要求
大专及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-07-27
发布日期
2026-07-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
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招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。
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【其他信息】
职位类别：实习生
招聘人数：300
需求专业：不限专业
单位规模：500-1000人
单位性质：国有企业
福利标签：建立人才培养基地，创建充足的就业岗位，带薪培训、统一安排食宿，确保实习生+100%就业的平稳衔接 留
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 所属集团简介（中国电信）
本岗位招聘主体为 北京电信发展有限公司，中国电信 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
作为国内领先的网络通信与信息化服务中央国有企业，中国电信总部位于北京，长期深耕基础通信网络、云计算、大数据、人工智能及产业数字化等核心业务，在信息通信领域具备突出的基础设施能力与行业影响力。公司持续布局算力网络、6G预研、安全可控等前沿技术方向，面向千行百业提供智能化综合解决方案，并为数字中国建设提供底层支撑。依托覆盖全国的业务体系与稳健的央企平台，中国电信在沪、京、深、穗、杭、榕等多地开放校招岗位，为应届生提供通信技术研发、云网运营、数字化产品等多元赛道，以及清晰的职业发展通道与扎实的实战成长环境。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 中国电信是国有特大型通信骨干企业，注册资本约2140.5亿元人民币，资产规模超1万亿元，连续多年位列《财富》世界500强，连续14年获国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号。
- 旗下拥有四家上市公司（中国电信股份有限公司、中国通信服务、新国脉、北京辰安科技），截至2025年各类用户总量达16.0亿户。
- 文化上强调"红色电信精神"，推进"云改数转智惠"战略，打造服务型、科技型、安全型企业。
- 工作氛围方面评价两极：有员工反馈"工作内容不难，主要是琐碎的事情太多"（今日头条，2024）；也有员工表示"内部部门与子公司繁多，待遇和就业环境因地区和层级不同而有所差异"（牛客，2024）。
- 重要区分：校招入职属于直接与公司签约的正式工，外包、第三方及厂家支撑人员薪酬体系不同，"校招进来直接就是正式工，劳务派遣和外包工则由外包公司签约"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 牛客员工评价（2024）："工作强度还是蛮大的，说是8小时，实际很多时候都得加班，双休和法定假期也得打电话、协调汇报，动不动就要开会复盘写材料。"
- 另一员工（job592，2024）：试用期准时下班无加班，有年假双休；定岗后若到前端岗位加班较为常见、单休，后端岗位薪资水平中等约3000元但可保证双休。
- 今日头条员工（2024）：大部分时间能正常上下班和双休，除非紧急项目需要开通才可能加班占用周末，加班没有加班费，节假日需要值班。
- 知乎相关讨论：工作难度不大、强度不高，"很少加班，如果要加班也可以补休"。
- 综合来看：加班情况因岗位（前端/后端）、地区、项目阶段差异较大，无统一结论。
💰 薪资待遇与年终奖
官方公告口径：
- 2027届校招公告薪资标注：10.5K-15K/月。
- 另一就业平台标注：8K-14K/月（云南大学就业网，2026年8月发布，全国，本科及以上）。 各地区/岗位具体数字（多为2026届春招数据，供参考）：
- 地区/单位：广东电信（广州，2026春招）；岗位：研发工程师、大数据和AI工程师、网信安全工程师、智能云网工程师、动力环境工程师、无线网络工程师、解决方案经理、项目交付工程师、政企客户经理、财务会计、法律事务等；月薪范围：8,500-9,499元
- 地区/单位：福建电信（2026春招）；岗位：同上类型岗位；月薪范围：8,000-15,000元
- 地区/单位：石河子大学就业平台（地方县市）；岗位：综合化维护工程师；月薪范围：4,000-6,000元
