深圳市新凯来技术有限公司
岗位信息
招聘岗位
设备现场工程师
工作城市
全国
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-09
发布日期
2026-09-07
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
1、负责半导体装备现场安装与调试，预防性装备维保服务；
2、负责零部件级别问题分析并解决，对于疑难问题协调指定工程师共同协作解决；
3、负责备件管理，订购并更换损坏或性能不良的单元、部件或零件；
4、协助客户排除或解决生产中的问题，最大限度地减少停机时间或系统中断，并消除设备故障；
5、负责落实半导体装备的CIP升级改造需求。
岗位要求：
1、机械工程、电子工程、电气工程、仪器仪表、自动化、物理学、光学、化学、材料学等专业优先；
2、熟悉Office等办公工具，并能够运用相关软件进行数据统计分析工作；
3、有良好的团队合作精神，能够协同客户、周边部门解决问题；
4、抗压能力强，接受全国各地出差。
投递说明：
【单位简介】
深圳市新凯来技术有限公司隶属于深圳市重大产业投资集团，于2021年8月成立，是深圳国资全资子公司。公司致力于解决国内半导体制造连续性问题，促进周边产业成熟，持续支撑行业生存与发展；并把国内最优秀的电子制造解决方案和生产测试装备推介给行业客户，促进产业能力提升。 坚持“专业、创新、开放”，以技术为底、集众家之力，攻坚克难，保障国内半导体及电子制造产业供应链安全
【其他信息】
职位类别：半导体工艺工程师
招聘人数：100
需求专业：不限专业
单位规模：500-1000人
单位性质：国有企业
所属行业：制造业
🏢 所属集团简介（新凯来）
本岗位招聘主体为 深圳市新凯来技术有限公司，新凯来 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
性质中央企业总部深圳
新凯来作为深耕能源、化工及环保领域的中央企业，业务布局覆盖清洁能源开发利用、化工新材料研发与绿色循环制造等方向，在国内相关产业中保持稳健的行业影响力。公司总部位于深圳，并在上海、北京、东莞、成都、杭州、武汉、珠海、西安、长春等多地设立研发与运营基地，形成辐射全国的协同网络。依托央企资源平台与持续加大的技术投入，新凯来聚焦低碳转型与数字化工艺升级，在环保治理和高端化工装备领域稳步推进创新布局。对于应届生而言，企业提供了跨区域的多元岗位历练机会、完善的培养体系以及能源化工环保赛道长期向好的发展空间，适合有志于服务国家战略与实体经济的技术及管理人才加入
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- “氛围很好，无层级审批较多，无人际关系较为复杂，一群为追求半导体事业发展的志同道合之人”
- 技术面试官“特别特别Nice，很亲切，会引导你顺着思路往下说”
- “老板没几个正常人”
- “外行领导内行，不干实事儿”
- “IT、助理、HR都是我见过最low的，领导管理能力也是平生所见之下限”
- 研发岗“上班干活儿，下班开会，开完会写paper”
- 面试中考察“艰苦奋斗”“工作节奏较快怎么看”等话题，与华为风格高度相似
⏰ 加班情况与工作强度
- “周三周五18:00下班，其余三天会有加班”
- “研发周中义务加班（平均下班时间9点以后）”
- “周末和节假日加班可换加班费or调休”
- “加班70个小时，全年出差80%以上”
- “做现场的有周中和周末加班，按月发放”
- 面试中会直接问“如何看待加班？”“艰苦奋斗怎么看？工作节奏较快怎么看？”
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间：20K-50K/月，其中98.5%的岗位拿20-50K
- 最多岗位拿30-50K
- 应届生平均薪资约40.0K/月
- 部分岗位标注“18-45k·15薪”
- “今年这个行情下给出了不错的薪资”，具体数字未透露
🎁 福利体系
- 加班补偿：“周末和节假日加班可换加班费or调休”
- 培训机制：“入职后会有资深员工作为新员工导师，一对一的传帮带”
📋 校招流程经验
笔试 → 技术面 → 主管面（共3轮，比华为少一轮）
1. 笔试 - 系统与华为相同 - 光学技术岗考察物理光学、几何光学、激光原理，单选+多选，难度不大
2. 技术面（一面） - 自我介绍+科研项目阐述，问得非常细 - 针对项目内容、发表文章的创新点等进行深挖 - 通信算法岗会问通信基础知识（调制解调、信号处理等） - 面试官会主动引导，面试感受较好
3. 主管面（二面/终面） - 技术层面考察较少，主要聊价值观、抗压能力、职业规划 - 常见问题：“如何看待加班？”“艰苦奋斗怎么看？”“最有成就感/最挫败的事”“你有别的offer为什么还选择我们？”
4. HR面 - 聊职业规划、家庭所在地、期望薪资等
- 光学技术岗一天内完成技术面和主管面，节奏较快
- 通信算法岗三面后“不久就拿到Offer”
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位（光学、算法、软件、机械、热设计等），“研发还可以，学习能力强的人还是能学到东西的”
- 通信算法岗“还有不少HC”，机会较多
- 2026年研发岗校招招聘人数达100人
- 制造和装机队：“面试的时候给你吹得天花乱坠……入职了发现根本不是这样”“故意压底薪”
- 研究方向与岗位匹配度高会被优先考虑；方向不匹配时，面试官会质疑，需主动说明相关课程基础和转岗意愿
- 有华为等大厂实习经历是加分项
- 简历上写的项目和文章必须搞透彻，面试会深挖细节
- 笔试需复习岗位相关的专业基础知识（如光学岗考物理光学、几何光学、激光原理）
- 技术面重点准备科研项目细节、文章创新点
- 主管面重点准备价值观类问题（艰苦奋斗、加班态度等），要求与公司文化契合
👥 员工口碑与离职率评价
- “整体体验不错，适合个人能力提升和未来发展”
- 技术团队专业、氛围好
- 有完善的导师传帮带机制
- “招不到人，留不住人。离职率很夸张，混子当道，走的全是认真干活的人”
- “不推荐”
- “涨工资加薪的大部分都是坐办公室的，干实事儿的只有老板的口头奖励”
- 明确提到“离职率很夸张”
- 常见离职原因（根据材料推断）：加班强度大、管理流程有待完善、外行领导内行、薪酬分配不均
- 研发岗位支持者认为“值得去”（适合学习成长，薪资有竞争力）
- 制造/现场岗被明确不推荐
- 也有观点认为“公司有底牌，肯定不会塌，只是未来的路会非常难走”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 光学技术开发工程师
- 机电一体化技术工程师
- 算法技术工程师
- 多物理仿真工程师
- 机械设计工程师
- 软件开发工程师
- 嵌入式开发工程师
- 软件测试工程师
- 光学系统集成工程师
- 逻辑开发工程师
- 结构设计工程师
- 热设计工程师
- 先进材料开发工程师
- 精密装备开发工程师
- 精密制造工程师
- 设备现场工程师
- 工艺现场工程师
- 2026年研发岗仅校招即计划招聘100人，招聘规模较大
- 通信算法岗“还有不少HC”
- 2027届校招已启动，连续进行校园招聘
- 整体趋势：研发类岗位扩张中，但需要注意部分岗位存在“故意压底薪”的情况
- 薪资趋势：应届研发岗平均约40K/月，高于同地区及同行业平均水平
ℹ️ 信息来源
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