中国移动通信有限公司在线营销服务中心
岗位信息
招聘岗位
中国移动2027校园招聘全面启动!
工作城市
全国
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-10-15
发布日期
2026-09-10
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
中国移动202
7
校园
招聘全面启动!
中国移动2027校园招聘暨第六届“金种子计划”同步启动
国之重器 “移”路领先
锁定“
世界一流科技服务企业
”
愿景
综合实力
超690万个基站 | 112.7EFLOPS智算总规模(FP16) | 超50款自研行业大模型
超10亿户客户规模 | 49万人员工总数 | 60+所属单位
荣誉成就
A
级
中央企业负责人经营业绩考核
A
级
党建工作责任制考核
行业第一
中央企业科技创新优秀企业榜单
5
3
位
2026年《财富》世界500强排名位列全球电信运营商首位
行业第一
全球品牌价值500强
TOP10
最佳雇主 最受大学生关注雇主
诚邀英才 “移”见倾心
深入实施“网络强基、全栈创新”战略
面向全球青年广纳贤才
招聘对象
2027届全球高校毕业生
2026届普通高校毕业未就业学生
招聘规模
3大 专业职类
55+ 引才单位
遍布全国 工作地点
招聘岗位
招聘云平台设置算力类、人工智能类岗位专区
技术类
通信网络工程师、网络信息安全工程师、
智算开发工程师、
云计算工程师、
大数据工程师
、AI大模型算法工程师、AI架构师、AI产品经理……
市场类
政企客户经理、
市场运营
、
渠道管理
、
营销策划
……
综合类
财务管理、法律合规管理、人力资源管理
、综合管理
……
招聘专业
通信类、电子信息类、计算机类、集成电路类、自动化类、数学类、人工智能类、统计学类、
物理学类
、经济学类、公共管理类
……
*具体招聘专业以实际发布岗位要求为准
我们敬才
——畅通多元的人才发展体系助你步步进阶、成长不设限!
大H职业发展通道
“十百千万”人才雁阵
青年人才“炼金计划"
复合型人才“活水计划”
参与前沿科研项目
加入科研机构和团队
定制化培养路径
多样化线上资源
覆盖广的线下实训基地
……
你的潜力,我们帮你放大
这里没有天花板,只有不断向上的阶梯!
我们爱才
——多维全面的薪酬福利待遇让你安心扎根、无忧奋斗!
五险一金、补充医疗保险、企业年金
带薪休假、健康体检、兴趣社团
美味食堂、节日关怀、工会福利
……
更多惊喜,等你来解锁
你的每一份付出,都值得被稳稳托住!
金种子计划
种下一颗“金种子”,长成一片“科技林”
以全球知名高校博士研究生为主
聚焦战新产业和未来产业 | 聚焦通信服务、算力服务、智能服务
创新引才育才机制 | 高层次科技人才“生力军”
核心专家人才“预备队” | 人才队伍转型“新动能”
参与国家重大科研项目 | “一人一薪”制
“一揽子”培养赋能
……
“移”
起向未来
聚焦“网络强国、数字中国”建设主责
持续做强做优做大“通信服务、算力服务、智能服务”主业
招聘流程
9月初开始
【单位简介】
中国移动在线营销服务中心(原中国移动在线服务公司、销售分公司)是中国移动通信集团公司的专业机构,致力于利用互联网、大数据和人工智能技术为客户提供专业化、一体化的线上数字服务及权益运营服务。是全球客户规模最大、技术水平领先、运营能力突出的客户交互中心、业务办理中心和线上线下融合中心。 目前通过大数据、云计算、人工智能等携手5G+推动行业创新,开拓新业态新模式,向社会输出优质服务产品,做数字化服务转型的时代先锋。
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【其他信息】
职位类别:其他
招聘人数:200
需求专业:人工智能教育,通信工程,信息与通信工程,电机电器智能化,工业智能,计算机类,智能建造工程,通信类
单位规模:10000人以上
单位性质:国有企业
所属行业:信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 企业简介
总部北京
中国移动通信有限公司在线营销服务中心,为中国移动集团下属单位。中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业,总部位于北京,长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务,在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局,业务覆盖全国并辐射全球,发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势,其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营,为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位,助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 中国移动 在招校招岗位 1830 条,工作地点覆盖 北京、天津、全国、杭州、石家庄、哈尔滨,学历要求含 本科及以上、大专、博士。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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