长兴吉利汽车部件有限公司
岗位信息
招聘岗位
总装
工作城市
湖州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
2027-03-16
发布日期
2026-03-13
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
负责汽车总装岗位
岗位要求：
理工科
投递说明：
参加宣讲会面试买票到企业
其他描述：
奖金、生日福利、五险一金、免费班车等
【单位简介】
吉利控股集团是中国最早也是最大的民营汽车生产企业，创建于1986年11月6日，其前身是位于浙江省台州市路桥区的黄岩县制冷元件厂。
1997年吉利开始进入汽车产业，1998年8月8日吉利自主研发的第一台轿车——吉利·豪情二厢轿车在临海正式下线。经过五年的不懈努力，吉利以产销量年平均增长117%的速度进入中国国内
汽车制造企业“3＋6”主流格局。集团目前拥有员工8000名，注册资本63000万元，总资产逾50亿元，2002年经营规模列“全国500强”第421位、“浙江省100强”第28位。2003年被评为“中国汽车工业50年发展速度最快、成长性最好”的企业之一。集团现拥有临海、宁波、台州、上海四大整车制造基地；吉利·豪情、吉利·美日系列经济车型，美人豹，华普三大子品牌系列；两厢、三厢经济型轿车、都市跑车等七个汽车品种。下设浙江吉利国润、豪情、上海华普国润三个汽车整车制造公司；发动机制造公司；变速箱制造公司；吉利汽车研究院；吉利、华普、美人豹、上海吉利美嘉峰国际贸易股份有限公司四个销售公司；吉利汽车全天候服务公司。
集团的营销与服务网络遍及国内各地，现已拥有109家4S汽车专卖店和689余家品牌经销商以及569家售后服务站，另有430余家零部件供应商网络。短短六年时间里，吉利把十六万多辆经济实惠、性能稳定、驾乘安全的经济型轿车送进了千家万户，并开始走出国门，走向世界。
【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：20
需求专业：不限专业
单位规模：1000-5000人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
福利标签：绩效奖金 节日礼物 岗位晋升 带薪年假 免费班车
所属行业：制造业
🏢 所属集团简介（吉利）
本岗位招聘主体为 长兴吉利汽车部件有限公司，吉利 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部浙江杭州
吉利作为国内领先的民营汽车与机械制造企业集团，总部位于浙江杭州，深耕汽车制造、能源、化工及环保等多元产业领域，在乘用车、商用车及新能源动力总成等方面形成了完整的业务布局与技术体系。企业持续推动电动化、智能化、网联化转型，在动力电池、甲醇能源、智能制造等前沿方向积极投入，并保持较强的产业链协同与全球资源整合能力。依托覆盖浙江主要城市及乌海、全国多地的在招网络，吉利为应届生提供研发、工艺、供应链、数字化等丰富岗位与清晰的成长通道，业务基本盘稳健、技术赛道宽广，适合希望扎根先进制造与绿色出行的青年人才长期发展
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料，企业文化包括：愿景使命为“让世界充满吉利”；经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”；工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”；核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈：吉利推行“奋斗者文化”，加班已成行业惯例，整体工作强度较大；不同部门和子公司差异明显，杭州湾总部岗位强度极大，有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面，
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大，部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍，月加班时长约40-70小时；为赶车型进度，研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠，“早九晚九”常态化，周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大，有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”，且有调休也休不了，领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八，但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类：五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类：带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类：关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式：通过“吉利招聘”公众号或PC端官网（campus.geely.com）注册并投递简历，每个同学最多可投3个岗位；简历未被处理前可修改个人信息，处理后将无法更改。
- 测评：投递后需留意邮件通知，测评链接建议在5天内完成，测评结果将影响后续流程。参考
- 面试：根据实习生面试考情分析，面试形式主要是HR面试；正式校招面试问题包括17类典型问题，例如：自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考：根据员工反馈，如果介意加班，需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门；有员工反映调休困难，投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主：有员工发帖“快干不动了”，反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少；脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位，覆盖35+城市。9大方向为：IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看，吉利2025年总销量411.6万辆，其中新能源汽车销量229.3万辆，同比增长58%，新能源渗透率达56%。结合招聘方向，新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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