中国移动通信集团陕西有限公司

校招央国企信息传输、软件和信息技术服务业

岗位信息

招聘岗位
中国移动通信集团陕西有限公司2026春季校园招聘岗位
工作城市
西安市 铜川市 宝鸡市 咸阳市 渭南市 延安市 汉中市 榆林市 安康市 商洛
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-03-25
发布日期
2026-03-25

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 陕西移动成立于1999年,是中国移动集团的全资子公司。下设10个市分公司、114个区县分公司、614个网格。服务移动客户超2500万、宽带客户近900万、政企客户超40万,物联网连接数超5800万实现“物超人”。作为区域市场行业领头羊,牢牢保持着网络规模、客户规模、营收规模行业第一,主导优势稳固。新型基础设施持续建强,科技创新能力快速提升,新型服务体系不断做优,以5G、大数据、人工智能等新型信息服务应用助推陕西驶上数字化转型快车道,助力陕西谱写高质量发展新篇章。 现启动2026春季校园招聘工作,陕西移动十地市重磅推出“陕耀金种子计划”“陕耀优+管培生计划”“陕耀青苗计划”三大校招子品牌,涵盖技术、市场、综合三大类,110+余个岗位,诚邀天下英才,共赴陕耀未来。 一、 招聘岗位 大数据开发、网络运维管理、IT技术支持、开发工程师、法律事务管理、陕耀优+管培生、解决方案经理、客户经理、财务管理、移动爱家工程师、基础建设管理等。 二、 招聘条件 详见陕西移动2026校园招聘公告 https://mp.weixin.qq.com/s/lRco8s13FiokHuOt9u0DYQ 三、 招聘流程安排 陕西移动将按照如下流程开展2026春季校园招聘,“职”等你来! (一) 在线简历投递:即日起 至2026年 3月31日24:00报名截止 应聘者可通过中国移动招聘官网、智联招聘在线报名,填写报名信息(采用其中一种方式报名即可,无需重复报名,重复报名者,以智联招聘报名信息为准),投递志愿须排序。 报名通道: 中国移动招聘官网通道: https://job.10086.cn / 智联招聘报名通道: https://sxydxyzp2026 cz .zhaopin.com/ (二) 测评:4月 上旬 (三) 全国统一笔试:4月 18日 (四) 终面:5月 中上旬 (五) 体检及offer发放:5月 下 旬 具体时间信息请关注陕西移动后续通知。 四、 注意事项 1、每位应聘者最多可投递陕西移动下属两家单位,每家单位只能投递1个岗位。应聘者可通过中国移动招聘官网、智联招聘在线报名,填写报名信息(采用其中一种方式报名即可,无需重复报名,重复报名者,以智联招聘报名信息为准),投递志愿须排序。 2、国(境)内高校毕业生须与招聘单位签订《毕业生就业协议》,报到时须持应聘信息对应学历毕业证、学位证及学信网认证报告;国(境)外院校留学人员报到时,须提供应聘信息对应的由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历认证证书或其他相关证明材料。 3、请应聘者按照要求认真填写报名资料,应聘者所提供的资料必须是真实、有效和准确的。应聘者须对输入的资料负全部的责任,如发现提供虚假资料或未能按时取得应聘信息对应学历或学位证书的,公司保留在不通知的情况下取消应聘者申请资格和录用的权利。(注:对于在各招聘流程中落选人员,有可能无法一一通知到本人,敬请谅解)。 4、应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通,我们会通过短信、邮件或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。 5、咨询邮箱:sxzhaopin@sn.chinamobile.com(不接受简历投递)。 岗位要求: 招聘岗位 大数据开发、网络运维管理、IT技术支持、开发工程师、法律事务管理、陕耀优+管培生、解决方案经理、客户经理、财务管理、移动爱家工程师、基础建设管理等。 招聘条件 详见陕西移动2026校园招聘公告 https://mp.weixin.qq.com/s/lRco8s13FiokHuOt9u0DYQ 投递说明: 陕西移动将按照如下流程开展2026春季校园招聘,“职”等你来! (一) 在线简历投递:即日起 至2026年 3月31日24:00报名截止 应聘者可通过中国移动招聘官网、智联招聘在线报名,填写报名信息(采用其中一种方式报名即可,无需重复报名,重复报名者,以智联招聘报名信息为准),投递志愿须排序。 报名通道: 中国移动招聘官网通道: https://job.10086.cn / 智联招聘报名通道: https://sxydxyzp2026 cz .zhaopin.com/ (二) 测评:4月 上旬 (三) 全国统一笔试:4月 18日 (四) 终面:5月 中上旬 (五) 体检及offer发放:5月 下 旬 具体时间信息请关注陕西移动后续通知。 【单位简介】 陕西移动成立于1999年,下辖10个地市分公司、116个县区分公司,全省员工1.2万, 目前移动客户数2800万。作为省内信息通信行业的领军主导企业,陕西移动已投资建成5G基站2.9万个,5G基站数占全省总量60%以上。陕西移动坚守“客户为根、服务为本”的理念,承担企业社会责任,努力为广大客户提供更优质的服务和业务,为实体经济的质量变革、效率变革、动力变革提供强大支撑,助推陕西发展实现新的跨越。为强化技术专家储备人才梯队,同时面向省市两级开展我省“陕亮金种子人才计划”;以打造业务和管理双优的青年网格长为直接目的,面向各市分公司区县岗位开展“陕亮优+人才计划”, 【其他信息】 职位类别:其他 招聘人数:117 需求专业:不限专业 单位规模:10000人以上 单位性质:国有企业 所属行业:信息传输、软件和信息技术服务业

🏢 企业简介

总部北京

中国移动通信集团陕西有限公司,为中国移动集团下属单位。中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业,总部位于北京,长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务,在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局,业务覆盖全国并辐射全球,发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势,其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营,为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位,助力青年人才在央国企体系中成长发展。

📍 主要办公地点
北京西城区深圳福田区上海浦东新区广州天河区杭州滨江区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安高新区重庆渝北区

投递方式

📅 该岗位发布于 2026-03-25,距今已超过 6 个月。招聘信息可能已有更新,建议投递前与用人单位确认是否仍在招聘。
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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

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