海信(南昌)销售有限公司
岗位信息
招聘岗位
新媒体运营
工作城市
南昌市 景德镇市 萍乡市 九江市 新余市 鹰潭市 赣州市 吉安市 宜春市 抚州市 上饶
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-03
发布日期
2025-09-30
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
岗位职责
1. 流量运营与增长
- 负责抖音本地生活及电商板块的流量获取、转化及优化,通过运营、直播推广等提升GMV、支付UV及核销率。
- 制定抖+/随心推投放策略,优化广告,撬动自然流量,定期复盘数据并调整策略。
- 拆解竞品流量打法,快速测试新功能(如抖音团购直播、商品卡等),建立差异化运营模型。
2. 直播运营管理
- 统筹总部大场直播及区域日常直播,设计直播间玩法(秒杀、满减、场景化带货等),优化话术及货盘策略。
- 管理团队,制定排班、分工及绩效考核,沉淀标准化直播SOP(包括深圳本地化脚本)。
- 监控直播数据(观看时长、转化率、客单价),迭代直播策略,提升单场GMV。
3. 商户赋能与政策落地
- 培训商户完成抖音来客自运营(短视频、直播、核销),搭建深圳商户分级赋能体系(青铜→黄金商家)。
- 落地总部月度政策,策划区域激励活动,推动商家参与并完成费用兑现闭环。
- 管理POI认领及装修流程,优化核销链路,定期输出核销率TOP商户运营案例。
4. 跨平台内容运营
- 协同小红书/视频号团队,每月输出8+条企业/产品宣传内容,确保多平台内容调性统一。
- 挖掘深圳本地爆款素材(如科技、口岸、商圈主题),复用至抖音及跨平台传播。
岗位要求:
应聘要求
- 熟悉POI、直播间推流等玩法;
- 精通数据分析,能独立优化GMV、UV价值、ROI等核心指标;
- 愿意出镜;
- 结果导向,擅长跨团队协作,适应快节奏迭代。
投递说明:
简历初筛-测评-面试(AI面试、专业及综合面试)-offer签约
其他描述:
薪酬: 提供有竞争力的薪酬,强调为能力付薪。
福利: 住房补贴、交通补贴、定期体检、节日礼品、生日礼物等各种福利。保险及公积金:完善的五险一金,依照当地相关政策规定缴纳。
假期:带薪年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、丧假、病假、育儿
假、老人护理假、事假、子女升学陪护假等多种假期。
【单位简介】
海信成立于1969年。拥有海信视像、海信家电、三电控股、乾照光电、科林电气五家在上海、深圳、香港、东京四地的上市公司,旗下有海信、东芝电视、容声、gorenje、ASKO等多个品牌。2023年,海信保持稳健增长,全年营收2022亿元,利润总额136亿元,同比增长11%。海外收入858亿元,占整体营收42.5%。
海信总部位于中国青岛。55年来,海信坚持“诚实正直、务实创新、用户至上、永续经营”的核心价值观和“技术立企、稳健经营”的发展战略。以显示和智能家电为核心的消费者业务,海信始终处在全球行业前列;在关键器部件、汽车电子、光通信、智慧交通等为代表的等政府与企业业务,海信占据全国乃至全球领先位置。
多年来,海信始终以显示和图像处理技术为核心,在视像产业生态链纵深布局,聚焦家庭、商用、车载3大场景,自主研发的ULED X和激光显示两大高端技术平台全球领先。2023年,海信系电视全球出货量蝉联世界第二。海信系冰箱国内线下市场占有率位居第二,冰箱出口额位居中国第三。海信空调首创前置混合新风技术,新风空调线下销售额占率位居中国第二。
做精做久,以稳致远。海信持续将产品向高端转型,产业链向高技术延伸,产业架构向高科技转移,持续打造高质量好产品。海信系多联式中央空调产品市场占有率中国第一。海信旗下三电公司是全球领先的汽车空调压缩机和汽车空调系统一级制造供应商,生产的车载空调压缩机销售量占有率排名全球第二。海信宽带是全球领先光通信器件供应商,接入网光模块产品全球领先。在智能交通领域,海信连续多年ITS行业市场领先,产品和解决方案应用于全国176个城市,并出海埃塞俄比亚等国家。基于图像处理、智能交互的深厚技术沉淀,海信医疗围绕微创外科和超声诊疗两大方向持续深耕,产品涵盖内窥镜、智慧手术部、医用显示设备、彩超设备等核心产品及智慧解决方案。在商用显示领域,聚焦教育、交通、零售
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【其他信息】
职位类别:媒介投放
招聘人数:2
需求专业:不限专业
单位规模:5000-10000人
单位性质:其他企业(含民营企业等)
福利标签:绩效奖金 房补 带薪年假 健康体检 节日礼物
所属行业:批发和零售业
🏢 所属集团简介(海信集团)
本岗位招聘主体为 海信(南昌)销售有限公司,海信集团 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛
海信集团总部位于青岛,是国内家电与机械制造领域的领先企业,长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向,构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系,在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地,海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位,以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局,企业技术实力与产业规模行业领先,为青年人才带来长期可期的职业平台。
📍 主要办公地点
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🏢 该企业正在招聘的其他岗位
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
有员工(前人力经理,在职约5年)反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主,沟通顺畅,领导都比较Nice,遇到问题可随时找HR,沟通有存在感。另一位社招员工(在职约2年)评价:集团全力避免层级审批较多渗透,但个别情况仍存在;对比其曾服务过的企业,海信层级审批较多不算严重,企业仍在发展,各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看,工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅,但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工(入职约2年)反馈:确实存在“表演式加班”,但也有真正干不完的情况;其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年,节假日需工作约10天/年。加班没有加班费,但有“工作任务书分数奖励”,该员工认为虽然与法定加班费无法相比,但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资,上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节,
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为:投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节(可能适用于部分岗位):初面为英语面试,需1分钟自我介绍并回答一个问题(如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”);二面为10人无领导小组讨论,重点是表现出诚意和关心团队讨论;终面为有决定权的领导谈话,进行自我介绍、介绍优缺点,并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验:务必熟悉自己简历上所写内容,准备英语自我介绍和常见问题,无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意,的招聘宣讲会特别提醒:求职时提高警惕,凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别,谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面:一位社招员工(在职约2年)总结“海信集团(含服务集团)是一个仍然处在发展中期的企业”,认为企业处于“99%的健康状态”,经营层团队95%具备经营管理能力;该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理(在职约5年)表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错,且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届,提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会,并配置企业高管+技术大咖双导师
ℹ️ 信息来源
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