广东科源电气股份有限公司

【职位描述】 岗位职责： 【岗位背景】 本岗位为我司研发体系定向培养的储备人才项目。旨在通过为期1年的一线轮岗与研发实战，将具备扎实专业基础的应届生，培养为懂工艺、懂技术、懂产品的未来研发工程师或技术骨干。 【任职要求】 1. 学历要求：2026年应届毕业生，统招全日制本科及以上学历； 2. 专业要求：电气工程、电气自动化、自动化、机电一体化等理工类相关专业； 3. 核心素质： (1) 务实肯干：愿意深入一线，能够接受前期（六个月以上）在车间或基层岗位的轮岗安排，熟悉产品生产流程与工艺； (2) 学习能力：具备较强的逻辑思维能力和动手能力，能快速吸收新技术、新知识； (3) 抗压能力：愿意接受挑战，面对工作中的困难能主动寻求解决方案； (4) 职业规划：对研发技术工作有浓厚兴趣，有志于长期在技术领域深耕发展。 【培养方向与路径】 本岗位将作为研发技术骨干进行重点培养，具体轮岗及成长路径如下： 第一阶段：基层轮岗（预计6个月） 深入生产车间、质检或售后一线，熟悉公司产品从零部件到成品的全流程； 了解生产工艺、装配流程及常见问题的解决方法，积累一手实践经验 第二阶段：技术见习（预计3个月） 进入研发中心或技术部门，协助工程师进行图纸绘制、BOM整理、样机测试、技术文档编写等工作； 参与实际研发项目，在导师指导下将理论知识与一线经验转化为研发能力。 第三阶段：定岗培养 根据个人特长、轮岗表现及公司需求，定向分配至研发技术岗位（如：助理电气工程师、助理硬件工程师、产品开发助理、工艺工程师等），成为研发团队正式一员。 【岗位职责（定岗后方向）】 1. 参与新产品的样机试制、性能测试及数据分析，撰写测试报告； 2. 负责现有产品的技术改进与优化，解决生产及售后反馈的技术问题； 3. 整理和编制相关技术文档、工艺文件及操作规范； 4. 配合团队完成项目开发任务，确保项目按时交付。 岗位要求： 【任职要求】 1. 学历要求：2026年应届毕业生，统招全日制本科及以上学历； 2. 专业要求：电气工程、电气自动化、自动化、机电一体化等理工类相关专业； 3. 核心素质： (1) 务实肯干：愿意深入一线，能够接受前期（六个月以上）在车间或基层岗位的轮岗安排，熟悉产品生产流程与工艺； (2) 学习能力：具备较强的逻辑思维能力和动手能力，能快速吸收新技术、新知识； (3) 抗压能力：愿意接受挑战，面对工作中的困难能主动寻求解决方案； (4) 职业规划：对研发技术工作有浓厚兴趣，有志于长期在技术领域深耕发展。 投递说明： 初试：人力资源部 复试：研发技术部 其他描述： 完善的带教机制：资深工程师一对一带教，明确的各阶段学习目标； 清晰的晋升通道：技术通道（管培生→助理工程师→工程师→高级工程师）； 实战历练：拒绝打杂，直接接触核心产品与技术项目； 福利待遇： 五险一金、双休、餐补/住宿、节假日福利、专业培训、春节带薪假期等。 【单位简介】 科源电气成立于2007年，专业从事35kV及以下配电设备研发、设计、生产、销售，产品包括电力变压器，高低压成套开关设备、箱式变电站、配电自动化成套设备、只能监测装置等。历经17年的发展，现已成为国内外著名的电气设备（制造）供应商，自有4.2万平方的现代化6S管理的标准厂房，配备国内外先进生产和监测设备，年生产能力达20亿元。公司拥有员工500多人，其中工程技术人员42人 【其他信息】 职位类别：储备干部培训生 招聘人数：10 需求专业：电力系统及其自动化，电工理论与新技术，电气工程及其自动化 单位规模：500-1000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 福利标签：绩效奖金 节日礼物 年度旅游 带薪年假 员工旅游 所属行业：制造业