中国人寿保险股份有限公司广东省分公司
岗位信息
招聘岗位
中国人寿保险股份有限公司广东省分公司2026年度秋季校园招聘
工作城市
广州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-10-20
发布日期
2025-10-20
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
一、广东省分公司“鑫翎计划”管培生（营销菁英） 专业要求： 不限 工作职责： 1.作为广东省分公司各级管理机构营销渠道经营管理人才储备，入司后按照管培生（营销方向）培养方案完成2.5年的培养锻炼后，根据培养情况再安排至各级管理机构工作。 2.在管培生方案下，通过轮岗锻炼，快速掌握方案企划、人力发展、业务推动、基础管理等工作内容，同时熟悉公司中后台运作模式，以提升沟通协调和统筹规划能力。 3.定岗方向为省、市、县三级机构的个险、团险、银保、健康险等营销渠道管理部门，签订劳动合同。 4.接受在广东省（不含深圳市）范围内轮岗锻炼及定岗工作者优先。 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。 3.学生干部、社团负责人优先。 4.具有大型企业实习经验者或者具有保险行业实习经验者优先。 二、广东省分公司“鑫翎计划”管培生（专业英才） 专业要求： 1.计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、网络空间安全及相关专业（金融科技方向） 2.会计学、财务管理、税务及相关专业（财务会计方向） 3.临床医学及相关专业（核保核赔方向） 4.其他方向专业不限 工作职责： 1.作为广东省分公司各级管理机构中后台专业类管理人才储备，入司后按照管培生（综合方向）培养方案完成2.5年的培养锻炼后，根据培养情况再安排至各级管理机构工作。 2.在管培生方案下，通过轮岗锻炼，熟悉并完成本专业条线内的常规性和挑战性工作任务，同时熟悉公司销售渠道业务模式，以提升综合管理能力。 3.定岗方向为省、市、县三级机构的金融科技、核保核赔、人力行政、财务会计、法律风控等中后台管理部门，签订劳动合同。 4.接受在广东省（不含深圳市）范围内轮岗锻炼及定岗工作者优先。 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。 3.学生干部、社团负责人优先。 4.具有相关专业条线实习实践经历或持有专业类证书者优先。
【单位简介】
中国人寿集团是中央管理的国有大型金融保险企业，中国资本市场重要的机构投资者。截至2020年，中国人寿保险（集团）公司已连续18年入选《财富》世界500强，位列第45位，品牌价值高达人民币4158.61亿元，持续领跑中国金融保险企业。公司现有8家一级子公司、1家全国性股份制银行（广发银行）和1家附属院校; 业务全面涵盖保险、投资、银行三大板块。截至2020年6月底，集团合并总资产超4.5万亿元，合并营业收入9067亿元，合并保费收入6977亿元。拥有2万多家分支机构和网点，200多万员工和销售队伍，4000多家客户服务中心，累计为7.36亿多客户提供保险保障、财富管理等服务。公司成功投资中国联通、京东、蚂蚁金服等一批重点项目。
【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：60
需求专业：不限
单位规模：5000-10000人
单位性质：国有企业
所属行业：金融业
🏢 所属集团简介（中国人寿）
本岗位招聘主体为 中国人寿保险股份有限公司广东省分公司，中国人寿 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1996 年性质世界500强总部北京
作为国内金融保险领域的领先企业，中国人寿长期专注于寿险、财险、资产管理等综合金融服务，总部设于北京，在全国主要城市设有广泛服务网络与分支机构，业务覆盖城乡并持续拓展数字化与智能风控等技术布局。公司依托稳健的经营体系和庞大的客户基础，在行业保持重要影响力，为应届生提供跨地域、多职能的成长平台，涵盖精算、信息技术、产品运营与一线展业等方向。面对居民保障需求升级与金融数字化转型，企业持续强化人才梯队建设，校招岗位面向全国开放，新人可在真实业务场景中积累经验，获得清晰职业路径与长期发展空间
