宣城职业技术学院

【职位描述】 岗位职责： 高职院校专任教师 1. 教学工作 承担计算机类、软件类、人工智能类、网络空间安全等相关专业的理论课程与实践教学任务； 运用职业教育教学方法与技能，开展课堂教学、实训指导、课程设计、毕业设计（论文）指导等； 参与课程建设、教材编写、教学改革与教学质量提升工作。 2. 科研与学术工作 开展本学科领域的科学研究，发表学术论文、申请专利、承担科研项目； 结合职业教育特点，推进产教融合、校企合作相关的技术研发与服务。 3. 专业建设与社会服务 参与专业规划、人才培养方案制定、实训基地建设等专业建设工作； 面向行业企业开展技术服务、技能培训等社会服务工作。 4. 育人与师德师风 履行立德树人职责，参与学生思想教育、班主任 / 辅导员等育人工作； 遵守教师职业道德规范，维护良好的教风学风。 岗位要求： 40 周岁以下；具备副高职称及以上可放宽至 45 周岁；计算机类相关博士生。 投递说明： （一）报名 1.报名时间 本次招聘报名自发布之日起至2026年12月31日截止，招满为止，择优录用。 2.报名方式 报名采用邮箱报名的方式进行。 符合条件的应聘人员将报名材料电子版发送至邮箱rsc@xcvtc.edu.cn，发送邮件主题格式：岗位代码+姓名+联系电话。需要提供的材料包括: （1）《宣城职业技术学院2026年度高层次人才招聘报名资格审查表》（附件2）。 （2）佐证材料原件彩色扫描件 ①个人有效居民身份证正反面； ②博士研究生学历证书、学位证书，国（境）外高校博士同步提供教育部留学服务中心学历学位认证书等； ③博士期间及近5年学术成果佐证材料（论文、专利、项目合同、获奖证书等）。 （3）其他补充材料要求 ①2026年应届博士毕业生：暂未取得学历学位证书的，另提供学生证扫描件，并承诺所学专业与报考岗位一致、2026年12月31日前取得相应学历学位证书（国境外学历需完成认证），否则自愿放弃聘用资格。 ②机关事业单位在编在岗人员：另提供所在单位及主管部门同意报考的书面证明（需加盖公章）。 ③往届博士毕业生、国（境）外高校毕业生：按本条（1）（2）要求完整提供材料，国（境）外学历认证材料须在报名截止前取得并上传。 所有材料需合并生成单个PDF文档,命名为“岗位代码+姓名+联系电话”。 （二）资格审查 1.资格初审 宣城职业技术学院资格审查组根据岗位要求进行资格初审，初审结果将通过邮件或电话反馈。 2.资格复审 时间、地点另行通知。资格复审时，报考人员须按要求携带以下材料原件参加： ①个人有效居民身份证； ②学历学位证书； ③国（境）外学历提供教育部留学服务中心认证书； ④学术成果、相关资格证书等佐证材料； ⑤机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。 资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 （三）面试 1.面试。采取“试讲+学术评价+答辩”的方式进行，重点考察报考人员的思想政治素质、教育教学能力、科研学术水平等，总时长25分钟。其中，“试讲”主要测试报考人员运用教学方法与技能、教学效果、语言表达及仪表举止等，时长10分钟；“学术评价”主要考查应聘人员的研究背景和经历、研究水平和成果等，时长10分钟；“答辩”主要就报考人员研究方向、岗位匹配等相关问题进行考察交流，时长5分钟。 2.考官组成。成立面试考官组，由9名考官组成，其中外聘考官数量应占考官组人数的一半以上。 3.面试时间和地点。面试时间和地点另行通知。参加面试的人员须持本人有效身份证、面试通知书（均为原件）准时到指定地点参加。未按规定时间报到的人员，视为自动放弃。 4.成绩和公示 面试满分100分，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。设定面试最低分数线70分（含）。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。 根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分1:1确定体检、考察对象。若面试成绩相同，依次以面试评分第一项、面试评分第二项、面试评分第三项成绩得分高者优先。若考生各分项成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩及排名，于面试结束后3个工作日内在宣城职业技术学院官网公示（公示时间为5个工作日）。 （四）体检考察 体检和考察工作由宣城职业技术学院负责统一组织实施。 体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。 考察工作突出政治标准，根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、翔实的组织考察材料。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》《关于印发〈安徽省省级守信联合激励和失信联合惩戒措施清单（2018年版）〉的通知》等文件精神，考察时采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况。考察结束时，考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 （五）公示 对体检、考察均合格的拟聘用人员，在宣城职业技术学院官网公示5个工作日。 （六）签约聘用 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，宣城职业技术学院按规定将有关材料报送市委人才工作局、市委编办、市人力资源和社会保障局办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 【单位简介】 宣城职业技术学院成立于2002年，是一所公办全日制普通高等院校，现有敬亭山（宣州）和桃花潭（泾县）两个校区。学院是中非（南）职业教育合作联盟中方理事会成员单位、国家级“节约型公共机构示范单位”，安徽省“双高计划”建设单位、“安徽省技能型高水平大学”、长三角G60科创走廊高水平应用型高校协同创新联盟成员高校、安徽省校企合作示范基地、安徽省教育厅课程思政建设先行高校、省级重点支持建设院校、省人才工作先进单位、连续七届省级文明单位。占地面积约2050亩，建筑面积近50万平方米。 学院办学历史悠久，文化底蕴深厚，校园环境优美。现有信息与财经学院、教育与管理学院、医护学院、建筑与园林学院、汽车学院、基础教学部，开设47个专业，校外实习实训基地63个，校内实验实训室118个。有全日制学生13500余人，电大成人教育学生6000余人。拥有一批学术造诣高、教学和科研能力强、曾赴国外参加交流合作的专家学者，现有教职员工700多人，已发展成为一所初具规模的多学科高等职业技术院校。 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：通信网络工程师 招聘人数：8 需求专业：电子信息类，电子信息工程，计算机类，计算机应用工程，网络工程，软件工程，信息安全与管理，大数据技术与应用 单位规模：500-1000人 单位性质：高等教育单位 福利标签：绩效奖金 岗前培训 岗位晋升 餐补 房补 所属行业：教育