海信集团控股股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
海外品牌营销
工作城市
青岛
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-01
发布日期
2026-08-25
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
1、市场分析:负责海外市场、行业、竞品及用户数据的收集与分析,输出数据报表与市场策略报告,迭代优化数据分析工具,识别市场机会与风险,为海外营销决策提供数据支撑;
2、数字营销:负责海外媒介投放与社交媒体矩阵运营,制定投放及社媒运营策略,监控、优化营销效果,完成月度数据复盘,赋能海外本土化数字营销落地;
3、创意策划:负责海外整合营销创意内容的全流程策划,如社交媒体、官网、活动等渠道的日常及项目性内容,确保内容符合海外市场定位和品牌策略;牵头引入和应用 AI 工具进行内容生成、优化和创新,提升内容开发效率和质量;
4、公关传播:统筹全球品牌公关传播、ESG宣传与大型PR活动落地,维护海外媒体及KOL资源,负责公关内容本土化分发、舆情监控与危机公关,保障全球品牌声誉统一;
5、展会管理:负责国内外重点行业展会的统筹落地与运营复盘,搭建并落地海外终端门店品牌视觉标准体系,统一全球线下品牌形象,提升线下品牌辨识度;
6、体育营销:负责体育IP营销项目策划、商务对接与权益落地运营,挖掘IP营销价值、产出传播内容,对标行业打法迭代优化策略,防控IP运营风险。
岗位要求:
1、院校:国内普通高等院校(2027年毕业)或教育部承认的海外高等院校(2026或2027年毕业);
2、学历:本科及以上学历;
3、专业:市场营销、广告学、品牌传播、体育类等相关专业;
4、技能要求:了解海外新闻媒体及传播策略,具备新闻敏感度,善于捕捉新闻热点与传播规律;
5、胜任力要求:具有较强的目标导向和创新能力;工作严谨认真,善于沟通和协调;可独立思考并解决问题,具备较强的抗压能力,有相关实习经验者优先;
6、外语水平:英语六级及以上,听说读写流利。
投递说明:
访问海信集团招聘官网(jobs.hisense.com),进入
“校园招聘”
版块,公司选择
全球营销中心
进行职位投递。
简历投递→测评→无领导小组面试→专业面试→谈薪→offer发放
【单位简介】
海信成立于1969年。拥有海信视像、海信家电、三电控股、乾照光电、科林电气五家在上海、深圳、香港、东京四地的上市公司,旗下有海信、东芝电视、容声、gorenje、ASKO等多个品牌。
海信总部位于中国青岛。多年来,海信坚持“诚实正直、务实创新、用户至上、永续经营”的核心价值观和“技术立企、稳健经营”的发展战略。以显示和智能家电为核心的消费者业务,海信始终处在全球行业前列;在关键器部件、汽车电子、光通信、智慧交通等为代表的等政府与企业业务,海信占据全国乃至全球领先位置。 多年来,海信始终以显示和图像处理技术为核心,在视像产业生态链纵深布局,聚焦家庭、商用、车载3大场景,自主研发的ULED X和激光显示两大高端技术平台全球领先。
【其他信息】
职位类别:海外市场
招聘人数:5
需求专业:不限专业
单位规模:10000人以上
单位性质:国有企业
福利标签:绩效奖金 岗前培训 节日礼物 带薪年假 免费公寓
所属行业:制造业
🏢 所属集团简介(海信集团)
本岗位招聘主体为 海信集团控股股份有限公司,海信集团 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛
海信集团总部位于青岛,是国内家电与机械制造领域的领先企业,长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向,构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系,在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地,海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位,以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局,企业技术实力与产业规模行业领先,为青年人才带来长期可期的职业平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
有员工(前人力经理,在职约5年)反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主,沟通顺畅,领导都比较Nice,遇到问题可随时找HR,沟通有存在感。另一位社招员工(在职约2年)评价:集团全力避免层级审批较多渗透,但个别情况仍存在;对比其曾服务过的企业,海信层级审批较多不算严重,企业仍在发展,各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看,工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅,但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工(入职约2年)反馈:确实存在“表演式加班”,但也有真正干不完的情况;其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年,节假日需工作约10天/年。加班没有加班费,但有“工作任务书分数奖励”,该员工认为虽然与法定加班费无法相比,但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资,上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节,
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为:投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节(可能适用于部分岗位):初面为英语面试,需1分钟自我介绍并回答一个问题(如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”);二面为10人无领导小组讨论,重点是表现出诚意和关心团队讨论;终面为有决定权的领导谈话,进行自我介绍、介绍优缺点,并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验:务必熟悉自己简历上所写内容,准备英语自我介绍和常见问题,无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意,的招聘宣讲会特别提醒:求职时提高警惕,凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别,谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面:一位社招员工(在职约2年)总结“海信集团(含服务集团)是一个仍然处在发展中期的企业”,认为企业处于“99%的健康状态”,经营层团队95%具备经营管理能力;该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理(在职约5年)表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错,且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届,提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会,并配置企业高管+技术大咖双导师
ℹ️ 信息来源
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