南昌千数字节科技有限公司

校招民企信息传输、软件和信息技术服务业

岗位信息

招聘岗位
软件造价工程师
工作城市
南昌
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-03-09
发布日期
2026-03-09

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 1. 负责软件工程项目全过程造价管理,涵盖投资估算、设计概算、施工图预算、工程量清单编制与审核、招标控制价测算等核心工作,确保造价成果的准确性与合规性。 2. 参与项目招投标阶段的造价相关工作,协助编制投标报价文件,分析投标报价风险,提供专业造价支持;对接招标方、监理单位及施工单位,处理造价相关答疑与沟通事宜。 3. 负责软件工程施工过程中的成本动态控制,审核工程变更、签证的合理性与造价影响,跟踪材料设备价格波动,及时调整成本控制方案,避免超概超支。 4. 完成工程竣工结算与决算工作,核对工程量、套价及费用计取,编制结算报告,参与结算审计对接,解决结算争议,确保结算工作高效推进。 5. 建立健全软件工程造价数据库与成本分析体系,收集整理行业造价信息、政策法规及市场价格动态,为企业项目投资决策与成本优化提供数据支撑。 6. 配合其他部门完成项目前期策划、可行性研究及成本测算工作,参与技术方案的经济性分析,提出造价优化建议 岗位要求: 1. 本科及以上学历,工程造价、工程管理、计算机科学与技术、软件工程、信息管理等相关专业 2. 熟悉国家及行业关于软件工程、信息化建设的造价计价规范、定额标准及相关政策法规,掌握软件工程造价全流程管理方法,能独立完成从估算到决算的全套造价工作; 3. 具备扎实的造价专业知识,了解软件工程开发流程、技术架构及项目管理要点,能结合项目技术方案进行精准的造价测算和成本分析; 4. 持有软件造价师 证书、造价工程师(安装 / 土建)职业资格证书者优先,持有信息系统项目管理师、软考中级及以上证书者加分; 5. 能够熟练使用造价计价软件、办公软件及工程算量工具,具备良好的数据分析能力和报表编制能力,能精准处理各类造价数据; 6. 具备良好的文字撰写能力,能够独立编制投资估算报告、概算书、预算书、结算报告等专业造价文档,确保内容准确、逻辑严谨; 7. 具备较强的沟通协调能力和谈判能力,能高效对接招标方、监理方、施工方及审计机构,妥善处理造价工作中的各类沟通及争议问题; 8. 工作严谨细致、责任心强,具备良好的成本管控意识和风险预判能力,能及时发现造价工作中的问题并提出有效解决方案; 9. 有政府、公检法、大型企事业单位信息化项目、软件工程造价比对、结算审计经验者优先,有信息化监理、软件测试相关项目经验者加分; 10. 具备良好的团队协作精神和抗压能力,能适应阶段性出差,服从工作安排,拥有持续的学习能力以跟进行业政策和技术发展。 投递说明: 初试、复试、入职 【单位简介】 【南昌千数字节科技有限公司简介】 南昌千数字节科技有限公司,成立于2019年。总部位于南昌,是一家专注于国产化软件、网络安全、数据安全、密码安全的技术服务整体解决方案和软件开发等一体化的高科技创新技术企业。 公司致力于打造成本土最专业的国产化软件、网络、数据、密码安全咨询服务规划建设,运维服务的一体化公司,为了更好地服务于客户,我司与国内多家知名安全厂商建立了长期良好的合作关系。本着以客户为中心,结合自身安全服务技术能力,整合各厂商优势产品,帮助客户最大化降低网络安全风险。 企业使命:让安全更简单、更安全、更智能 经营理念:一切以客户价值为宗旨 企业愿景:中国自主可控操作系统 基础软件 网络安全 数据安全 服务及解决方案供应商 教育行业完整解决方案: 党政医疗行业完整解决方案 信创实训中心建设解决方案 咨询规划服务(网络、数据、密码安全) 信创联合研发中心建设解决方案 风险评估服务(网络、数据、密码安全) 信创基础课程共建解决方案 正版化软件替代建设及运维服务 信创电子教室建设解决方案 数字化运营管理大安全建设及运维服务 信创数字化管理体系建设解决方案 数据安全专项检查服务 信创技能培训考试认证解决方案 数据安全分类分级服务 信创产业学院建设解决方案 灾备与高可用实施服务 信创数字化一站式运营管理服务 数据库整合&迁移实施服务 信创智慧校园平台解决方案 提供软硬件结合运维服务(数据库、数据库存储、灾备等) 【其他信息】 职位类别:其他技术职位 招聘人数:4 需求专业:不限专业 单位规模:少于50人 单位性质:其他企业(含民营企业等) 所属行业:信息传输、软件和信息技术服务业

