联通数字科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
联通数科2027校园招聘
工作城市
陕西省 西安市 广东省 深圳市 北京 北京市 江苏省 南京市 四川省 成都
学历要求
硕士及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-10
发布日期
2026-10-09
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
多元岗位 点亮发展
招聘岗位
技术研发、产品管理、解决方案、项目实施、运营服务
工作地点
北京、南京、西安、成都、深圳
岗位要求：
招聘对象
2027 届国内外高校应届毕业生
投递说明：
招聘流程
简历投递→简历筛选→笔面试测评→体检&签约 →公示入职
投递网址：
https://ltsk.iguopin.com
/
【单位简介】
联通数字科技有限公司是中国联通的全资子公司，在原联通系统集成有限公司、联通云数据有限公司、联通大数据有限公司、联通物联网有限责任公司、联通智慧安全科技有限公司基础上组建而成。联通数科将以打造自主创新平台能力、产品和行业应用为核心，以多年服务政企客户积累的行业洞察为基石，以横向贯通、纵向到底的全国营销服务体系为触角，以精准务实解决客户实际问题为导向，打造5G+ABCDE（人工智能、区块链、云计算、大数据、边缘计算）融合创新的差异化竞争优势。同时，发挥一体化运作的聚合优势和效率优势，以客户需求为中心，为政府、工业、金融、企业等客户提供更全面的解决方案、更快速敏捷的交付和更专业周到的服务，为客户创造更多价值。联通数科将持续致力于推动我国数字经济高质量发展，为政企客户的数字化转型使能，成为数字中国建设的“国家队”和“主力军”。
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【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：100
需求专业：不限专业
单位规模：1000-5000人
单位性质：国有企业
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 企业简介
成立2006 年总部北京
作为央企中国联通全资控股的数字科技子公司，联通数科总部位于北京，深度聚焦云计算、大数据、物联网、人工智能及网络安全等核心领域，为政企客户提供端到端数字化转型服务，在国内信创与产业互联网服务市场占据领先位势。公司依托母公司的网络资源与牌照优势，在南京、成都、济南、西安等地布局研发与交付基地，持续投入5G融合应用、大模型行业落地等前沿技术。作为央国企体系内的科技主力军，联通数科业务基本盘稳健、项目体量充足，为应届生提供跨地域轮岗、导师带教与清晰的技术晋升通道，是计算机、通信及数据科学相关专业毕业生接触国家级数字基建、实现长期职业成长的优质平台
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司性质：中国联通全资子公司，由原联通系统集成、联通云数据、联通大数据、联通物联网等公司整合而成，属运营商专业子公司。显示员工点评综合评分4.3分（49位员工评价）。
- 上下级关系：中存在一定不同反馈。有匿名员工（2024-01）反映"领导权力很大，围着领导转的人打的绩效都很高"，暗示存在一定"唯上"文化。
- 价值观与氛围：同一员工评价"前几年还行，现在各种国企诟病应有尽有"，并提到"干活的人拿最低绩效，末位淘汰现在也被列入考核目标"。则相对正面，描述为国企氛围，整体感觉尚可。
- 新人培养文化：提到实行"导师制（一对一）"；博士专项有"领域专家带教、1V1定制化培养"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体强度：（2024-11）描述："整体加班氛围不算太严重。除了市场部和一些忙得不可开交的交付部门，其他部门基本上都能按时下班，八点半到五点半的节奏。"
- 突发加班：提到"偶尔有项目紧急，可能会加班到晚上十二点，但大部分时间还是能享受双休的"。
- 变化趋势：（2024-01）有员工反馈"换以前会推荐你来养老，现在不加班都……"（原文截断），暗示加班情况较以往有所增加。
- 部门差异：市场部、交付部门属于高强度部门；研发、运维、测试、解决方案等岗位工作强度相对可控。
