黑龙江省顺丰速运有限公司

校招民企交通运输、仓储和邮政业

岗位信息

招聘岗位
新鹰计划-储备网点负责人方向
工作城市
长春市 吉林市 四平市 辽源市 通化市 白山市 松原市 白城市 延边朝鲜族自治州 哈尔滨市 齐齐哈尔市 鸡西市 鹤岗市 双鸭山市 大庆市 伊春市 佳木斯市 七台河市 牡丹江市 黑河市 绥化
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-17
发布日期
2026-09-17

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 1、负责所辖区域的业绩达成,挖掘并解决客户需求,做好产品宣传和销售,持续提升公司市场占有率; 2、负责并持续提升本区域内服务质量,保证快件时效和快件安全,提升客户体验; 3、负责所辖组织团队建设,营造良好的组织气氛,搭建健康的人才梯队,提升员工满意度; 4、负责所辖区域内外部风险管控,主动维护所辖区域的公共关系,塑造良好的社会和品牌形象; 5、负责所辖组织年度和月度资源投入规划,并做好成本和资源使用管控。 岗位要求: 1、2027届应届本科毕业生及以上学历,英语四级; 2、物流类、市场销售类、经济学、管理学等相关专业优先; 3、熟练掌握Office办公软件使用,具备物流行业社会实践经验者优先; 4、具备良好的团队协作意识,勇于担当,需具备一定抗压素质; 5、人际理解及影响力较好,具备良好客户服务意识; 6、持续性主动学习,具备良好问题分析及解决能力,追求卓越。 投递说明: 线上 【单位简介】 1993年,顺丰诞生于广东顺德。自成立以来,顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备,不断提升作业自动化水平,实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作,确保了服务质量的稳步提升。 在持续强化速运业务的基础上,顺丰坚持以客户需求为核心,围绕快递物流产业链,不断丰富公司的产品和服务种类,针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。 截至2015年底,顺丰已拥有约1.5万台营运车辆,以及遍布中国大陆的近1.3万个营业网点。此外,公司目前拥有30架自有全货机,搭建了以深圳、杭州为双枢纽,辐射全国的航线网络。与此同时,顺丰积极拓展国际件服务,目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚、蒙古等国家的快递服务。 多年来,顺丰持续创新,不断铸造高品质服务体验,为客户的成功 校园招聘违规举报 提示:在微信扫描关注,可以直接 【其他信息】 职位类别:物流主管 招聘人数:40 需求专业:不限专业 单位规模:10000人以上 单位性质:其他企业(含民营企业等) 福利标签:岗位晋升 节日礼物 绩效奖金 五险一金 法定假期 所属行业:交通运输、仓储和邮政业

🏢 所属集团简介(顺丰)

本岗位招聘主体为 黑龙江省顺丰速运有限公司,顺丰 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳

深耕快递物流与供应链领域多年,顺丰作为国内领先的民营综合物流服务商,总部位于深圳,业务覆盖时效快递、快运、冷链、仓储及国际物流等多元板块,并延伸至互联网科技与公益基金会等方向。依托持续投入的大数据、人工智能与自动化技术,公司构建了高效智能的物流网络,在行业保持稳健的市场地位与良好的发展前景。面向应届毕业生,顺丰在深圳、上海、成都、武汉及广西等地开放岗位,提供覆盖物流运营、技术研发、公益项目等多类业务方向的实践平台,助力青年人才在真实的产业场景中快速成长

📍 主要办公地点
深圳广西昆明武汉上海成都等成都全国

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围:。 - 上下级关系:有员工提到“领导提倡快乐工作快乐生活”“对我关怀备至的领导”,反映出较为友好的上下级关系。 - 价值观:集团层面强调“大胆用新、多元发展”,人才培养理念为“清晰发展通道,实现自我成长”;一线岗位则强调“多劳多得”“付出和回报成正比”“能吃苦耐劳,听从管理”。 - 企业背景:1993年广东顺德起家,创始人王卫,是上市大公司、世界五百强,客源稳定。
⏰ 加班情况与工作强度
- 一种说法:加班不强制,但“工作完成度是和工资挂钩的,想要拿高工资,都是自觉加班的”,即收入驱动下的自愿加班。 - 另一种说法:“基本不加班,领导提倡快乐工作快乐生活”。 - 另有招聘者评价“多劳多得”。 - 华东分拨区一线岗位工作时间在中被提及但未完整展示具体安排,
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习/培训期(前3-6个月):时薪制度,约5500-7000元/月 - 3-6个月后:同工同酬,约6000-8000元/月 - 转正后:约8000-12000元/月 - 员工评价中称“自己认真一点,年收入10-20万完全是没有问题的” - 6个月后可参与选拔,往组长、主管、职能岗位培养
🎁 福利体系
- 免费员工宿舍:4-6人间 - 员工餐补:10-15元/人/天 - 生日礼品、节日祝福、团队活动 - 入职满四个月发放400元路费津贴 - 毕业后缴纳社保(毕业后缴纳社保”, - 工资从不发放周期需关注、按时打卡发放
📋 校招流程经验
- 顺丰科技校招流程(2025届):网申 → 在线测试 → 面试 → offer - 2027届顺丰笔试测评已全面换新,改用AON系统(此前曾使用SHL系统) - 集团设有“实习生pass card直通车”,可加速校招流程,“助力校招上岸快人一步” - 管培生计划27届提前批:高管领航,集团核心业务及项目历练 - 顺丰科技人才27届提前批:算法、大数据、研发、产品等方向 - 每轮面试具体内容:中
🚀 投递建议与避坑指南
- 管培生计划(提前批):定位“培养具备全局视野的未来高管与专家”,有高管直接带教 - 顺丰科技人才(提前批):算法、大数据、研发、产品等方向,属于集团技术核心 - 新鹰计划:明确“毕业即上管理岗”的培养路径 - 一线运营/操作类岗位:晋升通道清晰(组长→主管→职能),6个月后可参与选拔培养 - 需了解顺丰的业务布局,不能只停留在“快递公司”的认知层面 - 提前刷AON测评题目(新版笔试系统) - 面试可能涉及“为什么选择顺丰”等动机类问题 - 一线岗位需要“能吃苦耐劳,听从管理”,如不能接受应避免投递 - 加班文化在一线存在“不强制但收入挂钩”的特点,需衡量自身接受度
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度:整体评价正面,关键词包括“稳定”“收入有保障”“福利待遇好”“工资从不发放周期需关注”“时间自由”“不用看脸色”“收获成长颇丰” - 员工对公司的认可点:“顺丰是世界五百强,真的可以赚到钱”“非常重视一线人员,上市敲钟都有派件员” - 是否推荐加入:现有员工评价普遍持推荐态度,但强调需要“吃苦耐劳”和“付出与回报成正比”的预期管理
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招已启动,面向2026年10月至2027年9月毕业的在校生 - 覆盖全国城市不同岗位,招聘范围较广 - 管培生(提前批):集团核心业务及项目历练 - 科技类:算法、大数据、研发、产品(提前批) - 实习生:面向全部在校生开放,且有pass card直通校招通道 - 新鹰计划:管理岗储备,毕业即上管理岗 - 一线运营/操作类岗位(华东分拨区等):需求量大,提供住宿和餐补 - 薪资趋势:一线岗位转正后约8000-12000元/月(2027届简章数据),员工评价中年收入10-20万的说法与之基本吻合;科技类岗位薪资趋势

ℹ️ 信息来源

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