🏢 所属集团简介(字节跳动)

本岗位招聘主体为 南昌千数字节科技有限公司,字节跳动 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立2012 年总部北京

字节跳动是国内领先的互联网与新媒体民营企业,总部位于北京,专注于人工智能、信息分发与数字内容等核心方向,业务覆盖短视频、资讯推荐、企业协作及教育等多个领域,在全球化产品布局与技术驱动创新方面具备显著行业影响力。公司面向应届生提供上海、北京、广州、成都、杭州、武汉、深圳、珠海等多地就业岗位,技术体系涵盖机器学习、大数据、音视频与云原生等前沿方向,并持续投入基础研究与工程能力建设。对于毕业生而言,可在多元业务线和跨地域团队中获得扎实的技术锻炼与清晰的职业成长路径,依托公司快速发展的业务生态,在真实复杂的产品场景中提升综合能力,拥有广阔的职业发展前景。

📍 主要办公地点
北京海淀区深圳南山区上海徐汇区杭州西湖区广州天河区成都高新区武汉东湖高新南京鼓楼区西安高新区重庆渝中区

投递方式

📅 该岗位发布于 2026-03-09,距今已超过 6 个月。招聘信息可能已有更新,建议投递前与用人单位确认是否仍在招聘。
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用

🎯 该企业笔试专题

🎯 字节笔试34 题去刷题 ›
📚 更多企业笔试真题:进入考试频道 ›

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
扁平化与年轻化 - 上下班不打卡,整体氛围扁平化,领导层偏年轻、有共同语言。有员工反馈很享受这种氛围,也因此对加班并不抵触。 - 公司推行"多元兼容"的人才观,招聘时"不唯背景和资历",更看重兴趣和能力是否匹配,欢迎不同背景的候选人。 使命与价值观 - 公司使命为"激发创造,丰富生活",将AI、信息平台和交易服务视为三项核心业务。 - CEO梁汝波在2026年年中全员会上提出"高度优先,粗主干,优化长期"的业务战略,强调减少分散投入、聚焦核心业务。 组织管理动态 - 2025年7月全员会宣布绩效调整,核心方向是"弱化内卷、提升组织活力"。官方明确"M"代表绩效达标而非表现不佳,连续两次"M-"也不等于被辞退。 - 晋升机制更灵活:此前需连续两次获"M+"才有资格被提名晋升,现在一次M+即可进入晋升提名流程。 - 内部转岗(活水)政策放宽:不再强制要求绩效为M+才能参与内部转岗,调整后有100多位绩效为M-的员工成功实现内部流动。 2026年AI战略对文化的影响 - CEO在2026年年中会上提出"AI时代的人才标准"及"校招生培养"议题,反映公司正将AI能力作为人才评价的重要维度,校招生培养体系也在同步更新。 - 管理层坦诚承认"大语言模型与海外领先模型的差距有所拉大",但坚持自研方向不变,这种直面短板的态度也渗透在组织文化中。
⏰ 加班情况与工作强度
大小周制度已取消 - 字节跳动曾是从创业初期就实施"大小周"的代表性企业(2021年前),但已于2021年8月起正式取消"大小周"工作制。 - 取消后,部分岗位员工可按需加班并获得加班费;但缺点也随之而来——"该加班还是要加班,取消大小周后还少了很多补贴",有员工甚至因此不支持取消。 工作强度仍较高 - 但据新京智库调查,整个互联网行业有 76.15%的从业者每周工作时间超过45小时(《劳动法》规定平均每周不超过44小时),字节作为头部大厂工作节奏普遍较快。 - 2022年2月,字节跳动一名视频架构部门图像算法工程师(入职近4年)在健身房运动时突发心梗,抢救41小时后不幸离世,年仅28岁。家属曾质疑公司抢救不及时,字节回应称已承担全部医治费用并提供抚恤。截至发稿,尚无法判定该事件是否由长时间工作或过度劳累直接导致,但此事件引发了外界对字节工作强度的广泛讨论。 加班补贴 - 参考行业情况,取消大小周后仍有不少互联网企业保留了加班费制度,但字节的具体细则需要以offer沟通和公司制度为准。
💰 薪资待遇与年终奖
