北京科锐国际人力资源股份有限公司

【职位描述】 岗位职责： 年轻，就要锋芒毕露，无所畏惧 科锐国际一直相信年轻人的力量 用国际化的平台，让世界看到年轻人的锐气 锐气，是勇于追求专业，是敢于快速成长，是乐于快乐工作 2026届科锐国际校园招聘， 要年轻，有锐气！ 认识我们 领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商 国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ） 500000人次 累计派出 20000余名 成功推荐中高端管理及专业技术人员 45500余人 在册管理外包员工及兼职专家 160余家 全球分支机构 15500余家 链接生态合作伙伴 6000余家 服务客户 我们在寻找年轻的你 2026届海内外院校毕业生，毕业时间为2025年9月-2026年8月，且无正式工作经验 *国内以毕业证时间为准，海外以学位证时间为准（海外正式入职需完成国内学历认证） 对人力资源行业饱含热情 兼具商业思维与服务意识 善于沟通灵活应变，高效学习勤于思考 无惧压力坚忍不拔，积极乐观直面挑战 能够提前到岗进行实习 我们为你带来满满的锐气 锐气，是追求极致 能力专业 一对一导师带教，辅导与持续跟踪、个人发展规划，专属培养机制 锐气，是勇往直前 快速成长 加入未来领袖加速营，成为CTA0，针对个人职业发展的不同阶段定制训练 锐气，是享受生活 快乐工作 不定期新人活动社团，年度体检、节日礼物、年度outing、年会团建，福利多多 完善的福利全面护航 六险一金、带薪病假、福利年假、员工关爱礼金 招聘岗位 “科班生计划”——锦州 你将提前进入业务部门实习，熟悉具体工作内容，明确岗位职责，最终成为最有潜力的科班门生 一、 人力资源顾问培训生——锦州 【工作职责】 1. 快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准； 2. 了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议； 3. 通过线上 / 线下等多种方式访寻候选人，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理； 4. 完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议 ; 【任职要求】 （ offer 发放后，需提前到岗实习，最终正式入职 ） 1.202 6 届海内外院校统招本科及以上学历毕业生，毕业时间为 202 5 年 9 月 -202 6 年 7 月，且无正式工作经验； 2. 积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力； 3. 成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力；深度思考，逻辑思维能力，沟通能力突出； 二、 外包员工管理——锦州 【工作职责】： 1. 负责外包员工入职 / 离职 / 续签流程办理（包括不限于：员工入职 / 离职 / 续签相关信息通知、确认；离职员工谈判等）； 2. 负责外包员工薪酬福利管理工作（负责员工考勤收集和整理、员工薪酬计算、员工工资发放、员工个税 / 公积金 / 商业保险申报，员工行政报销发放等）； 3. 负责外包员工关系维护工作（负责员工信息维护、日常答疑、各类劳资纠纷等）； 4. 负责客户对接工作（负责客户账单出具、账单发放及回函收集，客户发票开具工作）； 5. 内部团队对接工作（与招聘顾问、公司财务、薪资后台专员、部门员工服务专员、社保福利专员、外部社保福利供应商等多端口对接，协助推进相关工作）。 【任职要求】： （ offer 发放后，需提前到岗实习，最终正式入职 ） 1. 本科及以上学历； 2. 人力资源相关专业优先考虑； 3. 具有基本的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力； 4. 具有良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战 , 适应能力和抗压能力强。 三、 外包员工薪酬核算——锦州 【工作职责】： 1 、处理员工每月薪资核算 2 、核对、调整个税差异 3 、制作薪资核算相关报表 4 、完成上级交办的其他工作 【任职要求】： （ offer 发放后，需提前到岗实习，最终正式入职 ） 1 、统招本科及以上学历，人力资源、财会等相关专业 2 、掌握 Microsoft Office （ Excel ）办公软件基本操作技能 3 、具备良好的数字敏感度及逻辑分析能力 4 、具备快速学习能力 5 、具备良好的条理性、计划性，细致有耐心，富有责任感 6 、具备良好的客户服务意识，良好的问题解决能力，能够承受一定的工作压力 录用流程 在线投递（2月27日起）-在线测评-初试（3月-5月）-复试（4月-5月）-正式Offer（陆续发送）- 实习入职 -正式入职 特别说明：原则上，需有累计两个月以上的科锐实习经验，方可正式入职。