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国人寿是中央管理的国有特大型金融保险企业，前身为1949年成立的中国人民保险公司，隶属财政部。员工评价工作氛围好，同事素质高、热情，领导较为和蔼，有事找领导会得到帮助。团队工作日有竞争，生活里互相帮助。公司强调公平的晋升机制，新员工有老员工带，前期师傅会陪访。新筹团队以“创业起点”为定位，提供从个人成长到团队管理的自主规划路径。公司坚持育人、成材理念，提供全周期免费培训，包括零基础金融保险知识入门、销售与客户沟通技能进阶、团队搭建与领导力管理进阶三个层级。公司定期组织专业知识培训，培养领导人才，经验不足者领导会一对一辅导。员工认为在这里工作“收获更多的是开心和丰厚的收入”，温馨的工作氛围、融洽的人际关系让人感到舒适暖心。也有员工表示工作压力很大，但同事都很好。
⏰ 加班情况与工作强度
员工反馈“我们公司没有加班，到点就下班”，加班问题不严重。新筹团队工作时间：周一至周五早上8:00-下午4:30，午休一个半小时，周末双休，法定节假日休息。另一岗位员工反馈上班时间为上午8:30-11:30、下午14:00-18:00。试用期1-3个月，表现优秀者可提前转正。员工表示工作压力不大，“比起压力，收获更多的是开心和丰厚的收入”。
💰 薪资待遇与年终奖
新筹团队岗位薪资待遇：5000-8000元/月。销售及销售主管岗位：基本工资3000元/月+绩效。员工提到经理级别月薪约1万元左右，年终奖可能更高。员工入职后收入随工作年限和目标达成逐步提升。
🎁 福利体系
节假日福利、生日会、团建活动丰富，团队长几乎每个月请团队成员一起吃饭、谈未来计划，平时请喝奶茶、星巴克。公司提供免费的系统专业培训。产说会、公益活动参与机会较多。新筹团队注明实习生可签署第三方协议。
📋 校招流程经验
校园招聘信息通过中国人寿集团官方招聘平台发布，无其他报名方式。应聘者需通过中国人寿招聘官网或“中国人寿招聘”公众号在线填写简历和申请。每位候选人可填写3个岗位志愿，每个机构可投递1个职位，最多有机会获得3个offer。报名时间截止至11月5日，建议尽早投递。公司分批进行简历筛选，确定笔试名单，笔试为线上形式分批组织开展，具体考试信息通过短信、邮件通知。笔试结果出具后组织实施面试考核，面试方式、时间安排以单位通知为准。有员工分享入职中国人寿经历了3轮面试。各单位根据笔面试结果综合确定拟录用人员名单，分批发放录用通知、签订就业协议。整体流程为：网申→简历筛选→线上笔试→面试→体检→录用签约，各环节分批推进。
🚀 投递建议与避坑指南
新筹团队岗位低门槛、高成长，明确“愿意学习、积极上进”“有责任心、肯付出”者优先，学历要求大专及以上（优秀者可放宽），专业不限（工学、理学、管理学、经济学、财经商贸大类等均可）。销售类岗位门槛较低，专科及以上可报。求职者背景可来自工厂、统计等各类行业，面试共3轮，通过朋友介绍或官方渠道均可进入。有明确目标、执行力强的人更容易做好工作。公司有公平的晋升机制，收入与个人业绩挂钩，前期有师傅陪访支持。
👥 员工口碑与离职率评价
员工对工作满意度整体较高。有员工表示“在中国人寿工作，是我人生的最大的财富”，入职3年后收入越来越好，家人逐渐改变了对保险的偏见，“很庆幸加入国寿”。员工认为公司实力雄厚，品牌价值位居全球保险业前列，2023年Brand Finance榜单中位列第86位，服务网络覆盖超2万家分支机构，在三四线城市及农村地区服务能力强，客户信任度高。同事之间氛围好，领导支持员工成长，内部培训体系完善。员工普遍感受到保险工作的社会价值，理赔客户“雪中送炭”的案例增强了职业认同感。未发现对离职率、离职原因的直接描述。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在招岗位方向包括：新筹团队专属岗位（涉及团队搭建、招聘培训、客户开拓与业绩目标达成）、人事助理（负责团队招聘任务、员工入离职手续办理、入职培训与培训效果跟踪）、销售（基本工资+绩效）、销售主管（基本工资+绩效）。中国人寿业务涵盖寿险、财险、投资、银行等领域，集团下设保险职业学院、资产管理公司、健康产业投资公司等多家机构，国寿大健康平台正在构建“保险+健康”生态圈。2024年位列《财富》世界500强第59位，集团合并总资产近7.5万亿元。新筹团队被定位为“低门槛、高成长、长期稳定的发展平台”，享受专属招募、优先扶持。
ℹ️ 信息来源
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