咸阳市高新一中

【职位描述】 岗位职责： 1、教学工作：制定教案、按课标授课，批改作业、组织考试，跟踪学生学业进度； 2、班级管理：担任班主任（部分），负责班风建设、学生思想引导，处理日常班级事务； 3、家校沟通：定期与家长对接学生情况，反馈学业、行为表现，协同配合教育； 4、教研提升：参与备课组、教研组活动，听课评课，开展教学研究与课题，提升专业能力； 5、其他：遵守学校规章制度，完成德育、课外活动组织（如社团、研学）等临时工作。 岗位要求： 1、热爱教育事业，师德高尚，身心健康，具备良好的职业素养； 2、本科及以上学历，持有相应学段、学科的教师资格证； 3、普通话水平：二级甲等及以上 。 投递说明： 为确保我校教师招聘流程严谨、公平、透明，确保选拔到符合岗位要求的优秀人才，现结合我校实际制定本方案。 一、前期准备 确定招聘需求。根据学校发展规划、学科需求、师资缺口等，确定招聘岗位（如学科、学段）、人数及具体要求（学历、专业、经验等）。明确岗位职责和任职资格（如教师资格证、普通话等级、教学经验等）。 二、发布招聘信息 招聘公告通过公众号、官网、抖音、朋友圈等渠道发布。内容包括：岗位描述、应聘条件、报名方式、截止时间、考核方式等。 三、收集材料与初审 要求应聘者提交咸阳市高新一中教师应聘登记表、学历证书、教师资格证、荣誉证明等材料。审核材料是否符合基本条件（如学历、专业、证书）。筛选明显不符合要求的申请者，形成初选名单。 四、考核与评估 1. 笔试 考察学科专业知识、教育理论、教学案例分析等。 2. 试讲 随机抽取所报学科内容，备课时间40分钟，试讲为15分钟，评估教学能力、课堂把控、语言表达等。 3.面试 结构化或半结构化面试，考察教育理念、应变能力、职业规划等。常见问题：班级管理策略、对素质教育的理解、学科教学创新等。 4. 综合评审 结合笔试、试讲、面试成绩，按权重计算总分，确定候选名单。 背景调查与体检 1. 背景核查 核实学历（持证书原件、学信网学历在线验证报告）、工作经历、无犯罪记录以派出所开具证明为准。 2. 体检 要求提供三甲医院的体检报告，确保符合教师岗位健康标准。 六、录用 电话通知本人录用结果，明确入职时间、薪资待遇、岗位职责等。办理入职手续，签订劳动合同或聘用协议。 七、入职培训 1. 岗前培训 包括校情介绍、教学规范、师德师风、学生管理等内容。 2. 试用期考核 试用期为一学期，由各学部定期评估教学表现，转正后签订正式合同。 其他描述： 1、 福利保障：带薪寒暑假、节日福利、定期体检，具体面议； 2、职业发展：提供培训、评优评先及晋升机会； 3、其他待遇：符合条件的教师可享受子女入学优惠等。 【单位简介】 咸阳市高新一中历经半世纪发展，底蕴深厚，先后获“全国青少年校园足球特色学校”“陕西省标准化学校”“陕西省教育教学改革示范学校”“咸阳市新高考改革示范学校”“咸阳市智慧校园示范校”等多项荣誉，连续十六年被市教育局评为提高教学质量先进单位，是教师幸福、学生健康、家长满意、社会认可的优质学校。 学校设小学部、初中部、高中部，在校学生5156名，教职工300余名。师资力量雄厚，含特级教师2名、高级教师41人、研究生学历26名，另有省级名师1名、省级学科带头人4名、省级教学能手31名，省级名师工作室5个、市区级名师工作室7个，市级以上名师42人，国家二级心理咨询师4名、高级生涯规划师5人，形成专家治学、名师引领的教师队伍。 学校以新时代思想为指导，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，秉承 “教师幸福工作，学生健康成长” 办学理念，践行 “文明开放、自强不息、彰显特色、追求卓越” 办学思想。构建 “六大中心纵向管理 + 各学部横向教学” 的精细化管理网格，打造以 “尊重教育” 为核心的校园文化体系。同时，依托多元社团发掘学生兴趣特长，开展生涯教育唤醒学生内生学习动力，依托学科竞赛提升综合竞争力，以劳动教育锤炼实践动手能力；同步开设家长学校，健全家校联动机制，搭建家校社三位一体协同育人网络。 此外，学校与西安高新一中、上海师大附中、青岛二中、郑州一中、东北师大附中等名校结为教育联盟，与陕西师范大学基础教育研究院开展战略合作。特邀任鹏杰教授、马小为教授分别担任文综、理综学科顾问，为教学质量提升奠定基础。未来，学校将坚持五育并举，遵循教育规律，深化改革创新，致力于培养适应民族复兴、大国崛起的时代新人。 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：中学教师 招聘人数：10 需求专业：思想政治教育，汉语言文学，英语，数学与应用数学，物理学，化学，地理科学，历史学类 单位规模：150-500人 单位性质：其他事业单位 福利标签：健康体检 培训机会 岗位晋升 五险福利 所属行业：教育