- 地区/单位：石河子大学就业平台（地方县市）；岗位：交付经理、产数开发工程师；月薪范围：4,000-7,000元
- 地区/单位：一般员工普遍水平（牛客2024）；岗位：基本工资+绩效+年终奖；月薪范围：大部分员工月薪5,000-6,000元左右 年终奖：
- "年终奖看公司今年收益"（job592，2024）。
- 知乎相关讨论中出现"（平摊下来）已经取消年终奖"的表述。
- 结论： 未搜索到按"职位×学历"细分的官方统一薪资表；薪资地区差异极大（一线城市研发岗可达8K-15K，县市基层岗仅4K-7K）。
🎁 福利体系
- 牛客员工列举：五险一金、过节费、医疗补助、公司食堂、免费宿舍等。
- 有年假，随工龄增加天数增加；多数岗位双休，可补休。
- 户口落户"取决于地区政策"。
- "优才计划"专项招聘福利：优先录用绿色通道、市场化具有竞争力的薪酬待遇、全职业周期的培训发展、畅通的职业发展平台、全方位的服务保障、差异化的日常管理。
📋 校招流程经验
- 时间节点：2027届网申于2026年8月24日起开启；各分子公司具体岗位报名截止日期略有不同。参考2025届，秋招统一笔试安排在10月下旬（2025届为10月26-27日）。
- 网申通道：中国电信集团"招贤纳士"专栏（http://www.chinatelecom.com.cn/zp/），自建招聘网站（https://job.chinatelecom.com.cn/）；关注公众号"中国电信校园招聘"获取通知，可填报多单位志愿。
- 招聘规模：2027届校招公告平台标注招聘约500人。
- 招聘单位：中国电信集团各级子公司。
- 岗位类别：九大类——市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发、产数、综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等）。
- 工作地点：全国各省（区、市）的城市、县区及乡镇。
- 投递方式：官网/招聘网站网上申请；另有"优才计划"专项通道（面向海内外重点高校技术类专业毕业生）。
- 面向对象：2027届本科、硕士、博士，2026届未就业毕业生也可投递（以各分子公司岗位要求为准）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 务必走校招正规渠道：只有校招入职才是正式工；劳务派遣和外包工由外包公司签约，存在"同工不同酬"问题。
- 警惕外包陷阱：有员工实名爆料（LINUX DO，2026）称，电信存在"D类外包云中台"岗位，招聘时称月薪上万，实际试用期到手仅1,600元、转正约5,000元，被评价为"堪称求职最大骗局"。投递时务必确认签约主体是"中国电信"直接签约还是外包/派遣公司。
- 地区与岗位薪资差异极大（4K-15K不等），投递前应核实具体省市公司的薪酬公告。
- 注意辨别信息渠道：官方信息以"招贤纳士"专栏和"中国电信校园招聘"公众号为准。
- 浙江公司设有"内推直通车"（见文末内推部分），可关注所在省份是否有类似内部推荐通道。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面：福利较完善（食堂、宿舍、五险一金、年假），工作技术难度不算高、相对稳定，多数岗位能保证双休，属"国企稳定型"选择。
- 负面：加班多、无加班费（牛客2024）；工作内容琐碎；薪酬在IT行业偏低（一线研发也多在10-15K，普通员工5-6K）；地方及外包岗位待遇更差。 - 关于管培生：知乎讨论中出现"大多管培生是骗局，轮岗学不到东西"的说法（此为知乎网友对行业管培生的普遍看法，非针对中国电信官方评价，谨慎参考）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 战略主线是"云改数转智惠"、建设科技型企业，研发、产数（产业数字化）、企业信息化类岗位明显是重点方向。
- "优才计划"聚焦领域：人工智能、大数据、云计算、IT/ICT、未来网络、网信安全、区块链、物联网、绿色低碳、量子等，面向海内外重点高校，属于高潜科技人才储备项目。
- 2027届九大类岗位中，技术类（研发、网发建设、网络维护与服务支撑、产数）与新兴数字业务岗位热度最高。
- 笔试趋势（2027年考情）：中国电信各省自主组织线上笔试，技术岗位加试通信、计算机、云计算等专业知识。
## 二、
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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