如果面试全流程通过，发送预offer后，校招HR也会与同学联系统一安排实习入职。 小tips-内部推荐可收获简历快速处理特权 捕捉身边在科锐工作的学长学姐，获取他的专属内推码，扫码pick心仪职位 岗位要求： 招聘岗位 “科班生计划”——锦州 你将提前进入业务部门实习，熟悉具体工作内容，明确岗位职责，最终成为最有潜力的科班门生 一、 人力资源顾问培训生——锦州 【工作职责】 1.快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准； 2.了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议； 3.通过线上/线下等多种方式访寻候选人，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理； 4.完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议; 【任职要求】 （ offer 发放后，需提前到岗实习，最终正式入职 ） 1.2026届海内外院校统招本科及以上学历毕业生，毕业时间为2025年9月-2026年7月，且无正式工作经验； 2.积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力； 3.成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力；深度思考，逻辑思维能力，沟通能力突出； 二、 外包员工管理——锦州 【工作职责】： 1.负责外包员工入职/离职/续签流程办理（包括不限于：员工入职/离职/续签相关信息通知、确认；离职员工谈判等）； 2.负责外包员工薪酬福利管理工作（负责员工考勤收集和整理、员工薪酬计算、员工工资发放、员工个税/公积金/商业保险申报，员工行政报销发放等）； 3.负责外包员工关系维护工作（负责员工信息维护、日常答疑、各类劳资纠纷等）； 4.负责客户对接工作（负责客户账单出具、账单发放及回函收集，客户发票开具工作）； 5.内部团队对接工作（与招聘顾问、公司财务、薪资后台专员、部门员工服务专员、社保福利专员、外部社保福利供应商等多端口对接，协助推进相关工作）。 【任职要求】： （ offer 发放后，需提前到岗实习，最终正式入职 ） 1.本科及以上学历； 2.人力资源相关专业优先考虑； 3.具有基本的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力； 4.具有良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强。 三、 外包员工薪酬核算——锦州 【工作职责】： 1、处理员工每月薪资核算 2、核对、调整个税差异 3、制作薪资核算相关报表 4、完成上级交办的其他工作 【任职要求】： （ offer 发放后，需提前到岗实习，最终正式入职 ） 1、统招本科及以上学历，人力资源、财会等相关专业 2、掌握Microsoft Office（Excel）办公软件基本操作技能 3、具备良好的数字敏感度及逻辑分析能力 4、具备快速学习能力 5、具备良好的条理性、计划性，细致有耐心，富有责任感 6、具备良好的客户服务意识，良好的问题解决能力，能够承受一定的工作压力 投递说明： 录用流程 在线投递（2月27日起）-在线测评-初试（3月-5月）-复试（4月-5月）-正式Offer（陆续发送）- 实习入职 -正式入职 特别说明：原则上，需有累计两个月以上的科锐实习经验，方可正式入职。如果面试全流程通过，发送预offer后，校招HR也会与同学联系统一安排实习入职。 小tips-内部推荐可收获简历快速处理特权 捕捉身边在科锐工作的学长学姐，获取他的专属内推码，扫码pick心仪职位 【单位简介】 科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，中国首家登陆A股的人力资源服务企业，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国等全球市场拥有100+家分支机构，2,200余名专业招聘顾问。在过去23年中，科锐已与3,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：其他 招聘人数：20 需求专业：不限专业 单位规模：1000-5000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 所属行业：租赁和商务服务业