北京南方国际人力资源顾问有限公司
岗位信息
招聘岗位
桂林理工大学2026年博士后招收启事
工作城市
广西壮族自治区 桂林
学历要求
博士及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-04-20
发布日期
2026-04-20
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
桂林理工大学2026年博士后招收启事
桂林理工大学现有 环境科学与工程地质资源与地质工程 和 材料科学与工程 3个博士后科研流动站,在这三个学科领域,均为广西区内现有、唯一且首次获得设站资格的站点。自2015年开始招收博士后进站以来,我校进站博士后逐年增多,进站博士后越来越年轻化、国际化,来自海内外知名高校的人才数量也逐步增多。博士后队伍不仅是我校发展不可缺少的生力军,而且与学校高水平人才团队建设互补互促。
桂林理工大学正建设博士后专职科研队伍,我们在漓江水旁、屏风山下,期待你的加盟!
一、基本条件
1.具有良好的思想政治素质和品德学风,年龄一般在35周岁(含)以下,身心健康。
2.获得博士学位一般不超过3年。
3.具有较强的科研能力和创新能力。
二、待遇及支持政策
1.薪酬:全职博士后,税前20万元/年起;师资博士后,工资福利待遇按照学校当年引进博士待遇执行。
学校鼓励学院、流动站、科研平台和团队对于业绩优秀的博士后给予额外绩效奖励,在政策允许的情况下,上不封顶。
博士后研究人员入选国家、广西等相关博士后人才资助计划者将享受相应优惠待遇。
2.科研环境:学校及所在流动站为博士后营造优质的科研环境,使博士后可以心无旁骛、愉悦地开展科学研究。
3.科研经费:5万元。
4.住房:可选择入住博士后公寓或领取租房补贴。
5.子女就学:本着就近入学、职工同等待遇原则,协助解决子女义务教育阶段入学问题。
6.对外交流:在站期间可按照学校规定,根据研究项目需要申请出国(境)开展学术交流、合作研究。
博士后出站后,可按照学校当年引才条件和政策来校工作。
三、招收安排
2026年博士后岗位招收实行 全年无休、随时申请、随时审议、随时进站 的方式。
四、招收方向
站点名称
专业(方向)
环境科学与工程
环境污染控制理论与技术、环境生态学、环境健康、环境材料、环境化学等
地质资源与地质工程
地质学方向、地质资源与地质工程方向、结构工程方向、岩土工程方向、防灾减灾工程及防护工程方向、土木工程材料方向、大地测量学与测量工程方向、地图制图学与地理信息工程方向、遥感科学与技术、人工智能与数字孪生方向
材料科学与工程
材料科学与工程、材料物理与化学、材料加工工程、材料学、冶金工程等
五、招收流程
1.申请人向合作导师和所在流动站提出申请;合作导师对博士后申请人认真考核、考察,包括学术背景、已经取得的学术成果、发展潜力,团队协作能力以及与合作导师研究课题的契合度等。
2.流动站对意向申请人进行评审。
3.符合条件人选按照学校规定提交进站材料(提交材料清单详见附件1,具体按照国家和学校博士后招收规定执行)。
4.流动站审核后提交学校博管办审核。
5.拟招收人选在中国博士后官方网站(
http://www.chinapostdoctor.org.cn/auth/login.html
)中国博士后网上办公系统注册登录,完成系统进站申请。
6.学校博管办在系统审核后提交上级部门审核,待国家博管办审核同意后,联系进站人员办理进站手续。
六、
【单位简介】
科学人才网
www.sciencehr.net
由北京南方国际人力资源顾问有限公司主办
,自成立以来,定位于国内高端人才的门户网站。是服务于全球高端人 才与企
业的专业网站。我们的宗旨“用户至上”,我们的口号“构建全球科学人才第
一社区”。
科学人才网旨在建设以高端人才为主体,互联网络平台为基础,客户招聘
效果为核心,优质服务为 导向的网络招聘服务机构。科学人才网通过技术、服
务及网络招聘商业模式的创新,避免和其他人 才网站同质化的竞争,为用人单
位提供信息分类查询、人才招聘宣传、人才简历推荐及筛选、人才 测评、项目
式招聘解决方案等专业的人才引进服务。
科学人才网自2002年4月成立以来,是高端人才引进服务,是在教授、副教
授、博士等高层人才中享有广泛的影响力。科学人才网始终坚持“诚信至上,
服务为本;放心合作,轻松招聘”的服务理念,将客户服务及
【其他信息】
职位类别:科研人员
招聘人数:20
需求专业:不限专业
单位规模:50-150人
单位性质:其他企业(含民营企业等)
所属行业:文化、体育和娱乐业
🏢 企业简介
北京南方国际人力资源顾问有限公司长期深耕人力资源服务行业,立足北京总部资源,面向全国企事业单位提供人才招聘、人才测评、管理咨询及人力资源外包等专业支持。公司秉持专业、精准、高效的服务理念,业务覆盖多个重点行业与区域,依托严谨的服务流程和丰富的行业积累,在人力资源服务领域建立起良好口碑。近年来,公司持续加强数字化人才服务能力建设,关注青年人才职业发展,积极为高校毕业生与优质用人单位搭建高效对接通道。面向未来,公司将进一步拓展人力资源服务生态,助力客户高质量发展,同时为青年人才提供更广阔的职业成长空间
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