总体水平 - 字节为AI技术人才提供行业领先薪酬,实习岗位薪资优厚。 - 但 关于薪资的间接信息 - 提及一位朋友在字节做商务岗(研究生毕业),结合上下文可推断字节在职员工普遍享有加班补贴;取消大小周后员工反馈"少了很多补贴",侧面说明此前加班补贴在收入中占有一定比重。 - 某员工家属自述每月房贷21000元,丈夫(字节图像算法工程师,入职近四年)离世后其一人无力承担,从侧面反映字节技术岗
🎁 福利体系
基础保障 - 商业保险:提供"完善商业保险",包括家属自选保险。 餐饮与住房 - 免费三餐或餐饮及下午茶供应。 - 住房补贴;另有零食下午茶福利。 假期与关怀 - 带薪年假。 - 家庭关爱假。 - 年度体检+定期体检。 其他福利 - 弹性工作制。 - 团建聚餐。 - 节日礼品。 - 专属导师培养体系,校招生配备导师。 注意:餐补、房补的具体金额,交通补贴,带薪年假的具体天数,体检套餐标准等,
📋 校招流程经验
整体流程与节奏 字节校招核心流程为:简历筛选 → 笔试/测评 → 多轮面试 → HR面 → Offer决策,整个周期通常在 1到3个月,热门岗位流程更紧凑。 - 简历筛选:通过校招官网或内推渠道投递,HR重点关注学校背景、专业匹配度、实习/项目经历的核心亮点。 - 笔试/测评:技术岗考察算法、数据结构与编程能力;非技术岗为行测题+案例分析题。笔试仅1次机会,需限时完成。 - 面试:通过后进入多轮面试,每一轮结果通常在1至2周内通过邮件、短信或校招平台通知。 - Offer发放:字节2024届校招8月10日开始投递,8月中下旬笔试,8月下旬面试,9月上旬开始发放Offer。 技术岗面试详细拆解(4轮)
轮次面试官时长考察重点通过率
一面(基础技术面)团队资深工程师/负责人45~60分钟计算机基础(OS、网络、数据库)、项目细节、基础算法手写代码约50%
二面(深度技术面)直属Leader60~75分钟技术深度、系统设计能力、问题解决能力(如设计高并发模块、深挖项目难点)约60%
三面
HR面HR—综合评估—
校招Q&A关键信息 - 学历与专业限制:官方口径为"不唯背景和资历",比起学历和专业,更看重兴趣和能力匹配度。但简历筛选环节HR仍会重点关注学校背景和专业匹配度。 - 投递限制:已成功投递的职位不能修改更换。 - 调剂机制:若投递职位未被录用,HR可能根据你选择的服从调剂城市,再次邀请进入校招流程。 - 内推:但未详细说明内推与普通投递的通过率差异。 - 笔试机会:仅一次,务必认真准备。
🚀 投递建议与避坑指南
投递策略 - 尽早投递:校招岗位招满即止,字节官方建议尽早完成投递;投递后密切关注邮件和短信通知。 - 服从调剂:如果对城市没有强烈偏好,建议选择服从调剂,可增加一次被HR捞回的机会。 - 慎选职位:投递成功后不能修改职位,投递前务必仔细阅读职位描述和团队介绍。 简历加分项 - 实习经历/项目经验:有实际项目经验或实习经历是明确加分项。 - 编程语言能力:至少熟悉一门主流编程语言(JavaScript/C++/Python/Golang/Node/Rust等)。 - 数据结构与算法基础扎实:面试手写代码环节直接考察。 - 项目细节准备:面试会深挖技术选型原因、遇到的挑战与解决方法,不要只堆砌项目名称。 面试准备重点 - 一面准备:计算机基础知识(操作系统、网络协议、数据库原理)+ 算法刷题。 - 二面准备:系统设计能力、高并发场景设计、项目技术难点深挖。 - 非技术岗:笔试准备行测+案例分析题。 需要避开的"坑" - 笔试只有一次机会,没有重来的余地,务必在状态好的时候完成。 - 高强度工作节奏:虽然大小周已取消,但字节整体工作强度在行业内仍属偏高水平,需评估自身身体承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
官方离职率数据(首次公开,、4-3)
指标数据
在职员工司龄中位数2.9年
在职员工平均司龄3.0年
离职员工司龄中位数2.5年
离职员工平均司龄2.6年
2024年高绩效员工离职率仅5%
3-2及以上职级晋升人数占比同比提升40%
- 官方明确辟谣了"字节人均在职7个月"的网络传言。 - 对比2018年今日头条时期平均在职时长仅1.04年,员工稳定性已有显著提升。 员工正面反馈 - 有员工表示喜欢字节跳动的

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。