中国电子系统工程第四建设有限公司
岗位信息
招聘岗位
助理安全工程师
工作城市
全国
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-16
发布日期
2026-09-08
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
协助开展施工现场日常安全巡查，排查高处、临电、动火、受限空间等安全隐患，做好巡查记录并跟踪整改闭环。
协助落实安全教育、班前交底、新员工三级安全教育，整理安全培训台账。
负责安全资料收集、整理、归档，包括安全方案、隐患整改、检查记录、应急资料等。
协助监督现场文明施工、扬尘、消防、临边防护、临时用电等安全管控工作。
协助组织安全检查、应急演练，配合迎接甲方、监理、政府安全检查工作。
跟踪现场违规作业，及时提醒、制止并上报，协助落实安全管理制度。
完成上级安排的各类安全辅助管理工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，学习成绩优良；
2、熟练操作OFFICE办公软件，部分专业熟悉CAD、Revit、广联达等软件应用者优先；
3、担任校级、院级、班级干部或有文体特长者，有与应聘岗位相关实习工作经验者优先。
投递说明：
1、参加中电四公司在本校的专场宣讲会，在会场直接
【单位简介】
中国电子系统工程第四建设有限公司（简称中电四公司）始建于1953年，原隶属于电子工业部，2003年成功改制为有限责任公司，属于中国电子信息产业集团公司成员企业。公司专注于高科技工程领域，具备领先的国际项目工程管理经验与能力，在国内电子信息、生物医药、石油化工、新能源、一般工业等行业工程领域占据领先优势，为客户提供包括规划、设计、采购、工程承包、工程产品制造、运行维护等全过程服务；以石家庄为注册地，以北京为管理总部，以上海、成都、苏州为三大运营中心，全国设立10余个办事处。公司先后建设AMD（苏州）、京东方（北京、合肥）、康宁、龙腾光电、日立显示、泰科电子、3M、安靠、三星电子、宝马、华为技术、辉瑞制药、阿斯利康、百特医疗、兰州生物制品研究所、壳牌润滑油、巴斯夫化工、宝洁研发中心、尚德太阳能、天威新能源、世博澳大利亚馆等数百项国内外知名项目，提供过工程服务的全球五百强客户达一百多家。
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【其他信息】
职位类别：建筑工程师
招聘人数：10
需求专业：安全工程
单位规模：5000-10000人
单位性质：国有企业
福利标签：绩效奖金 岗位晋升 带薪年假 包吃包住 健康体检
所属行业：建筑业
🏢 企业简介
成立1953 年总部石家庄
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
公司始建于1953年，隶属世界500强中国电子（CEC）旗下中国系统（CESTC），为国有控股/央企性质企业，独立经营。员工评价标签包括“氛围活跃”“同事很nice”“团队执行强”“人际关系好”，项目部人员不多，各专业沟通顺畅、相处融洽。公司重视科技创新，设有河北省洁净工程技术中心，具备雄厚人才资源，正高级工程师27人、高级工程师286人、工程师641人。公司多次获得鲁班奖、国家优质工程奖、中国安装之星等大奖，被评为“全国优秀施工企业”“全国AAA级信用企业”“全国五一劳动奖”等。2020年新冠疫情爆发后，公司承建近20个新冠肺炎疫苗生产车间建设项目，建成全球首个、全球最大新冠疫苗生产车间，被国务院国资委授予“中央企业抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号。在人才培养上，公司对新员工有总工级别师父带教一年的机制，期间小的过错会被包容。
⏰ 加班情况与工作强度
员工普遍反映加班强度大。有员工描述为“早六晚九，雷打不动，没事也要硬耗到九点，周末单休”；也有“朝7晚9”的说法。公司制度为五天工作制，但项目实际情况通常只能保证六休一，每季度会补12天休假，可连休不含周末。休假能否落实取决于项目进度和人员配备。营销体系员工反映投标阶段加班频繁、压力大，因“工作强度较大了”选择离职。项目地点不固定，需跟随项目调动。有员工表示对施工行业背景的人来说压力“一般”，相比制造业设备类工程师岗位压力更小；也有员工评价“加班较为常见，没有发展前途”。
💰 薪资待遇与年终奖
据招聘岗位样本统计，上海中电四公司薪酬区间为6K-50K/月，其中58.7%的岗位在15-30K/月区间。按学历划分，上海地区本科岗位平均月薪约23.0K，硕士岗位平均月薪约40.0K。不同城市存在差异：苏州平均月薪约16.7K，上海约20.8K。2026年薪资水平较上年有所下降。岗位平均工资以企业发布的招聘岗位为分析依据，数据取决于岗位样本。有员工反馈，个人综合收入与中建某局及中煤某公司同类岗位（综合能力、职业背景、工作年限相近）相比略高。
🎁 福利体系
员工评价中提及“五险一金”“准时发工资”。休假方面，公司制度为五休二，项目实际为六休一，每季度补12天休假（可连休但不含周末）。
📋 校招流程经验
有面试经历的员工反馈：面试官比较专业，对工作经验及专业素养有一定要求，对证书要求不高，无施工类证书者也可担任项目主责工程师。公司通过线下宣讲会、双选会等形式开展校园招聘，2023届至2026届均有校招宣讲会安排。
🚀 投递建议与避坑指南
项目地点不固定，需做好跟随项目调动的准备；项目现场工作时间较长（早六晚九或朝7晚9的情况均有出现），周末通常只能单休。公司发展较快、人员紧缺，基本不存在辞退员工的情况，但离职率较高。有员工总结适合加入的人群为“没有背景、学历一般、能力一般、家庭条件一般、老实本分、吃苦耐劳、没有远大抱负却未曾对生活完全丧失希望的人”。施工类项目经验锻炼价值较高，公司给新人配备总工级别师父带教一年，包容度较高，被评价“非常锻炼人”“新人成长快”。
👥 员工口碑与离职率评价
员工评价存在较大分化。正面评价包括：稳定、不人员优化（前提是不犯重大错误）、团队氛围好、薪资福利有竞争力、新人培养机制好、准时发工资、晋升机会多。不同评价集中在：工作强度较大、项目地点不固定、压力大、人员流动率较高、发展前景有限。有员工明确表示“请搜索近几年中电四离职率”，暗示离职率偏高。离职原因多为工作强度大、无法兼顾个人生活、无法跟随项目调动等。有员工离职后表示“很感激这份工作”，也有员工评价“非常稳定，适合养老”。整体公司评分为4.2分。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
公司业务聚焦电子信息、生物制药、化工环保、数据中心、汽车、新能源等高科技制造业领域，工程业绩覆盖全国并已进入欧洲、中东、东南亚、非洲等海外市场。从招聘岗位看，电气/能源/动力类岗位占比最多，达37.8%，薪酬10-30K占比较高。公司累计为一百多家全球五百强企业提供工程服务，代表工程涵盖英特尔、AMD、格芯、中芯国际、京东方、华星光电、三星、海力士、华为、宝马、大众、诺华、辉瑞制药、阿斯利康、巴斯夫化工、宝洁研发中心等知名企业项目。公司承建了全球最大的新冠疫苗生产车间，在疫苗车间建设领域市场占有率居第一。公司正处于发展较快阶段，人员紧缺，持续开展校园招聘，近年每年均有校招宣讲会安排。
ℹ️ 信息来源
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