中国移动通信集团浙江有限公司
岗位信息
招聘岗位
浙江移动2027秋招 纪检监察岗位(法律专业)招聘
工作城市
杭州
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-10-11
发布日期
2026-10-10
📋 岗位职责 / 任职要求
浙江移动 2027秋招 纪检监察岗位 (法律专业) 招聘简章
【公司简介】
中 国移动通信集团浙江有限公司 (简称 “中国移动浙江公司”)隶属于中国移动通信集团有限公司,是中国移动 集团 的全资运营子公司,在全省拥有杭州、宁波、温州、金华、台州、绍兴、嘉兴、湖州、丽水、舟山、衢州 11 个市分公司 ,下辖中国移动(浙江)创新研究院、浙江移动数智科技有限公司、中移长三角(嘉善)智算科技有限公司三家子公司。统一经营浙江省的中国移动通信网络。
浙江移动 于 1997年在全国通信行业中最早在海外上市,迈出了电信企业海外上市的第一步。2022年,中国移动成为红筹公司回归A股上市第一股,成功搭建起境内外资本运作平台。截至202 5 年底, 浙江移动 员工总数 近 1. 9 万人,总资产规模 超 1 2 00 亿元,全年 主营业务 收入 超 710亿元,净利润 近 140亿元。
浙江移动是集团内规模效益和改革创新 “双领先”的标杆省公司,连续多年党建优、业绩优,客户满意度、市场综合能力、网络运维质量、IT支撑水平、网信安全两部委考核、党建工作等均位列全集团 前列 。 在 全国运营商中唯一荣获国务院国资委颁发的 “深化人才发展体制机制改革示范企业”称号。
浙江移动 一直是我国通信领域先行先试的创新探索者, 4G、VoLTE、蜂窝物联网、5G等连续创造多项全国、全球记录,5G发展实现领跑全国、领先全球,在全国率先完成5G-A多项关键技术验证,打造全球首个5G-A综合应用示范区,实现全球首发5G-A商用部署,是2023年杭州亚运会官方通信服务合作伙伴。 公司 加快推进科技创新,推动 AI与5G-A、6G、量子科技等技术深度融合,攻坚智能体、内生安全、具身智能等关键领域,助力车路云一体化应用试点和低空经济蓄势腾飞,打造新质生产力发展高地 。
“十五五”时期,浙江移动将紧扣实施“网络强基、全栈创新”战略、打造一流科技服务企业的战略目标,一体推进通信网、算力网、智能网布局,创新通信、算力、智能服务全栈供给,积极抢占6G、算力网络、人工智能等关键领域制高点,为引领智能经济演进、促进智能社会繁荣贡献关键力量。
【 推荐岗位 】
省公司 -纪检监察
【 工作职责 】
1、负责受理并承办党员涉嫌违纪问题线索的初步核实与立案审查工作,依规依纪依法开展审查措施,确保案件查办质量与程序合规;
2、根据查明的事实、性质与情节,依规依纪提出处理建议,制发纪律检查建议书或工作提示函,督促落实整改;
3、加强与纪委监委、公安司法等机关的协同配合,在涉嫌职务违法和职务犯罪案件查办中,协同做好案件移送、证据协查、线索通报等工作。
【 任职要求 】
2027届应届生及2026届未就业毕业生。硕士研究生及以上学历。中共党员。法律、法学等相关专业。
1、通过国家司法考试,获得A证,具有法律职业资格;
2、原则性强,保密意识好,作风正派,廉洁自律,具有良好的职业操守;
3、具备敏锐的创新思维,拥有良好的逻辑思维能力和沟通协调能力;具备较强的团队意识、责任意识;工作严谨细致,具备较强的学习能力和抗压能力;积极上进,身心健康,认可公司文化。
【招聘流程】
招聘环节
时间
形式
网申报名
10月11日截止
在线应聘,填写报名表
在线 笔试
10月24日
全集团统一,报名中国移动集团下属任意单位的秋招,
仅参加此次笔试,成绩通用
初面 及测评
10月下 旬
A I 或视频 面试
现场 复面
11 月 中 旬
现场面试,集中在杭州进行
发 放 offer
12月中旬
第一时间发放 OFFER
体检 与 背调
12 月 下 旬
无差额入职体检, 全国 50 余 个城市 可选择
入职
2027年7-8月
正常毕业取得学历、学位后入职
【报名方式】浙江移动 校 招官方报名通道
一、 PC端报名: http://www.zj.10086.cn/job/
二、手机端报名: “浙江移动人才招聘”微信 公众号 -加入我们-秋招报名
【温馨提醒】
一、 每人仅可申请浙江移动所有地区范围内的一个岗位 ;
二、 所有个人资料必须真实无误,如有虚假信息,我公司有权取消其录用资格。应聘过程中所提供的书面材料,恕不退还,请提前备份;
三、 笔试、面试通知将主要通过短信或邮件方式发送,请务必保证提交的联系方式(包括电子邮箱、手机号码等)正确无误,并保证通畅。
【 咨询方式 】
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🏢 企业简介
总部北京
中国移动通信集团浙江有限公司,为中国移动集团下属单位。中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业,总部位于北京,长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务,在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局,业务覆盖全国并辐射全球,发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势,其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营,为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位,助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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