昆明翔驰科技有限公司

【职位描述】 岗位职责： 1- 内容策划与创作：负责微信公众号、微博、抖音、小红书等新媒体平台的内容策划、编辑和发布，围绕音响产品、品牌故事等输出优质内容。统筹社交媒体的图片及视频拍摄，包括制作脚本、把控拍摄内容等，能自行拍摄视频或利用公司现有资料编写文章，以达到产品宣传的目的 。例如，制作“如何挑选高保真音箱”等科普类短视频。 2- 平台运营与推广：负责新媒体平台的日常运营和推广，包括账号管理、内容更新、粉丝互动等，提升账号影响力与关注度。策划线上活动，如改装挑战赛、产品测评等，吸引用户参与，提升品牌曝光度和用户粘性，为线上电商引流。 3- 用户互动与服务：实时解答用户关于音响产品的音质、兼容性、技术参数等专业问题，收集用户反馈和需求，及时反馈给相关部门，以优化产品和服务。 4- 数据分析与优化 ：对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘，如观看量、转化率、停留时长等，根据数据结果优化运营策略、内容形式和传播渠道，提升运营质量和效果。 5- 品牌形象塑造：通过新媒体平台传递品牌专业调性，树立“音频专家”人设，增强消费者对品牌的信任感和认同感，参与品牌IP人设打造与内容体系建设。 岗位要求： 1.大专及以上学历，中文、新闻、传播、市场营销、电子商务网络与新媒体等相关专业优先。 2:不同岗位对经验要求不同，新媒体运营专员一般要求1年以上相关工作经验，运营主管、经理等岗位通常需要3年以上经验，且有0-1的新媒体直播、内容运营经验者优先。 3.专业技能:具备扎实的文字功底和创意能力，能独立策划和执行新媒体营销活动。熟悉抖音、小红书、微信等新媒体平台的特点和玩法，精通平台运营规则。掌握视频剪辑软件如Pr，以及图片处理工具如PS，能独立制作短视频。了解用户行为分析工具和数据分析方法，可根据数据优化运营策略。 4.行业知识 :对音响行业或数码产品有一定了解，热爱影音领域，了解音响产品的特点、功能和市场需求。 投递说明： 1.HR依据初筛简历，剔除明显不符合;用人部门进行二次筛选，确定面试名单。 2.面试评估:一般分2轮，流程为HR初面(沟通基本情况、薪资预期)→用人部门面试(考察专业能力评估价值观、发展潜力) 3.录用决策:面试通过后，HR与候选人沟通薪酬福利，确定入职时间，发送书面Offer 4.入职办理:候选人入职当天，HR引导办理入职手续，签订劳动合同，组织新员工培训并交接给用人部门。 【单位简介】 成立时间：2008年11月 办公仓储：500平方米 经营品牌：FLB、喜得朋、航天广电、锐丰、哈曼、海康威视等多家知名品牌，提供音视频系统一体化解决方案销售、安装综合服务，为云南省教育事业及农村城市发展做出突出贡献。 主营产品： 一、广播系统：数字IP网络广播、公共广播、校园广播、无线广播等 二、会议系统：手拉手会议系统、无线会议系统、2.4G无线会议系统等 三、专业音响：线阵音响、舞台音响、数字娱乐系统等 四、智能会议：无纸化会议系统、远程视频会议系统、高清录播系统等 客户群体：遍布云南省126个地区2000多家合作伙伴 应用场所:企事业单位会议室、政府单位会议室、中小学校园广播、公园背景音乐、部队军号、商场超市、酒店大厦消防广播等 员工福利：法定假、每月聚餐、生日活动、不定期国内外旅游、节日红包、节日礼品 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：其他技术职位 招聘人数：3 需求专业：不限专业 单位规模：少于50人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 所属行业：批发和零售业