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【职位描述】 岗位职责： 一、学校简介 安阳工学院始建于1983年，是河南省示范性应用技术类型本科高校、河南省硕士学位授予重点立项建设单位和河南省博士后联合培养基地。学校坐落于历史文化名城、中国八大古都之一的河南省安阳市。安阳市交通便利，文化底蕴深厚，为学校发展提供了良好的人文社会环境。 学校占地面积1500余亩，建筑面积约65万㎡，现有在校生约2.1万人，其中研究生(联合培养)179人，设置有22个教学院部，现有招生专业59个，涵盖工学、理学、农学、管理学、经济学、文学、法学、艺术学等8大学科门类，基本形成以工为主、理工结合、多学科交叉融合的学科专业体系，在2021年实现河南省本科一批招生。学校现有教职员工1600余人，具有高级职称教师475人，具有博士、硕士学位教师1297人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等高级人才80余人。 学校注重打造航空和低空经济办学特色，是全国第九所、河南省第一所培养民航飞行员的高校。开设有飞行技术、飞行器制造工程、智慧交通等6个航空类专业，在交通运输、电子信息工程等专业设有飞行签派、机场运行与管理、航空电子等8个航空类专业方向。建有具有独立资质的CCAR-147部飞机维修培训机构和考点，建有“河南省人机环境与应急管理国际联合实验室”“智慧民航特色行业学院”等5个省级教学科研平台，建有航空综合实训中心、无人机综合实训中心、民航CBT等实训室，拥有B737-300、小鹰500教练机等10架实训飞机。加强政产学研合作，与中国民航管理干部学院、昆明航空、中原龙浩航空、美国航空运动协会(ASA)等15家单位合作培养航空人才。 学校现有“电子信息”“机械”“材料与化工”“生物与医药”“交通运输”等5个省级重点学科，建有省重点实验室、中原学者工作站、省博士后创新实践基地、省知识产权运营管理中心及省级大学科技园等28个省部级科研平台，近年来承担国家级项目29项、省部级项目201项，获河南省科技进步奖等省部级科技成果奖18项，年科研经费达到近1.23亿元。 学校诚邀海内外各界博士人才加盟安阳工学院，共创国家高等教育事业。 二、基本条件 1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，热爱祖国，品行端正，遵纪守法，德才兼备。 2.热爱教育事业，遵守教师职业道德和行为规范，具备良好的思想品德。 3.身心健康，具备适应岗位要求的身体素质和心理素质，有较强的责任心和奉献精神，爱岗敬业，潜心钻研。 4.在国内外高校、科研院所博士毕业并获得相应学历学位。 三、人才类型 (一)高端人才 1.学术领军人才 两院院士、“CJ学者”人选、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“创新人才推进计划”人选、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者等;“百千万人才工程”省部级人选、中原学者、省级特聘教授、省百人计划人选、国内外知名大学教授、博士生导师等。 2.学科带头人 学科带头人须具有博士学位和教授职称，教育教学和学术研究成绩突出，年龄原则上不超过45周岁，业绩特别突出的可放宽到50周岁。 (二)博士英才 根据学科专业发展需要，将引进博士人才分为两类，给予相应待遇。两类博士人才年龄原则上不超过35周岁，具有高级职称的，年龄原则上不超过40周岁。满足以下“学术条件”中的任何一条者即为第一类，其他为第二类。另外，凡符合本简章第五部分招聘计划表中标注*的专业、或标注#的研究方向(以博士毕业论文研究方向为准)要求的博士，均按第一类博士待遇引进。 学术条件： 1.省优秀博士学位论文获得者或中科院百篇优秀博士论文获得者。 2.QS世界大学排名前500名海外院校博士毕业(按照毕业当年QS排名认定)。 3.近5年，主持国家级科研项目(本人第一或本人第二、导师第一)。 4.近5年，理工科博士发表三级及以上期刊论文1篇、或四级及以上期刊论文2篇、或六级及以上期刊论文4篇，其中化学与环境工程学院、材料科学与工程学院、生物与食品工程学院全部专业的博士发表三级及以上期刊论文1篇、或四级及以上期刊论文3篇。人文社科类博士发表五级及以上期刊论文2篇，或六级及以上期刊论文3篇，或七级以上期刊论文5篇。以上论文要求本人为第一作者或导师为第一、本人为第二作者，论文分区以收录当年中科院分区为准。其中，2026年论文分区以2025年中科院分区为准。 备注： 以上论文、项目等业绩成果均要求近5年取得，论文级别认定标准见附件。 四、人才待遇 (一)高端人才 实行一人一策，待遇面议。 (二)博士英才 类别 安家费（万元） 博士津贴（万元） 科研启动费（万元） 过渡住房或租房补贴 理工 人文 第一类 60 30 30 15 提供120m2左右免租金的过渡住房（最长期限5年）或租房补贴10万元 第二类 40 30 20 10 1.博士在校服务期为8年。 2.安家费在签订工作合同后一次性发放，博士后额外增加5万元。博士津贴分5年发放。 3.博士配偶具有普通高等教育硕士学位的，按照人事代理方式安排工作;具有普通高等教育本科学历的，根据学校工作需要安排适当工作，其中第一类博士配偶工作待遇可以面议。 4.已经具有副高级职称的，服务期前5年内校内享受正高级岗位津贴待遇。不具有副高级职称的，服务期前5年内校内享受副高级岗位津贴待遇。 5.特殊人才、特殊情况，引进条件和待遇可一事一议。 6.以上发放的各类经费、补贴均为税前。 五、招聘计划 学院 需求专业 （方向） 人数 总计 【单位简介】 北京月生信息技术有限公司旗下网站高层次人才网（ www.gccrcw.com ） 创建于2013年，是国内具有影响力的高层次人才服务权威平台。网站的主要内容包括：高校招聘、企事业单位招聘、卫生医疗招聘、科研院所招聘、特聘教授、留学生招聘、现场及网络招聘会等招聘信息。 高层次人才网的人才库：对用人单位全部公开、全面、真实、有效的人才数据，每天新增的最新职位数3000个。每月累计高层人才职位8万个以上。拥有20万多家全国各类高层次用人单位客户，10余万海内外各类高层次人才资源库， 70000人/天访问量。 高层次人才网的人才类型：以硕士博士、海外留学生、及高职称、学科带头人等为主体的高层次人才提供就业、职业发展信息与咨询服务，为用人单位提供网络招聘、等全面的人才服务，并向用人单位提供全程的专业化人才资源引进及合作开发服务。 高层次人才网的优质服务：提供的是一对一式的顾问。 【其他信息】 职位类别：大学教授 招聘人数：50 需求专业：不限专业 单位规模：50-150人 单位性质：其他（含社会组织等） 所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业