吉林银行股份有限公司

【职位描述】 岗位职责： （ 一 ）总行管理培训生 管理培训期为 3年，在培养周期内，安排 基层轮岗 、挂职等多方式多岗位锻炼。为管培生配备专业导师，进行一对一辅导，同时采用定制化的纵向、横向轮岗交流，并纳入青年干部专项重点培养。 聚焦高潜人才选拔，主攻投行与金融市场、公司金融、零售金融等业务方向，定向培育专业扎实、能力突出的专家型骨干与管理后备人才。 工作地点：长春。 培养期薪酬范围 ： 15-20万元/年。 （ 二 ） 分行业务培训生 主要承接客户服务、柜面经办、业务营销等一线工作。新员工入职统一安排基层网点柜员岗位轮岗历练，后续结合个人综合素质、工作表现及岗位需求，择优聘任相关业务岗位任职。 工作地点： 机构 城区 县域 长春分行 长春市区 榆树、农安 吉林分行 吉林市区 桦甸 辽源分行 辽源市区 东丰、东辽 松原分行 松原市区 乾安、扶余、长岭、前郭 四平分行 四平市区 — 白城分行 白城市区 洮南、通榆、镇赉 白山分行 — 临江、靖宇、江源 沈阳分行 沈阳市区 — 薪酬范围： 7-12万元/年。 岗位要求： （一）学历及毕业时间 1. 境内院校 ： 全国高等院校 2027年毕业的本科及以上学历毕业生（2027年8月底之前取得学历证、学位证）。 2. 境外院校 ： 2026年1月至2027年8月间毕业的优秀归国留学生（2027年9月底之前取得学历学位证书，并经过中国留学生服务中心认证）。 （二）岗位要求 1.总行管理培训生： 研究生及以上学历，毕业于境内外知名院校，综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、沟通能力和团队合作精神。 2.分行业务培训生： 本科及以上学历，综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、沟通能力和团队合作精神。 （ 三 ）专业要求 专业不限。主要以经济学、金融学、法学、理学、工学、管理学类专业背景为主。 （ 四 ）其他要求 1. 报考总行管理培训生及长春分行业务培训生（城区）需 通过大学英语 四 级考试 或其 他语种的 相应水平考试。 2.年龄30（含）周岁以下。 3. 遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任学生干部的，在同等条件下可优先考虑。 4. 具有良好的仪表气质，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。 5. 符合我行近亲属回避制度的相关规定。 6.须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。 7.应聘者须服从分行工作地点和岗位调剂。录用后，分行可根据业务发展需要、岗位空缺情况及应聘者综合表现，对其工作地点和岗位进行统筹调配。 投递说明： 应聘报名（ 9月11日-10月16日）→简历初选→笔试（10月下旬）→面试（11月中下旬）→背景核查、体检（11月下旬）→ 发 offer（12月上旬） →签订三方协议→签订劳动合同（2027年7月下旬） 【单位简介】 吉林银行股份有限公司（BANK OF JILINCO.，LTD，简称吉林银行）是经中国银行业监督管理委员会于2007年10月10日批准，由长春市商业银行更名为吉林银行，吸收合并吉林市商业银行、辽源市城市信用社而设立的股份制商业银行，总行设在长春市。2008年11月以来，吉林银行通过吸收合并四个地区的城信社成立了白山、通化、四平、松原分行，新设立了延边分行、白城分行。2014年4月已形成在全省的跨区域经营，未来两年内，吉林银行还将陆续在国内其他城市设立分行，实现在国内的跨区域发展和上市经营。吉林银行成立后，积极推进流程银行、新一代IT综合业务系统、培训"三大工程"建设，实施增资扩股，引进战略投资者，业务规模不断扩大、服务手段日益提升、盈利能力逐步增强。吉林银行坚持以人为本的企业核心价值观，努力通过企业文化建设凝聚企业精神，建立多种晋升通道的岗职位体系，让每一名员工在吉林银行事业发展的大舞台 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：其他 招聘人数：100 需求专业：不限专业 单位规模：少于50人 单位性质：国有企业 所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业