中移动信息技术有限公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动“梧桐·鸿鹄”2026研学冬令营（寒假线上实习）
工作城市
全国
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-01-15
发布日期
2026-01-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
实习方向一：人工智能
课题1：
复合智能体引擎质量提升
课题单位：
中移九天公司（九天研究院）
课题描述：
1、多智能体引擎体系化测评及迭代优化；
2、智能体核心能力及共性组件研发及优化。
课题2：
基于大模型的联网搜索端到端流程研究
课题单位：
中移九天公司（九天研究院）
课题描述：
1.调研竞品方案，完成分析报告。
2.探索联网搜索的pipeline，体验内测版并反馈对比分析报告。
岗位要求：
招聘安排
参与对象
：
大学在校生(本硕博)
实习流程：
简历投递（
截止日期1月中旬
）-简历筛选（
1月中旬-1月下旬
）-实习任务（
1月下旬-3月中旬
）-考核答辩（
3月中旬
）
实习方式：
线上实习
投递说明：
招募方式
网申截止时间：1月18日
搜索【梧桐鸿鹄】服务号，点击菜单栏【寒假实习】进入网申入口
简历投递邮箱：lvjialu@chinamobile.com
其他描述：
活动介绍
以“产学研用深度融合培育数智创新人才，赋能数智生态高质量发展”为目标，中国移动数智化部携手集团各单位启动“梧桐·鸿鹄”2026研学冬令营（寒假线上实习）活动，聚焦社会生产数智化转型趋势，助力学生深化对数智变革的认知与把握，着力挖掘培养兼具独立攻克技术难题能力、高效团队协作素养的新时代高素质数智人才，为数字经济发展注入青春动能。
招聘安排
参与对象
：
大学在校生(本硕博)
实习流程：
简历投递（
截止日期1月中旬
）-简历筛选（
1月中旬-1月下旬
）-实习任务（
1月下旬-3月中旬
）-考核答辩（
3月中旬
）
实习方式：
线上实习
活动优势
（1）时间灵活，自主安排
（2）企业生产实践课题
（3）提供企业专家辅导和平台实战
（4）实习通过考核提供
实习证明
（5）实习表现优异者有机会获得“
校招
绿
通卡
”
招募方式
网申截止时间：1月18日
搜索【梧桐鸿鹄】服务号，点击菜单栏【寒假实习】进入网申入口
简历投递邮箱：lvjialu@chinamobile.com
其它说明
（1）线上实习以课题实践为主，考察和提升动手实践能力，
无实习津贴；
（2）每人仅可选择其中一个方向一个课题报名。
实习方向一：人工智能
课题1：
复合智能体引擎质量提升
课题单位：
中移九天公司（九天研究院）
课题描述：
1、多智能体引擎体系化测评及迭代优化；
2、智能体核心能力及共性组件研发及优化。
课题2：
基于大模型的联网搜索端到端流程研究
课题单位：
中移九天公司（九天研究院）
课题描述：
1.调研竞品方案，完成分析报告。
2.探索联网搜索的pipeline，体验内测版并反馈对比分析报告。
课题3：
面向智能体的路由分类模型研究与性能测试
课题单位：
中移九天公司（九天研究院）
课题描述：
1.调研竞品方案，完成分析报告。
2.线上效果测试及反馈，并持续跟踪badcase。
【单位简介】
中移九天人工智能科技（北京）有限公司是中国移动为深化数智领域改革，整合人工智能、大数据及IT核心资源而组建的新型专业化机构。公司于2025年6月揭牌成立。2026年，为进一步深化数智领域改革，中国移动将原中移信息技术有限公司、中移动信息技术有限公司的相关人员与资源整体整合，组建“管建一体、研运一体”的数智事业部，与九天公司、九天研究院实行“一套人马、三块牌子”的管理模式。
公司现有员工近3500人，本科及以上人员占比100%，分布在北京、深圳、广州、西安、南京五地。依托整合后的资源优势，公司已获得高新技术企业、CMMI5、TMMI4、CNAS、国标DCMM五级等多项权威认证。团队自主研发的“九天”人工智能大模型入选2024年度“央企十大国之重器”，是首个通过国家网信办大模型服务和算法双备案的央企大模型。
公司负责中国移动数智领域的“管总统筹”和“集约建设”，通过打造“以场景牵引研发、以研发赋能业务、以管理促进协同”的一体运营模式，加速实现信息技术（IT）、数据技术（DT）、智能技术（AI）的全面贯通，锻造“数据+AI”融合优势，助力集团数智赋能升级、驱动智能服务创新突破。
校园招聘违规举报
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【其他信息】
职位类别：机器学习工程师
招聘人数：400
需求专业：计算机科学与技术
单位规模：5000-10000人
单位性质：国有企业
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 所属集团简介（中国移动）
本岗位招聘主体为 中移动信息技术有限公司，中国移动 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业，总部位于北京，长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务，在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局，业务覆盖全国并辐射全球，发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势，其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营，为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位，助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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