斐乐体育有限公司

【职位描述】 岗位职责： FILA 品牌诞生于1911年，是FILA兄弟在意大利Biella创立的一家纺织和针织的服装企业。传承百年高级运动时尚基因，今日的FILA颠覆传统运动形象，以运动引领优雅品味的生活方式。 以科技赋能时尚、以时尚赋能运动，FILA聚焦三大菁英运动，包括高尔夫、网球及菁英跑步的细分领域，持续拓展兼具设计感、时尚度及专业性的产品。目前，FILA已拥有多个系列品牌：FILA、FILA KIDS、FILA FUSION、FILA ATHLETICS 、FILA GOLF。 FILA 凭借“顶级商品、顶级品牌、顶级渠道”的战略方向，在高端运动时尚领域持续创新升级，聚焦全维度的时尚保鲜，占领品牌高端心智。2024年度，FILA中国收益增长6.1%至人民币266.26亿元，连续多年保持行业增长领先。 一、项目介绍 零售实践项目是FILA秋招的前绪，旨在通过暑期 店铺实践，让大家更加深刻的认知零售，加深体验，最终提前拿到FILA的校招offer。 我们为学生提供一个开放的平台，不仅能提前为职业生涯做准备，同时也非常鼓励在校大学生们能够提前去发展自己的职场技能和心态，能够提前适应社会。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。 二、招聘岗位详情 1、招聘岗位：零售实践岗OUTLETS（奥莱事业部） 2、招聘人数：70人 3、其他要求：专业不限，男女不限 4、实践生职责：作为零售管培生（27届斐凡生）储备梯队，学习店铺零售管理基础知识与流程，参与店铺运营、人员、商品管理实操体验等 5、招聘城市：全国27个城市（北京/上海/广州/深圳/成都/佛山/哈尔滨/海南/杭州/济南/南京/青岛/泉州、厦门/沈阳/石家庄/苏州/太原/天津/万宁/无锡/武汉/西安/长春/长沙/郑州/重庆） 三、发展方向 零通过零售实践项目，拿到FILA校招offer，成为斐凡生，以下是斐凡生的成长路径 ：在经历零售终端岗位实践，商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意能力，将成长为军区军种（大区总经理/事业部负责人）及核心职能的高管储备梯队。标准岗位成长路径： 第一阶段：轮岗期（4-12月） 4 月-6月 -实习轮岗期：实习销售模块； 7 月-8月 -职能轮岗期：轮岗库管、陈列、培训模块 9 月-10月 -初识管理轮岗期：轮岗商品管理、值班经理模块； 11 月-12月 -挂职轮岗期：轮岗销售/运营管理模块管理职责；以上8个月轮岗期含毕业前3个月和毕业后6个月，9个月轮岗期通过则定岗。 第二阶段：定岗后进入店长成长期 ： 2-3 年： 单店零售管理基本功夯实 第三阶段：进入多店管理或者大店管理店经理成长期 ： 4-6 年： 大店管理&多店管理零售深度&宽度管理提升期 第四阶段：进入区域管理期： 6-8 年： 区域办事处零售经营管理 第五阶段：进入品牌职能或大区管理期： 8-10 年： 品牌/职能零售经营管理 岗位要求： 二、招聘岗位详情 1、招聘岗位：零售实践岗OUTLETS（奥莱事业部） 2、招聘人数：70人 3、其他要求：专业不限，男女不限 4、实践生职责：作为零售管培生（27届斐凡生）储备梯队，学习店铺零售管理基础知识与流程，参与店铺运营、人员、商品管理实操体验等 5、招聘城市：全国27个城市（北京/上海/广州/深圳/成都/佛山/哈尔滨/海南/杭州/济南/南京/青岛/泉州、厦门/沈阳/石家庄/苏州/太原/天津/万宁/无锡/武汉/西安/长春/长沙/郑州/重庆） 投递说明： 五、面试流程&投递通道 1、面试流程： 【单位简介】 【企业简介】 安踏集团是一家专门从事设计、生产、销售运动鞋服、配饰等运动装备的综合性、多品牌的体育用品集团。公司创立于1991年，2007年在香港上市。2018年安踏集团销售流水超过400亿人民币，同比增长超过44.4%。经过近30年的发展，安踏集团已经从一家传统的民营企业转型成为具有现代化治理结构和国际竞争能力的公众公司。从2015年起，安踏集团一直是中国最大的体育用品集团，市值在2019年4月超过了1500亿港币，位列全球体育用品行业第三位。 【斐乐-FILA】是全球前十的体育品牌，于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已经有107年历史。店铺遍及中国大陆、港澳及新加坡。FILA近几年在市场表现极佳、先后与黄景瑜、王源、陈坤、Chris Evans、李敏镐、高圆圆和舒淇合作代言并拥有FILA、FILA KIDS（儿童）、FILA FUSION（潮牌）等品牌。 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：门店经理/店长店长助理 招聘人数：10 需求专业：不限专业 单位规模：1000-5000人 单位性质：外商投资企业 所属行业：批发和零售业