联想信息产品（深圳）有限公司
岗位信息
招聘岗位
生产制造管理
工作城市
深圳
学历要求
本科及以上
💰 薪资参考
10K-13K/月
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-03-25
发布日期
2025-09-25
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
1.根据功能领域内的主要目标和计划，参与制定相关政策和制度，确保生产运营符合公司战略要求
2.建立健全生产运作机制和质量运作体系，制定并实施生产过程质量控制和改进措施，监督执行并验证改进效果
3.负责生产进度安排与调度，持续提升生产效率，有效降低生产成本，确保生产目标达成
4.运用"精益生产"、"六西格玛"等管理工具进行生产流程优化与创新改善，提升生产制造管理水平
岗位要求：
1.毕业时间为2025年9月至2026年8月期间的海内外应届毕业生，材料工程、化学、微电子制造等相关专业优先
2.熟悉生产成本控制与统筹运作，了解生产作业流程和工艺规程，具备生产质量控制管理经验者优先
3.具备良好的数据分析能力，能够基于数据发现问题并提出有效解决方案
4.拥有较强的流程优化意识，善于发现生产过程中的改进机会并推动实施
5.思维缜密，逻辑清晰，能系统性地思考和解决生产运营中的复杂问题
投递说明：
线下简历收集-邮件投递邀请-线上面试邀请
【单位简介】
联想集团是一家营业额达460亿美元的《财富》世界500强公司，是全球消费、商用以及企业级创新科技的领导者。 联想为用户提供安全及高品质的产品组合和服务，包括个人电脑（经典的Think 品牌和多模式YOGA 品牌）、工作站、服务器、存储、智能电视以及智能手机（包括摩托罗拉品牌）、平板电脑和应用软件等一系列移动互联产品。 联想的“保卫和进攻”战略是集团业务成功的基石。凭借“保卫和进攻”战略，集团的市场份额屡创新高，盈利水平持续提升，业务取得更加均衡和多元化的发展。 创新是联想的基因，是联想得以持续发展业务的推动力。创新不仅体现在联想产品和技术上，还体现在我们的战略、执行力及业务模式等各个方面。 联想拥有一流的世界级研发团队，其分布在中国、日本和美国的研发中心构成联想独特的全球“创新三角研发体系”。
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【其他信息】
职位类别：生产主管
招聘人数：1
需求专业：不限专业
单位规模：1000-5000人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
福利标签：年底双薪 绩效奖金 带薪年假 健康体检 节日礼物
所属行业：制造业
🏢 所属集团简介（联想）
本岗位招聘主体为 联想信息产品（深圳）有限公司，联想 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
性质世界500强总部北京
联想作为全球领先的智能设备与信息技术服务提供商，总部位于北京，深耕PC、智能终端、数据中心及解决方案等核心业务，在消费电子与 enterprise 科技领域保持国内乃至全球市场的重要地位。公司专注于人工智能、算力基础设施与智能化转型的技术布局，业务覆盖硬件制造、云服务等多元方向，为应届生提供芯片、软件、产品与供应链等广阔赛道。目前联想在沪、京、深、杭、武汉、成都等全国十余个城市及远程岗位持续招募毕业生，依托民企灵活机制与全球化平台，年轻人才可参与前沿项目、获得跨地域轮岗与清晰成长路径，在科技产业变革中积累长期职业竞争力。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 联想 在招校招岗位 125 条，工作地点覆盖 深圳、北京、上海、武汉、天津、成都 等地，学历要求含 本科起。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
联想内部倡导平等沟通，推行“无总”文化——没有森严的等级称谓，同事之间、上下级之间沟通直接、不用“端着”。对新人而言，这种氛围意味着更少的人际内耗、更低的融入成本。公司设有“年少有新说”直通机制，年轻员工可以直接对话高管，新人的想法有机会被决策层听见。管理风格强调工作结果导向，旗帜鲜明地反对无效内卷，倡导“高效工作是为了更好生活”，以结果而非“表演式努力”论英雄。
联想倡导平等沟通、反对无效内卷的文化理念，被员工评价为职场氛围的高频优点。
⏰ 加班情况与工作强度
- 联想官方态度明确：旗帜鲜明反对工作节奏较快，反对无效内卷。
- 实行弹性工作制、上下班不打卡，员工可自主掌控工作节奏。
- 月加班上限通常为36小时（1-2）。
- 有联想员工爆料：现在每天6:30下班，终于有了生活（3-2）。另有员工爆料称在联想“终于有了属于自己的生活”，下班后可以健身、看剧等。
💰 薪资待遇与年终奖
- 联想的校招实习生岗位中，部分非联想起草的招聘信息（如南昌地区）显示“100-200元/天”“4-8K”，但这些信息混杂了泰盈科技、海底捞等其他公司的招聘内容，无法确认属于联想正式校招岗位。
🎁 福利体系
联想福利体系以“六险二金”为基准（1- 保障类：五险一金基础上，额外提供补充医疗/重疾/意外险（覆盖员工及子女）及企业年金（第二养老金）；生育费用100%报销。
- 假期制度：入职即享15天带薪年假、12天全薪病假、4天公益假；满5年享1.5万元旅游津贴；妇女节和儿童节有专属半天假。
- 生活与健康：免费班车/食堂餐补、免费健身房/按摩室、24小时EAP心理支持（含家属）；校招生可享1年住房补贴。
- 长期激励：员工购股计划（ESOP）、内购优惠、子女奖学金（最高5000美元+电脑）、长期贡献奖。
联想凭借这套福利体系，从300余家参评企业中脱颖而出，斩获2022-2023年度美世中国卓越健康领袖大奖，并在2024-2025年度再度登榜。
📋 校招流程经验
1. 简历筛选：由业务部门自己进行，不同部门进度不一样，投递后需耐心等待。
2. 测评：没有固定时间，简历通过筛选后，系统自动触发测评，需在3个自然日内完成。
3. 面试：管培生项目（GLOBAL FUTURE LEADERS）面试预计十月统一线下进行；校园招聘项目面试安排以通知为准。
4. 笔试环节与校园招聘项目存在一定不同（管培生项目单独说明）。
- 网申开启：2026年3月13日
- 在线测评：2026年3月13日开始，简历筛选通过后发放笔试通知
- 面试安排：2026年3月下旬开始，优先安排远程视频面试，以收到通知为准
- Offer发放：2026年4月开始，陆续发出
🚀 投递建议与避坑指南
- 内推渠道：找到联想内部员工推荐，简历将被优先筛选。
- 岗位选择：每个同学只能申请1个实习岗位；一旦提交申请后不可更改投递岗位，投递前需仔细查看部门及职位信息。
- 简历修改：在简历被处理之前，可以修改任何简历信息（包括替换简历附件）；在简历被处理之后，仅支持修改手机号和邮箱。
- 调剂机会：投递职位时勾选调剂，心仪岗位太火爆时还有被调剂的机会。
- 联系方式：面试前分批次进行在线测试，请确保手机号及邮箱填写正确。
- 注意甄别：实际并非联想岗位，投递时需确认招聘主体是否为联想。
👥 员工口碑与离职率评价
- 有联想员工在社交平台爆料："联想确实良心，之前在大厂一天没项目排期就得干OKR的事情，不让人歇。现在每天6:30下班，终于有了生活。"
- 联想凭借健康守护体系获得美世中国卓越健康领袖大奖，侧面反映员工福利保障水平得到第三方权威机构认可。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅能确认联想在正常开展2025届校园招聘和2026届实习生招聘，校招项目包括普通校园招聘项目和管培生（GLOBAL FUTURE LEADERS）项目两条线。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 高校就业信息网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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