宁波银行股份有限公司

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岗位信息

招聘岗位
宁波银行总行金融科技部招聘
工作城市
宁波
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-29
发布日期
2026-09-29

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 宁波银行总行金融科技部 招聘简章 一、关于我们 宁波银行 ( www.nbcb.com.cn ) 成立于1997年4月10日,2007年7月成为 国内 首家在深圳证券交易所挂牌上市的城市商业银行。 宁波银行是一家中外合资的区域性上市银行,是全国 21 家系统重要性银行之一。目前,在北京、上海、深圳、杭州、南京、苏州、无锡、温州等地设有16家分行,开设永赢基金、永赢金租、宁银理财、宁银消金4家子公司,全行员工2. 4 万人。在英国《银行家》杂志“202 6 年度全球银行1000强”最新榜单中,宁波银行排名第 73 位。 宁波银行总行金融科技部拥有独立的办公楼,即宁波银行数据中心,坐落于浙江省宁波市江北区,占地超6万平方米。截至2026年,我们拥有5000余名科技员工。 金融科技部作为宁波银行数字化引擎,在“专业化、数字化、平台化、国际化”四化战略引领下,聚焦“iSMART+”智慧银行愿景,持续深化系统建设。近年来,宁波银行通过金融科技创新迭代,为客户构建多维服务生态,推出国内城商行首个云品牌“宁行云”,通过云计算+分布式技术自主研发和运营,升级迭代多个核心产品,构建起覆盖资金管理、司库服务、人力资源、跨境金融等领域的全方位数字化服务体系,给客户提供专业、精细、轻便、稳健的金融科技产品和数字化解决方案,助力宁波银行走出“大银行做不好,小银行做不了”的差异化道路。 随着新兴技术的兴起与应用,金融与科技的融合将更加密切,金融科技也必将成为行业竞争核心,我们任重而道远。 宁波银行金融科技的未来,期待您共同书写! 二 、招聘岗位(总行金融科技定向生) ( 一 ) 岗位方向 应用研发、数据研发、算法工程师、运维(含SRE)、系统测试、安全技术、运行操作、产品经理及职能管理。 ( 二 ) 学历及专业要求 本科及以上学历,主要面向计算机、软件工程、人工智能、电子通信、信息安全、网络空间安全、自动化、数学、统计等相关专业。 注: 其他总分支行及子公司岗位可 关注 宁波银行招聘官网 (zhaopin.nbcb.com.cn) 发布信息 。 三、投递方式 ( 一 ) 登录官网 【单位简介】 宁波银行成立于1997年4月10日,2007年7月19日成为国内首家在深圳证券交易所挂牌上市的城市商业银行。 截至2016年9月末,宁波银行除了在宁波地区经营之外,已在上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华、绍兴、台州和嘉兴设立12家分行,营业网点307家。2013年11月,宁波银行发起设立永赢基金管理有限公司;2015年5月,宁波银行全资子公司永赢金融租赁有限公司正式开业。 成立19年以来,伴随中国经济的快速增长,在广大客户和社会各界的大力支持下,宁波银行各项业务取得长足发展,已经发展成为一家资本净额超640亿元,总资产超8300亿元,员工人数1.3万人的区域性股份制上市银行,成功跻身全球前200家大银行之列。 校园招聘违规举报 提示:在微信扫描关注,可以直接 【其他信息】 职位类别:其他 招聘人数:100 需求专业:人工智能,信号与信息处理,信息安全,智能科学与技术,电子信息工程 单位规模:10000人以上 单位性质:其他企业(含民营企业等) 所属行业:金融业

🏢 所属集团简介(宁波银行)

本岗位招聘主体为 宁波银行股份有限公司,宁波银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江宁波上市已上市

宁波银行是一家在国内银行业具有较高知名度和竞争力的城市商业银行,总部位于浙江宁波,长期专注于零售公司、个人金融及资产管理等多元金融服务,在城商行体系中保持稳健的经营质效与良好的资产质量。依托母行成熟的金融科技体系和数字化转型布局,银行在大数据、人工智能及线上渠道建设方面持续投入,为业务创新提供坚实技术支撑。在南京、无锡、衢州等地,宁波银行分支机构深度融入区域经济发展,重点服务地方中小企业与城市居民,拓展财富管理、普惠金融及产业金融等业务方向。对应届毕业生而言,这里提供清晰的职业通道、系统化的培养机制以及贴近市场的实战平台,能够在严谨专业的金融环境中获得稳定成长与广阔发展空间。

📍 主要办公地点
宁波上海深圳杭州南京苏州无锡温州其他各分行陆续更新中!