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届生总包：（济南，2024-12）明确："应届生综合年收入在20w左右，后续涨薪看表现。"并称联通数科在运营商专业子公司队伍里排名较靠前，薪酬可观。
- "∑"少年计划：（2025秋招公告）明确："差异化定薪，入围'∑'少年计划，激励薪酬最高可达50w+。"
- 硕士招聘岗位月薪（含社招样本，供参考）： - 北京硕士岗位平均约33.6K/月； - 南京硕士岗位平均约44.0K/月； - 84.6%的硕士岗位薪酬落在30K-50K区间（注意：该统计基于近一年134条招聘岗位数据，包含社招岗位，不完全是应届生薪资）。 - 政务云解决方案：20K-40K/月，北京，不限经验，硕士以上； - 具身智能（机器人）产品专家：60K-80K/月，南京，1-3年经验，硕士以上（社招岗位，非应届）。
- 薪资结构特殊性：有员工反馈"工资里70%是绩效"、"不会固定涨薪"；项目经理"工资和项目收入挂钩，绩效考核也根据月收入来算"。
- 地区差异：明确"不同省市的工资制度差异蛮大的，项目奖也是一块重要的收入来源"。
- 年终奖：提及项目奖（如有同事因百万级项目奖"多了好几万"），可视为收入组成的一部分
🎁 福利体系
- 、均提及"七险二金"； - 称"国企的优势还是挺明显的……硕士入职后，公积金和各种保险都能拿到比较高的标准"。
- 住房补贴：明确"应届生每月1000住房补贴，与当地补贴不冲突"（以济南为例）。"外地可享受地区人才补贴"。
- 餐补：明确"员工食堂的补贴也让我们基本不用担心吃饭的问题，工资基本上都能自己花"。
- 带薪年假：提及"带薪休假"。
- 校招专属福利：提及"校招专属育苗基金、资质证书奖励、节日慰问"。
- 福利包自选：提及"福利包自选"。
- 户口指标：明确"北京择优解决户口"，博士专项"户口优先保障"。
📋 校招流程经验
- 整体流程：（2026届校招）明确流程为："简历网申—宣讲会—简历筛选—线上测评—分批面试—体检—offer发送"。
- 网申渠道：https://cudt.zhiye.com/campus；另有简历接收邮箱：zhangzhen3@chinaunicom（可能为定向渠道
🚀 投递建议与避坑指南
- "总包"水分大：27w等总包数字为绩效/福利/年终拉满的理想值，实际到手（南京约1万/月）远低于总包，谈薪时需问清base、绩效占比、到手数。
- 绩效占比高：绩效占工资比例高（有称70%），绩效考核直接影响收入，且有"低绩效逼人走"的传言，需评估抗压能力。
- 签约细节：有人反馈签约时需同时邮寄纸质三方和本科双证，且有违约金；谈薪电话给考虑时间很短（南京案例仅1天），需提前想清楚。
- 地区差异大：不同省市工资制度差异很大，投递前应确认具体入职地点与待遇口径；有反馈存在HR拖延告知入职地点、临近入职才告知的情况。
- 尽早投递：建议网申开放后尽早投递，总部与省公司岗位分开招、竞争程度不同。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面：国企五险一金保障好、标准高；有项目奖（有同事因百万级项目多拿数万）；"只要你表现优秀，晋升机会还是有的"；部分部门可准时上下班、双休。
- 负面：2026年职Q匿名评价称"前几年还行，现在各种国企诟病应有尽有……新人基本没有晋升可能，干活的人拿最低绩效，末位淘汰列入考核目标，不会固定涨薪，技术就是各种屎山增删改查，不加班都要被约谈"。
- 离职案例：知乎/通信人家园披露"入职联通数字科技两个月后离职"案例，涉及试用期管理风格较为强势、护网997、无加班费无调休等；职Q平台评分4.3分。
- 结论：口碑两极分化明显，网评风评存在"别来"与"可养老"两种声音，离职率无官方数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 聚焦连接、算力、服务、安全四大赛道，重点发展云计算、大数据、物联网、人工智能领域。
- 岗位大类：技术研发、产品管理、解决方案、项目实施、运营服务，其中计算机/网络/技术类岗位占比最多（约68.4%，职友集统计）。
- 趋势参考：中国联通2026届首次推出"大数据+AI融合培养方向"；数据运营/大数据类岗位约200个名额，主要面向联通数科总部（北京）及各大数据基地。
ℹ️ 信息来源
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