海信（成都）冰箱有限公司
岗位信息
招聘岗位
智能制造管培生
工作城市
成都
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-09
发布日期
2026-09-09
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
1
、
参与多岗位轮岗实践，深入生产一线，全面了解智能制造运营流程与关键环节
；
2、
实行
双通道
定向培养，后期培养方向分为
两大
类
。
技术类：设备
/
工艺
/
质量
/
IE
等；
管理类：生产
/
计划
/
采购
/
仓储
/一线招聘等；
3
、
参与智能工厂建设、数字化系统升级、精益生产等公司级重点项目的推进与落地
；
4
、
完成导师布置的阶段性学习任务与考核，定期输出工作总结与成长报告。
岗位要求：
1、
学历
：本科及以上
，
国内普通高等院校（2027年毕业）或教育部承认的海外高等院校（2026年或2027年毕业）；
2、
专业：
理工类（机械、电气、高分子、工业工程等）或管理类（物流管理、供应链管理、
人资资源
管理
、
新闻学
等）相关专业
；
3、
技能要求
：
具备所在专业扎实的理论知识，技术类方向需熟悉CAD制图、PLC编程或相关工程软件工具；管理类方向需具备
生产管理、
供应链管理或行政事务组织的基础认知；
4、
素质要求：逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力，善于跨部门沟通与协作。
投递说明：
简历投递邮箱：
cdbxzp@hisense.com
【单位简介】
海信(成都)冰箱有限公司是海信集团在中国西部地区重要的冰箱生产基地，成立于2007年3月, 位于四川省成都市龙泉驿区海信(成都)家电产业园内，注册资本为伍仟万元人民币。
海信(成都)家电产业园占地面积260亩，建筑面积83682.22（平米），将技术路线放在第一位,是年产能力150多万台的名类冰箱生产工厂。 设备先进,自动化程度、信息化程度高，工厂现有国内外先进的名类冰箱制造装备300套台，每年在技改与扩能方面都有新投入，包括机器人、SAP、MES等自动化与信息化项目上线，企业自动化、信息化水平显著提高，生产效率在行业内居领先行列。公司产品主要销往西南地区并辐射全国。
【其他信息】
职位类别：生产主管
招聘人数：20
需求专业：不限专业
单位规模：500-1000人
单位性质：其他（含社会组织等）
福利标签：节日礼物 带薪年假 餐补 健康体检 绩效奖金
所属行业：制造业
🏢 所属集团简介（海信集团）
本岗位招聘主体为 海信（成都）冰箱有限公司，海信集团 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛
海信集团总部位于青岛，是国内家电与机械制造领域的领先企业，长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向，构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系，在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地，海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位，以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局，企业技术实力与产业规模行业领先，为青年人才带来长期可期的职业平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工（前人力经理，在职约5年）反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主，沟通顺畅，领导都比较Nice，遇到问题可随时找HR，沟通有存在感。另一位社招员工（在职约2年）评价：集团全力避免层级审批较多渗透，但个别情况仍存在；对比其曾服务过的企业，海信层级审批较多不算严重，企业仍在发展，各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看，工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅，但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工（入职约2年）反馈：确实存在“表演式加班”，但也有真正干不完的情况；其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年，节假日需工作约10天/年。加班没有加班费，但有“工作任务书分数奖励”，该员工认为虽然与法定加班费无法相比，但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资，上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节，
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为：投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节（可能适用于部分岗位）：初面为英语面试，需1分钟自我介绍并回答一个问题（如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”）；二面为10人无领导小组讨论，重点是表现出诚意和关心团队讨论；终面为有决定权的领导谈话，进行自我介绍、介绍优缺点，并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验：务必熟悉自己简历上所写内容，准备英语自我介绍和常见问题，无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意，的招聘宣讲会特别提醒：求职时提高警惕，凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别，谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面：一位社招员工（在职约2年）总结“海信集团（含服务集团）是一个仍然处在发展中期的企业”，认为企业处于“99%的健康状态”，经营层团队95%具备经营管理能力；该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理（在职约5年）表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错，且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届，提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会，并配置企业高管+技术大咖双导师
ℹ️ 信息来源
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