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【职位描述】 岗位职责： 1. 管理培训生。 作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。 2. 科技类专项人才。 主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。 3. 综合营销岗。 主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。 4. 柜面服务岗。 主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。 5. 园区运维管理岗。 内蒙古区分行招收园区运维管理岗，主要从事智慧园区运营、基础设施运维、安全管理、公共服务等综合管理工作。 6. 外语类专项人才。 北京市分行招收主修法语的毕业生，新员工入职后，由录用分行根据统一的培养计划进行培养，视工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作，具体要求见附件。 岗位要求： （一）具有良好的政治素质。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“意识”，坚定“自信”，做到“维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。 （二）诚实守信，遵纪守法，品行端正。 （三）综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。 （四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。 （五）专业不限。 （六）未与其他单位建立劳动关系。 （七）符合中国建设银行亲属回避的有关规定。 （八）符合国家金融监管部门关于银行业从业人员的有关要求。 （九）符合各岗位要求具备的其他条件。 投递说明： 包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。 【单位简介】 “前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。 【其他信息】 职位类别：其他技术职位 招聘人数：500 需求专业：经济学类，金融学，计算机科学与技术 单位规模：1000-5000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业