青岛海信电器营销股份有限公司武汉分公司

校招民企批发和零售业

岗位信息

招聘岗位
校园招聘 服务质量管理
工作城市
长沙
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-19
发布日期
2026-09-19

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 1、管理区域内签约的售后服务商网点,监督服务商执行海信服务标准:上门时效、服务礼仪、安装维修工艺、着装规范等。 2、开展服务商巡检、现场抽查、服务回放核查;输出月度考核评分、排名,落实奖惩,对不合格服务商推动整改、淘汰。 3、 给服务商做标准宣贯、案例培训,提升工程师服务意识,解答服务商业务、政策疑问。 4、严格执行国家三包政策,规范三包故障机检测、退换、退回全流程;协助监控服务商备件申领、周转效率;参与服务工单结算复核,管控不合规结算,保障业务合规运行。 5、承接总部服务新标准、新政策,推动区域落地执行;跟踪第三方用户回访低分案例回溯,识别服务风险点,输出预警及改善方案;协同营销、办事处做好销服联动。 岗位要求: 1、2027届毕业生,本科及以上学历; 2、专业不限,质量、管理类专业优先; 3、认同海信”诚实、正直、务实、向上”的企业文化; 4、较好的管理能力,良好的沟通能力,良好的服务管理知识,良好的执行能力以及组织、协调能力 其他描述: 强调为能力赋薪,提供完善的五险一金。入职后提供住房补贴、交通补贴、、双节福利、生日礼物、员工体检、团建旅游、住房贷款等各种福利。 晋升通道 年度晋升、后备人才储备、外派海外公司 【单位简介】 海信集团是特大型电子信息产业集团公司,成立于1969年,先后涉足家电、通讯、信息、房地产、服务等领域。 海信坚持“高科技、高质量、高水平服务、创国际名牌”的发展战略,以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆,快速成长,迅猛发展,率先在国内构架起家电、通讯、信息为主导的3C产业结构,主导产品为电视、空调、冰箱、冷柜、洗衣机、商用空调系统计算机、移动电话、软件开发、网络设备等。 目前,通过收购科龙,海信已经拥海信电器(600060)和科龙电器(000921)两家在沪、深、港三地的上市公司,同时成为国内唯一一家持有海信(HiSense)、科龙(Kelon)和容声(Ronshen)三个中国商标的企业集团。 【其他信息】 职位类别:其他 招聘人数:1 需求专业:质量,管理学等 单位规模:150-500人 单位性质:国有企业 所属行业:批发和零售业

🏢 所属集团简介(海信集团)

本岗位招聘主体为 青岛海信电器营销股份有限公司武汉分公司,海信集团 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛

海信集团总部位于青岛,是国内家电与机械制造领域的领先企业,长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向,构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系,在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地,海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位,以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局,企业技术实力与产业规模行业领先,为青年人才带来长期可期的职业平台。

📍 主要办公地点
上海扬州杭州湖州青岛平度武汉深圳江门成都

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
有员工(前人力经理,在职约5年)反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主,沟通顺畅,领导都比较Nice,遇到问题可随时找HR,沟通有存在感。另一位社招员工(在职约2年)评价:集团全力避免层级审批较多渗透,但个别情况仍存在;对比其曾服务过的企业,海信层级审批较多不算严重,企业仍在发展,各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看,工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅,但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工(入职约2年)反馈:确实存在“表演式加班”,但也有真正干不完的情况;其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年,节假日需工作约10天/年。加班没有加班费,但有“工作任务书分数奖励”,该员工认为虽然与法定加班费无法相比,但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资,上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节,
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为:投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节(可能适用于部分岗位):初面为英语面试,需1分钟自我介绍并回答一个问题(如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”);二面为10人无领导小组讨论,重点是表现出诚意和关心团队讨论;终面为有决定权的领导谈话,进行自我介绍、介绍优缺点,并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验:务必熟悉自己简历上所写内容,准备英语自我介绍和常见问题,无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意,的招聘宣讲会特别提醒:求职时提高警惕,凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别,谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面:一位社招员工(在职约2年)总结“海信集团(含服务集团)是一个仍然处在发展中期的企业”,认为企业处于“99%的健康状态”,经营层团队95%具备经营管理能力;该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理(在职约5年)表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错,且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届,提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会,并配置企业高管+技术大咖双导师

ℹ️ 信息来源

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