北京世纪好未来教育科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
短视频后期实习生
工作城市
北京市 郑州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-12-31
发布日期
2025-12-31
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
https://yach-doc-shimo.zhiyinlou.com
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岗位职责:
1、剪辑抖音、视频号、小红书平台的视频宣传物料,包括短视频、中长视频等;
2、负责线下拍摄需求,包括但不局限于个人口播、活动现场影像录制等;
3、参与视频创意讨论,提供视频创作和优化建议;
岗位要求:
岗位要求:
1、本科及以上在校生,影视制作、传媒、广告、新闻等相关专业优先;
2、熟练使用剪映、AE等后期制作软件;
3、熟悉各大新媒体平台的运营规则,对平台视频的风格、类型喜好有一定了解;
4、具备良好的创意思维和审美,能够根据需求对所拍素材进行创意包装。
投递说明:
https://yach-doc-shimo.zhiyinlou.com
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投递 → 初筛 → 1-2轮面试 → Offer → 入职
【单位简介】
关于好未来
好未来(NYSE:TAL)是一家以内容能力与科技能力为基础,以科教、科创、科普为战略方向,助力人的终身成长,并持续探索创新的科技公司。
好未来的前身学而思成立于2003年,2010年在美国纽交所正式挂牌交易。好未来以“爱与科技助力终身成长”为使命,致力成为持续创新的组织。
业务体系
好未来旗下拥有学而思素养、学而思网校、学而思出版、学而思硬件、学而思国际、九章大模型、彼芯、未来学校等品牌。好未来以“三科”即科教、科创、科普为战略,满足人们终身成长需求。科教,用先进的科学技术助力家庭的学习与成长,助力行业的“数智化”转型,如学而思素养、学而思网校等推出了科学、人文、科技智造等丰富的素质教育产品;科创,通过科技创新,研发智能学习硬件和软件,如好未来率先进行自研教育大模型——九章大模型的研发,并于2023年推出产品级应用。学而思智能内容、学而思智能学习、未来学校等将学而思优质的学习内容、结构化的学习方法、高亲密度的学习服务进行封装,面向家庭自学场景推出学习机、学练机等产品,推动教育硬件产品创新;科普,如在抖音等平台上通过知识传播,帮助用户更智慧地发现、认知、选择和购买商品,为更多的用户和家庭创造价值。
好未来长期致力于社会公益,于2013年10月发起学而思公益基金会(好未来公益基金会),以“帮助更多人平等享受教育资源”为宗旨, 共享教育资源、支持多元化教育,通过“AI老师”普通话教学系统、双师课堂、起点计划、春芽在线教育公益平台等项目,用科技助力教育均衡发展。
【其他信息】
职位类别:其他
招聘人数:16
需求专业:不限专业
单位规模:5000-10000人
单位性质:其他企业(含民营企业等)
福利标签:餐补
所属行业:教育
🏢 所属集团简介(好未来)
本岗位招聘主体为 北京世纪好未来教育科技有限公司,好未来 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京
好未来是国内领先的教育科技企业,长期专注于智慧教育、素质教育及教育数字化服务的研发与运营,在K12教育、教育大模型及AI学习工具等方向具备突出的行业影响力。企业总部位于北京,业务网络覆盖全国多个核心城市,目前在招岗位分布于上海、北京、武汉、济南等地,为应届生提供教研教学、产品运营、算法研发等多元发展路径。作为民营教育集团,好未来持续推进教育场景与前沿技术的深度融合,搭建了完善的培养体系与清晰的职业成长通道,依托稳定的业务布局和创新驱动的发展前景,为青年人才提供兼具社会价值与专业空间的职业平台。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价中多次出现“工作氛围NICE”“公司氛围好”“开心”等描述,95%以上的员工为95后,团队年轻有活力,工作认真、下班活跃。
- 上级工作以周报形式透明呈现,无需猜测领导意图;工作中条条框框少,可发挥主观能动性。
- 老板多为重点大学毕业,正规公司化管理,企业文化温馨,经常聚餐、给员工过生日。
- 员工反馈“同事抽屉里藏着小零食”“免费晚餐和水果下午茶”,工作环境轻松欢乐。
- 员工自述“自身热爱教育行业,作为教育行业龙头企业,好未来给了很好的发展平台和空间”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工明确表示“加班?不存在的”“从来不会加班情况较多,经常没到点就开始收包了”。
- 另一名HR员工称“不严重加班,缓解的最好办法是提高效率”。
- 员工反馈“外部的压力会比较小”,偶尔自己觉得做得不够好会在办公室多努力。
- 提到“有弹性的工作时间”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 员工评价称“待遇算是同行业中上”“薪资和技术实力很有竞争力”。
- 提到“这里当然不阻止同学去别的大厂,可以来这边做个保底,毕竟薪资和技术实力还是很有竞争力的”,说明其薪资对大厂候选人有一定吸引力
🎁 福利体系
- 六险一金(五险一金+补充商业保险)。
- 免费晚餐/晚餐补贴。
- 带薪年假、带薪病假、公益假。
- 节日礼品/定制礼盒、内购优惠。
- 年度体检。
- 健身房、食堂、猫屋、球场。
- 水果下午茶。
- 员工福利中有“定期有内部分享、AI token plan、专业课程全量开放”。
📋 校招流程经验
- 整体流程:简历筛选→复试→终试→offer,部分岗位需笔试或加面,全程可线上,节奏较快。
- 2026届春招流程:网申→初试(部分岗位有笔试)→复试→终面→offer发放。
- 2022届校招:7月底至9月底投递,8月8日起每周末笔试,8月14日起每周末面试,持续6周。面试共三轮(一二轮+HR面)。
- 实习转正流程:简历筛选→初面→二面→入职实习→述职→offer。
- 实习面试以具体职位为准,部分岗位可能有加面。
- 反馈“三轮面试相对于隔壁大厂动不动四五面的还是很良心”。
🚀 投递建议与避坑指南
- 建议尽早投递,“简历被捞出的机会更大,反馈时间也会更短”。
- 若对多个方向感兴趣或尚在探索,可以先进行投递,不必担心岗位选择。
- 好未来看重求职者的“稳定性及抗压能力+沟通表达能力”。
- 超过60%的校招岗位留给非师范、非教研背景的候选人,技术、产品、设计、运营、市场、职能等岗位均可投递。
- 2022届校招岗位量较前一年翻倍,技术投入和重视度最高,技术类岗位面试可准备充分。
- 实习要求6月-7月中旬入职,可实习2个月及以上,每周出勤4天及以上,投递实习需注意时间安排。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度较高:多位员工给出正面评价,如“开心”“工作环境超棒”“领导好相处”“能学到东西”。
- 员工认可公司发展平台与空间,“作为教育行业的龙头企业,好未来给了我很好的发展平台”。
- 员工反馈入职不久即有系统培训和每周线上培训课程,可利用免费学习资源自我提升。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招开放200+岗位,覆盖五大职类:教研教学、市场增长、运营、职能、产研。
- 岗位方向包括:教研教学类(英语/数学/人文教研等)、市场增长类(主播、直播运投、短视频编导)、运营类(电商运营、内容运营、学科运营)、职能类(法务、财务管培生、HR管培生)、产研类(AI研发、AI算法、产品经理、设计)。
- 公司强调“不只有老师”,技术、产品、设计、运营、市场、职能等岗位占比超60%,非教研方向机会多。
- 2022届校招岗位量较去年翻倍,公司对技术投入和重视度最高,技术赋能教育转型是战略方向。
ℹ️ 信息来源
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