投递方式

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2026-10-12 · 2027届
公司银行客户经理
宁波 · 本科
2026-10-05 · 2027届
分行金融科技定向生
苏州 · 本科
2026-10-05 · 2027届
营销类信贷经理
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2026-10-05 · 2027届
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南京 · 本科
2026-10-05 · 2027届
理财经理助理
南京 · 本科
2026-10-05 · 2027届
营销类信贷经理
金华 · 本科
2026-10-05 · 2027届
公司银行客户经理
宁波 · 本科
2026-10-05 · 2027届
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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 宁波银行是一家区域性上市城商行,2工作时间较长年在深交所上市,是全国20家系统重要性银行之一,在英国《银行家》"2025年度全球银行1000强"中排名第72位,全行员工约2.7万人。属于大型城商行,组织体系较为成熟。 - 一位员工(丽水分行)评价:在宁波银行工作"有压力也有成长",所有银行都有"硬性的规章制度和严苛的业务考核",银行是靠业绩吃饭的,对员工有较高要求。该员工认为,这种压力也是一种锻炼,"如果只想每天混日子、混工资,不去努力提升自己的业务水平,那将来又怎么能获得晋升呢"。整体工作氛围属于典型的业绩导向型金融机构。 - 部分岗位实行弹性工作制度("弹性工作制度(部分岗位)")。
⏰ 加班情况与工作强度
- 的员工评价提到"银行工作是会有一定压力的",但未将压力归因于加班时长,而是归因于业务考核和业绩要求。
💰 薪资待遇与年终奖
- 宁波地区人才补贴:硕士约4万元(具体以当地政策为准)。 - 公司整体层面:根据2025年年报数据,宁波银行员工人均工资、奖金、津贴和补贴约46.49万元,较2024年的42.96万元增加3.53万元,增幅约8.22%。该数据为全员平均口径(含高管及资深员工),仅供参考,不代表校招生的实际起薪。
🎁 福利体系
- 五险一金:提供七险二金(或六险二金),包括五险一金全额缴纳、补充商业保险、企业年金。 - 餐饮:免费提供一日三餐,食堂水准在当地口碑不错,有应季海鲜、时蔬、特色风味餐、自助餐、面食等多元选择,还有生日餐、行庆餐等额外福利。 - 着装:提供高端定制四季行服,每年发放洗衣卡。 - 住房与交通:提供住房补贴、交通补贴,部分岗位额外设有车贴、房贴。 - 带薪年假:提供带薪年假,另有长期服务休假奖励。 - 健康保障:年度健康体检、员工互助基金。 - 日常福利:过节费、高温补贴、通讯补贴、生日福利卡、节日大礼包、培训补贴等。 - 人才补贴:以上福利与当地政府人才补贴不冲突,员工仍可申请宁波市及各区的人才租房补贴、生活安居补助等政策红利。
📋 校招流程经验
- 环节:简历投递;时间:2025-09-08至2025-11-30;形式:线上 - 环节:初面;时间:2025-09-15至2025-12-05;形式:线上或线下 - 环节:测评与笔试;时间:2025-09-15至2025-12-05;形式:线上 - 环节:复试及终面;时间:2025-10-09至2025-12-19;形式:线下 - 环节:体检及背调;时间:2025-10-09至2025-12-26;形式:— - 环节:offer及签约;时间:2025-10-20至2025-12-31;形式:— - 环节:实习定岗;时间:2025-11-03至2026-01-30;形式:线下 - 投递渠道:①宁波银行招聘官网(zhaopin.nbcb.com.cn)→"校园招聘"→选择岗位→注册并填写简历;②微信公众号"宁波银行招聘"(nbcbcareer)→"我要应聘"→"校园招聘";③内推,寻找认识的宁波银行员工获取内推码,填写内推码完成投递。 - 面试至少包含初面、复试及终面两轮以上,其中复试及终面为线下形式。
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行金融科技定向生:应用研发(后端/数据/前端)、数据研发、算法工程师、运维(含SRE、网络、系统、应用)、系统测试、安全技术、运行操作、产品经理及职能管理。 - 总行管培生、总行部门培训生(薪资数据已在上文列出)。 - 其他总分支行及子公司岗位可通过招聘官网查看。 - 专业要求:主要面向计算机、软件工程、人工智能、电子通信、信息安全、网络空间安全、自动化、数学、统计等相关专业(金融科技方向)。 - 简历加分项:建议通过暑期实习获取转正保底offer,该做法可大幅提升秋招简历通过率。 - 避坑提示:。
👥 员工口碑与离职率评价
- 一位宁波银行丽水分行的员工给出了较为正面的评价:总体工作感受"有着相当不错体验",工资待遇在行业中属"中上等",工作稳定、收入和福利有保证,"不用担心公司会不会倒闭,工资会不会发不出来"。他还提到在宁波银行工作对恋爱、婚嫁有加分作用,且能第一时间接触到银行理财新产品。 - 福利层面:评价宁波银行福利体系"在行业内具备较强竞争力",2025年人均薪酬较2024年增长8.22%,在行业调整期薪酬"不降反升"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 重点招聘方向:从多个招聘公告来看,金融科技是宁波银行校招的重点方向,覆盖算法工程师、应用研发(后端/数据/前端)、数据研发、运维(含SRE)、安全技术、系统测试、运行操作、产品经理及职能管理等多个岗位。此外还有总行管培生、总行部门培训生等项目。 - 薪资趋势:人均薪酬从2024年的42.96万元增长至2025年的46.49万元,增幅8.22%,薪酬呈上升趋势。

ℹ️ 信息来源

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