惠州市德赛电池有限公司

【职位描述】 岗位职责： 二、 招聘信息 1、硕博专项（ 招聘对象：2026届海内外应届 硕士、博士 毕业生 ） 岗位类别 岗位名称 专业要求 研发 电化学工程师 电化学、材料学、物理学、冶金等相关专业 仿真工程师 电芯研发工程师 材料研发工程师 2、常规岗位（ 招聘对象：2026届海内外高等院校应届毕业生——本科及以上 ） 岗位类别 岗位名称 专业要求 运营 IE工程师 工业工程 ME项目管理工程师 机械、电子、自动化、信息工程等工科专业 ME技术分析工程师 ME专项改善工程师 ME设备维护工程师 生产课长 工业工程 工艺工程师 机械、材料、工业工程等相关专业 实验室测试工程师 电子信息相关专业 TE测试工程师 电子信息相关专业 理化分析工程师 材料、化学、电化学等相关专业 品质 品质工程师 数学统计类、物理、材料学，机械， 电子相关专业 SQE工程师 机械、材料、工业工程相关专业 技术 数据分析工程师 信息系统、软件工程、网络、算法 TPM工程师 电子信息工程，自动化 结构工程师 机械、结构、工程、自动化、车辆工程等 EPM工程师 英语、管理类专业 产品工程师 机械，电子信息相关专业 机械工程师 机械、自动化 视觉工程师 人工智能、电子信息、数字图像、计算机、工业自动化、机电一体化 网页开发人员前、后端工程师 软件工程、计算机、数学、自动化 BMS硬件工程师 电子信息工程，信息科学与技术，软件工程相关专业 BMS软件工程师 电子信息、自动化、计算机、电气工程、控制科学与工程等相关专业 销售 客户代表 商务英语、国际贸易、物流管理、经济学 职能 采购工程师、计划工程师、财务专员 国际贸易、物流管理、市场营销、工商管理、供应链、财务相关专业 岗位要求： 人才培养及发展路径 1、 校招大学生 培养计划— 菁禾 计划 3、培养目标： 1年成为独立带项目的工程师/主管 菁禾培养阶段 菁禾预备级 菁禾一阶 菁禾二阶 菁禾三阶 菁禾四阶 培养目标 在校保温 角色转换 岗位胜任 独立带项目 综合能力提升 培养途径 线上互动 集中培训 导师带教 教练带教 IDP计划 2、人才发展路径 培养原则： “专业培养”和“综合提升”相结合、“管理通道”与“技术通道”双发展 培养目标： 3-4年成为公司核心骨干后备，5~6年成为公司核心骨干人才 晋升比例： 前两年独立人才评价，晋升比例最高50%。 人才发展规划 第1年 菁禾计划 第1-2年 菁禾A+计划 第3-4年 青藤计划 第5-6年 青松计划 人才评价 菁禾独立人才评价 菁禾独立人才评价 公司级人才评价 公司级人才评价 晋升比例 40%-50% 40%-50% 10%-20% 10%-20% 涨薪名额 70% 70% 30-40% 30-40% 人才发展快速通道——IDP 实施对象： 任职于关键岗位的关键人才 实施目标： 短期内高效达成关键岗位个性化人才培养 时间规划： 最低不少于6个月，最长不超过24个月 实施结果： 职级晋升/涨薪/转岗至关键目标岗位 投递说明： 应聘 流程 线下应聘：宣讲答疑——简历投递——简历筛选——初/复试——性格测评——发放录用offer 线上应聘：简历投递——简历筛选——初/复试——性格测评——发放录用offer 其他描述： 福利待遇 全面保障：五险一金 带薪年假 免费食宿 暖心关怀：生日礼物 员工体检 节日礼品 快乐工作：社团活动 团建经费 团建旅游 健康生活：健身房 图书馆 电影院 舞蹈室 成长赋能：专业培训 导师带教 薪资信息：13薪＋年终奖金 【单位简介】 惠州市德赛电池有限公司，是深圳市德赛电池科技股份有限公司（股票代码000049）的核心子公司，德赛集团旗下的重要企业之一，成立于2002年10月22日。自成立以来，公司始终致力于锂电池相关产品的研发、制造与销售，不断追求电池核心技术的创新和突破。同时，积极开展终端电子产品的智能装配业务。公司产品广泛应用于智能手机、笔记本电脑、医疗器械、移动音箱、物联终端、电动自行车、平衡车、汽车启停、无人机、储能等终端产品和设备。 德赛电池拥有行业领先的锂电池开发设计及高端封装制造工艺技术，并建有现代化的电池封装自动化生产工厂和高规格的电池性能测试实验室。与此同时，公司与国内外众多一流电芯厂商及其他材料厂商深度合作，并与之形成了良好的资源互补优势，使公司整体上具备强大的资源整合能力和成本控制能力。 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：其他 招聘人数：20 需求专业：矿物加工技术，环境工程技术，储能材料技术 单位规模：5000-10000人 单位性质：其他事业单位 所属行业：制造业