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【职位描述】 岗位职责： 工作职责： 1、负责搭建实施人才发展体系：胜任力模型、职业通道、人才盘点、继任计划； 2、主导关键人才培养项目（管培生、技术骨干、后备管理者），全流程负责需求调研、方案设计、课程开发、讲师协调、效果评估； 3、整合内外部培训资源，规划组织年度培训，监督实施、评估效果并优化方案； 4、协助优化绩效与薪酬福利体系，联动人才发展、晋升，激励员工成长； 5、提供职业发展咨询辅导，推动IDP，促进员工与公司共同成长； 6、上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、硕士，人力、心理学、工商管理、公共事业管理等相关专业； 2、精通现代HR理论，掌握人才/组织发展、绩效管理方法工具；制造业薪酬绩效经验优先，熟悉计件、工时等薪酬模式及绩效指标； 3、具备初步战略解码为HR战略能力，可在指导下参与HR规划，或有绩效指标设计、考核优化、薪酬分析、激励方案设计经验； 4、熟悉劳动合同法、社保法等国家及地方法规； 5、业务视角理解痛点，提供人才发展方案；表达沟通协调强，能向上、向下、平行影响； 6、逻辑清晰，能系统规划推动项目落地，结果导向、执行力强；职业道德保密意识强，正直负责、抗压，适应快节奏高挑战制造业；擅长方案撰写、制度建设、报告呈现。 岗位要求： 工作职责： 1、负责搭建实施人才发展体系：胜任力模型、职业通道、人才盘点、继任计划； 2、主导关键人才培养项目（管培生、技术骨干、后备管理者），全流程负责需求调研、方案设计、课程开发、讲师协调、效果评估； 3、整合内外部培训资源，规划组织年度培训，监督实施、评估效果并优化方案； 4、协助优化绩效与薪酬福利体系，联动人才发展、晋升，激励员工成长； 5、提供职业发展咨询辅导，推动IDP，促进员工与公司共同成长； 6、上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、硕士，人力、心理学、工商管理、公共事业管理等相关专业； 2、精通现代HR理论，掌握人才/组织发展、绩效管理方法工具；制造业薪酬绩效经验优先，熟悉计件、工时等薪酬模式及绩效指标； 3、具备初步战略解码为HR战略能力，可在指导下参与HR规划，或有绩效指标设计、考核优化、薪酬分析、激励方案设计经验； 4、熟悉劳动合同法、社保法等国家及地方法规； 5、业务视角理解痛点，提供人才发展方案；表达沟通协调强，能向上、向下、平行影响； 6、逻辑清晰，能系统规划推动项目落地，结果导向、执行力强；职业道德保密意识强，正直负责、抗压，适应快节奏高挑战制造业；擅长方案撰写、制度建设、报告呈现。 投递说明： 无 其他描述： 无 【其他信息】 职位类别：其他 招聘人数：1 需求专业：人力、心理学、工商管理、公共事业管理等相关专业 单位性质：其他 所属行业：制造业