中国移动通信集团浙江有限公司舟山分公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动浙江有限公司舟山分公司2027届校招
工作城市
浙江省 舟山
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-30
发布日期
2026-09-30
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
技术类：
AI工程师
、
通信网络工程师
、
系统开发工程师
市场政企类
：
政企解决方案经理
、
技术销售
(客户经理)
、
技术销售
(市场方向)
综合类
：
财务管理
、
法律合规管理
岗位要求：
面向专业：
重点招聘计算机类、人工智能类、通信类、电子类、信息类、安全类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、
能源动力类
(动力工程及工程热物理、制冷及低温工程等)、
数学类、统计类、法学类、财务类等专业。
基本要求：
主要面向面向
2027届应届生及2026届未就业毕业生，要求国内外普通高等学校本科及以上毕业生，品学兼优，身心健康，认同公司企业文化。
投递说明：
招聘环节
时间
形式
网申报名
10月上旬截止
在线应聘，填写报名表
在线
笔试
10月24日
全集团统一，报名中国移动集团下属任意单位的秋招，
仅参加此次笔试，成绩通用
初面
及测评
10月下
旬
A
I
或视频
面试
现场
复面
11
月
中
旬
现场面试，集中在杭州进行
发
放
offer
12月中旬
第一时间发放
OFFER
体检
与
背调
12
月
下
旬
无差额入职体检，
全国
50
余
个城市
可选择
入职
2027年6-8月
正常毕业取得学历、学位后入职
【单位简介】
中国移动通信集团浙江有限公司舟山分公司隶属中国移动通信集团浙江有限公司，下辖定海、普陀、岱山、嵊泗4个县（区）分公司，是舟山地区通信行业主导运营商。
2011年6月“舟山群岛新区”设立、2017年4月中国﹙浙江﹚自由贸易试验区在舟山正式挂牌。2012年以来，大宗商品交易中心、舟山综合保税区、国家远洋渔业基地、绿色石化基地、波音完工和交付中心等一系列国家级战略项目在舟山群岛顺利交付使用。
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【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：15
需求专业：不限专业
单位规模：500-1000人
单位性质：国有企业
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 所属集团简介（中国移动）
本岗位招聘主体为 中国移动通信集团浙江有限公司舟山分公司，中国移动 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业，总部位于北京，长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务，在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局，业务覆盖全国并辐射全球，发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势，其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营，为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位，助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
投递方式
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校招宝当前收录 中国移动 在招校招岗位 767 条，工作地点覆盖 北京、南宁、全国、北海、崇左、来宾 等地，学历要求含 本科及以上。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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