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【职位描述】 岗位职责： 浙江大学杭州国际科创中心2026全球人才招聘 当科技创新的浪潮在钱塘江畔涌起，浙江大学杭州国际科创中心（简称科创中心），正在这片热土上构筑一片创新创业的热带雨林。 在科创人眼中，真正的突破从不诞生于按图索骥，而是源于对未知的追问、对可能的想象。这种追问与想象，需要土壤，需要同道，需要时间与耐心。 马年伊始，科创中心正式启动 2026年全球人才招聘计划 ，寻找更多能够并肩定义未来的“合伙人”，共创一个让灵感生根、让成果涌现的创新家园。我们期待在这里，让个人的追问汇入时代的命题；在这里，让我们一同以创新回应挑战，以创新开辟无限可能。 一、关于我们 科创中心成立于2019年9月20日，是新时代杭州市和浙江大学全面深化市校合作共建的重大创新平台，位于杭州市萧山区。科创中心以打造世界一流水平，引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为总体目标，统筹推进教育科技人才一体化发展，推动科技创新和产业创新深度融合，强化集成电路、合成生物、先进材料、仪器装备等四大生态圈建设，贯通前沿科学研究、颠覆性技术研发和成果产业化的全链条，奋力在新型研发机构建设上走在全国前列，成为国家战略科技力量的重要组成部分。 二、为什么选择科创中心 （一）系统完备的科研平台 构建“3家全国重点实验室+6大内设研究院+16个创新工坊”等19个创新平台，贯通前沿研究到产业转化全链条；拥有国家级博士后科研工作站、集成电路人才培养基地等18个省部级以上基地。 （二）梯次分明的人才方阵 汇聚1400余名高水平技术研发人才，形成“首席科学家领衔、领军人才担纲、青年英才为主力”的黄金梯队，其中全职院士2人、国家级领军人才60余人、青年人才70余人，在站博士后150余人。 （三）多维畅通的成长路径 实施“顶尖人才助力”“青年人才卓越”“产业人才星链”等五大专项计划精准赋能，同时拥有省级高级职称自主评聘权和市级高层次人才自主认定权。 （四）专注纯粹的创新环境 共享浙江大学顶尖学术声誉与科研平台，享受“专人一站式”科研保障服务；鼓励“带成果创业”，提供知识产权转化、投融资、孵化等全链条服务，让成果不止于论文。 （五）优厚无忧的薪酬保障 提供具有竞争力的市场化薪酬，一人一议、上不封顶；符合条件的可叠加享受杭州市、萧山区顶级人才政策——最高购房补贴800万元，协助解决子女教育、人才房、医疗保健等；园区配备食堂、健身房、体育馆等设施。 三、科创中心需要这样的你 顶尖人才 核心要求： 相关领域系统性、创造性成就获得者，能引领科创中心未来发展方向和创新平台建设等。 核心待遇与支持： 任首席科学家等，科研经费5000万元起，享杭州市A类人才待遇等。 攻坚人才 核心要求： 获国际同行认可的学术或技术成就，能够牵头承担国家级重大科研项目或开展科技成果转化和产业化相关工作等。 核心待遇与支持： 任首席研究员/首席技术专家，科研经费800-1200万元，享杭州市B类人才待遇等。 科创百人 核心要求： 有坚实的专业基础和较深的学术造诣，具备作为独立PI开展研究工作的能力等。 核心待遇与支持： 市场化薪酬，科研经费最高500万元，享杭州市B/C类人才补贴等。 科创（副）研究员 核心要求： 国内外高水平院校的博士学位，有较强的工程技术能力或解决工艺、产业等关键问题的能力等。 核心待遇与支持： 市场化薪酬，畅通晋升通道，享杭州市人才政策，属地创新创业政策等。 产业人才 ● 技术经理人核心要求： 本科及以上学历，科技成果转化或企业经营管理经验丰富，具备开展技术转移转化的知识储备和服务能力，熟悉产业政策和企业孵化流程等。 ● 产业高级工程师核心要求： 负责技术布局、产品开发和产业转化等工作，要求硕士及以上学历，在某一专业领域有6年及以上的工作经验或具有相关领域高级职称核心待遇与支持：市场化薪酬，畅通晋升渠道，完善配套政策和福利保障等。 博士后 核心要求： 近3年毕业博士，具备较强的科研能力和较高的技术水平等。 核心待遇与支持： 40万+年薪，出站留杭/萧享80万元安家补助，畅通职业发展通道等。 工程技术岗 ● 技术开发专家 核心要求： 博士学位或副高级及以上职称，基础理论知识深厚、专业技术水平高超，能独立承担研究课题和组织重大技术研发等 ● 工程师 核心要求： 本科/硕士以上学历，具备承担岗位必备的专业知识，能相对独立开展技术研发或设备运维并产出较好成果等 ● 技术员 核心要求： 本科及以上学历，达到岗位需求的专业技术能力和水平，热爱技术研发工作等 核心待遇与支持： 具有竞争力的薪酬，完善的职业发展路径等 智库研究岗 ● 首席专家 核心要求： 知识深厚、经验丰富，具备团队领导和培养能力，能够组织开展重大行业研究项目、并提供深入的见解和预测等。 ● 资深研究员 核心要求： 能独立承担重大咨询任务和组织具有影响力的智库活动、产出高质量研究成果等。 ● 高级研究员 核心要求： 硕士及博士以上学历，具备较强的研究能力和独立开展科研项目的能力，能够独立开展行业调研和分析等。 ● 中级研究员 核心要求： 硕士及博士以上学历，协助以上岗位研究人员进行资料收集和数据分析、参与研究项目的实施等。 ● 研究专员 核心要求： 硕士以上学历，协助研究团队收集、整理和分析行业数据、维护行业数据库和资源库等。 核心待遇与支持： 市场化薪酬，畅通的职业晋升通道，享受相关政策和福利保障等。 管理服务岗 核心要求： 硕士及以上学历，达到岗位需求的专业技术能力和水平，热爱管理服务工作等。 核心待遇与支持： 市场化薪酬，畅通的职业晋升通道，全方位福利保障等。 四、 【单位简介】 北京神州硕博信息技术有限公司自成立以来，致力服务全国高校及科研机构人才引进工作！博士人才网（ http://www.91boshi.net/）隶属北京神州硕博信息技术有限公司，网站成立于2006年，成功地为1113家企业、632所高校、378 个科研院所提供了博士人才引进服务，博士人才的注 册量超过30万人，是在教授、副教授、博士等高层人才中享有广泛的影响力。博士人才网始终坚持“诚信至上，服务为本；放心合作，轻松招聘”的服务理念，将 客户服务及招聘效果作为企业生存和发展的命脉，客户的所有需求都将被我们重视并全力以赴努力去实现。 【其他信息】 职位类别：科研人员 招聘人数：130 需求专业：不限专业 单位规模：50-150人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业