宁波麦博韦尔移动电话有限公司
岗位信息
招聘岗位
采购工程师
工作城市
宁波
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-28
发布日期
2026-03-05
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
1）创建订单及发送；
2）订单归档管理；
3）物料管理：
发送Backlog&forecast并要求供应商确认交期；
检查物料是否满足需求并回复MISSING；
通过电话，邮件，面谈等方式推动或者推迟供应商交货；
4）多余订单及呆滞库存管理：
根据MRP计划变化及时取消订单或协商赔偿；
月度更新excess po，季度处理excess stock
5）不良退货管理：
提供或创建退货订单；
针对国外供应商，采购需提供发票，箱单，订单；
联系供应商退货；
6）价格管理：订单价格的准确性以及上游价格谈判过程中，满足生产同时按最优的价格到货；
7）供应商管理：跟踪物料供应信息，并参与供应商评估和配额调整，优化供应资源
8）预付管理：
确定并提交供应商月付款；安排预付款申请并做记录，月度部门数据核对，季度与财务数据对比检查
岗位要求：
1.教育水平：大学本科
2.专业：电子、商务、物流类相关专业
2.熟悉相关合同法、税务政策、进出口贸易条款及政策
3.熟悉相关的I S O管理知识
4.熟悉采购管理及供应商管理的相关理论及知识
5.熟悉相关的物流理论及知识
投递说明：
请将您的简历投递到zhaopin@sagereal.com邮箱，注明姓名、学历、毕业院校以及应聘岗位，我们将会及时处理并联系您，谢谢！
其他描述：
1) 薪资：公司为员工提供具有市场竟争力的薪酬（绩效奖金、项目奖金等）；
2) 职业发展：公司为员工设立管理序列和专业序列“职业发展双通道”；
3) 股权激励：公司给关键岗位或突出贡献员工分配定额内部股权，享受股权分红；
4) 五险一金：公司为员工缴纳养老、工伤、生育、医疗、失业社会保险和住房公积金；
5) 带薪休假：公司严格按照国家节假日规定安排员工休息休假：法定节假日、带薪年休假等；
6) 团队建设：公司设置固定经费组织丰富多彩的团队活动：趣味运动会、旅游、拓展、年会等；
7) 生活条件：公司拥有设施齐全、环境优美的生活小区，设有浴室、食堂、乒乓球、足球场、篮球场、网球场、沙滩排球场等生活及健身运动设施。
【单位简介】
公司简介：
宁波麦博韦尔移动电话有限公司是一家专业从事移动电话及电子产品研发、生产、销售、服务的企业。
我们的规模：
总投资为2500多万美元，拥有30条先进的SMT生产线和50条装配线。主厂房占地22，000平方米；拥有高级管理、研发和技术人员600多人，总员工数近2000人。年产量超过3000万台，年产值突破17亿!
我们的合作伙伴：
与索爱、沃达丰、AT&T、法国电信、Orange、T-Mobile、TIM、墨西哥电信、菲律宾电信等国际著名网络运营商强强合作, 并开拓新的合作伙伴，为他们提供国际品质的产品； 服务于国际市场: 满足国际市场需求,可提供不同制式、不同语言需求的产品，成为优质的全球移动电话加工基地，同时，创立自主品牌运作，为国内消费者提供优质的产品和服务。
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【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：3
需求专业：国际经济与贸易
单位规模：1000-5000人
单位性质：外商投资企业
福利标签：年底双薪 绩效奖金 岗前培训 节日礼物 扁平管理 年度旅游 岗位晋升 带薪年假 餐补 员工旅游 房补
所属行业：制造业
🏢 所属集团简介（中国移动）
本岗位招聘主体为 宁波麦博韦尔移动电话有限公司，中国移动 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业，总部位于北京，长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务，在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局，业务覆盖全国并辐射全球，发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势，其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营，为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位，助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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