深圳市明光人力资源有限公司

【职位描述】 岗位职责： 储备干部的职责在实习期与转正后有所不同，并会根据最终培养方向（生产管理、品质管理、SMT工程、线路板设计）进行具体分工。 ‌实习期主要职责：‌ ‌1､基层岗位熟悉‌：实习期间，根据公司安排进入生产一线，熟悉基层工作流程。‌ ‌2､基础操作与学习‌： ‌男生‌：初期以开机操作设备为主，学习生产工艺流程。‌ ‌女生‌：初期以质量检验类工作为主，主要检验手机电路板的质量及瑕疵，学习检验手法。‌ ‌转正后及培养方向职责：‌ ‌1､生产管理方向‌：协助课长进行课内生产制造管理，包括成本管理、人员管理、设备管理；参与新设备、新制程的承接；落实上级待办事项及工作总结汇报。‌ ‌2､品质管理方向‌：跟进现场产品检测及异常处理与改善；查核现场生产作业流程。‌ ‌3､SMT工程方向‌：负责PCB/SMT自动化设备的调试、维护；处理制程异常，进行工艺改善及程序调换。‌ ‌4､线路板设计方向‌：负责印刷电路板的生产工艺设计、制程设计、底片设计、钻孔切型等。‌ 岗位要求： 二、岗位要求 ‌基本条件‌： ‌1､年龄‌：年满18周岁。‌ ‌2､学历‌：主要面向专科毕业生，应往届毕业生和实习生均可。‌ 3､专业‌：专业不限，但理工类、管理类专业优先；机电、自动化、机械、电子、计算机、设计等专业更受青睐。‌ 4､经验‌：无经验要求，接受零基础应聘者。‌ ‌5､其他‌：身体健康，无案底；持本人有效身份证。‌ ‌工作安排接受度‌： ‌1､工作时间‌：需接受两班倒工作制（白班08:00~20:00，夜班20:00~08:00），通常每月转换一次班次。‌ ‌2､作息‌：每周上六休一，中晚吃饭各1小时。‌ ‌个人素质‌： 1、具备基础学习能力和动手能力。‌ 2､对电子自动化类生产管理有一定兴趣，性格开朗，有一定的抗压能力，责任心强，有较强的沟通能力。‌ 投递说明： 投简历--线上面试--发放录用offer--报到入职 其他描述： 公司为储备干部提供了清晰的双通道晋升路径： ‌1､管理路线‌：储备干部 → 技术员 → 领班 → 工程师助理/主任 → 副课长/课长 → 经理。‌ 2､技术路线‌：储备干部 → 技术员 → 工程师助理 → 工程师 → 高级工程师 → 资深工程师。‌ 3､实习期通常为3-6个月，期间有师傅带领及相应培训，拿到毕业证后转正为技术员职级，并根据培养方向深入发展。‌ 薪酬福利概览 ‌1､实习薪酬‌：实习期薪酬约为150-200元/天，或综合收入在特定范围内。‌ ‌2､转正后薪酬‌：转正后月综合收入通常在5000-8000元或以上（含加班费）。 ‌3、福利待遇‌：实习及转正后通常提供吃住免费、报销路费等福利。‌ 4､五险一金、绩效奖金、岗前培训、健康体检等。‌ ‌5､加班计算‌：平时加班按1.5倍计算，周末加班按2倍，节假日加班按3倍。‌ 【单位简介】 深圳市明光人力资源有限公司是系统整合中南人力资源集团5大品牌机构24年成功发展经验和资源的专业化人力资源外包服务公司。 公司致力于构建园区企业“第二人事部”（SSC），主营产品为招聘外包、人力资源服务外包。自主研发SaaSHR“微人事”（ https://www.werenshi.com），面向合作园区内部企业免费提供IT 系统+门店服务，以人力资源+互联网，线上赋能线下的服务模式。联动第三方资源，为企业提供一站式人力资源综合服务。以降低企业成本、提升管理效率，赋能中小企业成长为目标，构建园区人力资源共享服务生态圈 【其他信息】 职位类别：其他 招聘人数：50 需求专业：不限专业 单位规模：少于50人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 所属行业：居民服务、修理和其他服务业